내 꿈 직원. 선택.

모든 수준에서 가장 큰 두통 최고 - 직원 채용. 그것은 경험, 직관, 지식 듯하여 - 모든 것을 좋은, 재치있는 직원을 선택하는 것이 필요하다입니다. 그러나 현실은 보여줍니다 - 훨씬 더의 함정을.

모집 - 어떤 회사의 중요한 부분, 그리고 사람들이 다른 것을 고려하는 것이 필요하다. 친절과 근면 -하지만 정말 좋은 후보자는 두 가지 주요 자질을해야합니다. 누군가가 동의하지 않고 말 : 무엇이에 대한 전문성, 정직, 시간 엄수? 그리고 그것은 또한 맞습니다. 그러나 인터뷰를하는 동안 당신은 배울 것인가? 요약하면 긍정적 인 결정을 촬영 한 것입니다 무슨 전용 "건조"문서, 가능한 모든 것을 할 것입니다 후보.
친절은 미래의 일이 사람들에게 관련이있는 경우 특히 중요합니다. 후보는 원칙적으로 사람을 사랑해야합니다!

많은 실무자 인터뷰를 강조한다. 그러나 그것은 사실이다? 어떤 공석 어떤 상황이에도 불구하고. 동시에 사람 자체에 대한 인터뷰가 이미 스트레스 것을 이해, 왜이 악화해야합니까?

전문 지식을 소개. 당신은 졸업 후 프로필 작업을 많은 사람들이 알아? 당신은 하드, 가장 중요한 것은, 다시 아무것도 누군가를 가르치고, 수 있습니다.

참조 경우 충분한 단지 친숙한 "친절"의 개념을 가진 사람. 자신의 감정, 얼굴 표정을합니다. 이 사람은 미소를 위해 노력하지 않고, 공개됩니다. 구두하지 특성 - 개방 자세, 음성의 차분한 톤, 직접적이고 명확 볼 수 있습니다. 가족, 자녀, 친구에 대해 질문해야합니다. 이미 이러한 답변에 당신은 선 (善)을 판단 할 수있을 것입니다. 안 좋은 사람은 아무도하지만 자신을 사랑하지 않습니다.
것이 가능 근면 정도는 요약의 품질을 판단합니다. 조심스럽게 문서를 확인! 맞춤법, 어휘, 문장 부호. 몰래 오류 및 누락 - 부주의와 게으름의 첫 징후. 모양을 참고 : 옷, 헤어 스타일, 신발, 작은 액세서리 -이 모든 당신은 좋은 팁을해야합니다. 사람이 자신에게 과실 인 경우, 그의 작품의 질에 대해 무슨 말을?

주의 깊게 후보와 대화 후 대화를 분석 할 수있는 시간을 가지십시오. 단어 사용 된 동사와 기생충에 특히주의를 기울이십시오. 이것은 어떤 종류의 표시됩니다 싸이코 사람이 당신의 앞을, 그리고 작업의 성격과 일치 할 수 있는지 여부. 사람이 "기대"등, "가정", "믿는다"는 동사에 사용 된 표현의 수치로 작동 좋아하는 경우, 광고 부서의 직원으로 당신을 맞게 않을 수 있습니다.