기업의 평균 마감

기업에 대한 지난 한 해의 첫 번째 보고서 중 하나는 "직원의 평균"에 마감보고하는 1월 20일 (현재 문서에 따라) 현재의 년. 이보고는 종이 한 장에 표준 형태입니다. 그리고 법의 편지에서 언급 한 바와 같이 - 다른 노동자는 여전히 지난 해 보고서를 취할 필요가 없습니다 가지고있는 기업. 많은 사람들이이 사실을 도전하려고하는 반면, 누가 노동자의 개념을 기반으로. 그러나, 불행하게도, 세금은이 문제에 대한보기의 자신의 지점을 가지고 있으며, 단순히 불가능하다 주장한다.

완성은 분명히 법에 설립의 평균 수 날짜,이 보고서의 후반 신청에 대한 행정 제재 및 처벌의 다양한 올 수 있습니다. 모든 (또는 평균 마감일이 충족되지 않은 경우)에 회사의 머리를 미세 위협에 법에 따르면, 실패는 데이터를 제공하는 500 루블 (또한 회계사에 부과 할 수있다). 심지어 200 루블의 겸손한 합계에 대한,하지만 여전히 아주 불쾌 - 또한 매우 회사 또는 조직의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

당신이 보는 경우 보고서는 간단한 데이터를해야한다 : TIN 기업가를; 하는 세금 검사 (기관)의 구조는이 보고서를 제출하는; 세금 구조의 코드와 다음 자기의 평균 수를 측정합니다. 뿐만 아니라 당신은 직원이 보고서를 만 자체 표시하지 않는 경우. 당신이보고를 한 날짜 -이 일반적으로 올해 1 월 1입니다.

완료 날짜는 평균 개 이상의 직원을 가지고 기업을위한 중단 될 수 있습니다. 이 경우, 이후로이 지표를 계산하는 것이 필요하다. 한 해 동안 평균 수는 월별로 고려되지 않은 경우, 그것은을 계산하는 연말은 매우 어렵고 시간 (자주의 경우와 같이, 마지막 날에 대한 보고서를 준비하기 시작, 특히 경우)이 소요됩니다. 가 필요로 전체 년간 정원 외의 직원을 높이려면 - 매일. 기업가가 이미이 보고서가 직면 한 경우, 반드시이 매달이 지표를 계산합니다. 연말에 다음 단순히 전체 년 월별 수치를 추가하고 12로 분할, 따라서, 간단한 산술는 보고서를 내기 위해 필요하다. 이 경우, 기한의 평균 수는 (당신도 미리 전달할 수) 매우 간단한을 준수하고,이 보고서는 그가 몇 명의 직원이있다하더라도, 개별 기업에 대한 어려움이 발생하지 않습니다.

지난 달의 계산과 관련하여, 평균 수는 간단한 수학적 연산으로 계산됩니다. 이렇게하려면 매일 목록 직원 수를 추가 한 다음 (한 달 동안) 일정의 수, 작동하지 않는 일에 의해 그 숫자를 나눕니다. 그러나주의해야 할 점은있다. 결국, 한 달에 노동자 및 주말 (공휴일) 일을 모두 가지고있다. 이와 관련하여, 그 시절에, 의 나열된 숫자 직원들은 이전 작업 일 근로자의 수와 동일해야한다.

인원수를 계산하는 경우, 원칙적으로, 그들은 효과적으로 작업하는 직원 및 객관적인 이유로 결근 자, 사람들로 고려됩니다. 많은 직장인과 직원의 범주를 고려 무엇에 대한 정보, 무엇을하지 않습니다를 들어, 세법을 설명하는 문서에서 찾을 수 있습니다. 를 나타냅니다 특정 문서는 CIS 요구 사항의 모든 국가에서 같은 다른,하지 않습니다. 유동 계산을 조절 및 SP의 평균 개수에 대해서도 세금 코드 RF 주 문서에 대한.

위의 모든 기한과 관련하여 평균 수는 모든 기업으로 알려져해야합니다. 그리고 사전에 통계적 사실 필요한 데이터의 전달을 준비합니다.