설계 규칙 : 직원의 해고 통지. 고용주에 의해 직원의 해고

직원의 해고 통지는 고용 계약의 곧 종료에 대한 후자의 정보를 제공하는 것을 그 목적으로 공식 인사 문서입니다. 법적으로, 리더는 그와 함께 서비스 관계를 종료 할 의사를 서면으로 직원을 통보 할 의무가있다. 문제는 감소에 관련된 경우, 해고 통지는 고용 계약의 완료의 계획된 날짜 이전에 2 개월의 마지막 서명 아래에있는 직원에게 주어진다.

메인

직원의 해고 통지는 리더가 직원과 서비스 관계를 종료 의사를 발표하는 공식 문서로 간주됩니다. 일반적으로이 다음과 같은 경우에 발생합니다 :

- 실패가 통과 할 때 (사흘 계약 완료 전) 하위 시험 기간;

- (이러한 활동의 이행 전에 몇 달을위한) 기업의 감소 또는 제거와 관련하여;

- 그들의 임무를 수행 시민들과 계약의 종료 전에 기간제 계약 (삼일).

규제

노동법 제 81 조에서 규정 한 고용주에 의해 직원의 해고. 따라서, 종속하는 계약의 종료는이 문서에 명시된 근거로 발행해야한다 예를 들어, 조직의 직원 감소 또는 청산과 관련하여 서비스 관계의 종료. 이 경우, 직원이 서명에 직접 전달되어야 해고 통지는 근로 계약의 예상 완료되기 전에 몇 달을 지속됩니다.

샘플 준비

직원의 해고 통지는 직원의 고용 관계의 임박한 완료의 경고, 가장 중요한 HR 문서입니다. 그것은 개인적으로 그에게와 TC에 의해 설립 측면에서 서명에 제공되어야한다. 예를 들어, 고용주에 의해 직원의 해고는 기술에 따른 ofrmleno해야한다. 노동법 (81). 이 경우, 조직의 감소 또는 제거의 통지 이개월 이러한 활동이 시작되기 전에 국민에게 제공해야합니다. 그것은 다음과 같이 구성되어있다 :

________________ 조직의 이름

통지

___________ (날짜) _________ №

친애하는 ____________ (시민의 개인 정보)!

우리는 ______ (날짜)와 함께, 당신의 위치가 감소 될 것임을 알려줍니다. 예술에서. 180 TC는 모든 ____________ 위치 (급여 전체 목록)를 제공합니다.

_____________ 노동자 (서명과 성명)

헤드 _____________ (완전 데이터와 서명을 사용)

또 하나는, 상기 문서가 단지 두개의 동일한 복사본되어 있다는 것을 기억해야한다. 하나에있는 시민이 서명해야합니다. 그러나 필요한 서비스 관계의 향후의 종료에 대한과 노동법에 의해 규정 다른 경우에는 사람을 경고한다. 예를 들어, 서비스 관계없는 집행 유예 만료 전에. 다음과 같이이 문서를 준비 :

_____________ 조직의 이름

직원의 종료 통지 (샘플)

___________ 날짜 번호 _____

친애하는 _________ (시민 정보)!

당신을 통지하는 고용 계약 번호 _____ ____에서 (날짜) ________ 끝 (현역의 마지막 날). 지정된 시간에이 연결에서 문서와 임금을 얻기위한 인사 부서에 갈 필요가있다.

헤드 __________

______________ 직원 (전체 서명 통지서를 접수 한 날)

여기에서 우리는 문서가 인간에게, 삼일 해고의 지정된 날짜 이전에 발급 및 전송되는 것을 잊지 말아야. 그렇지 않은 경우, 고용 계약이 연장되고 그것은 무기한된다.

시험은 전달되지 않습니다

이 경우, 우리는이 땅에 해고 문서화 의무적으로해야한다는 것을 잊지한다. 또한, 보호 관찰 기간 동안 성능의 계약에 지정해야합니다. 이 제공되지 않는 경우, 이러한베이스 javjaletsja의 다음 후속 기각 근거. 여기가 가장 큰 것을 주목할 필요가 집행 유예 부하 직원에 대한이 3 개월. 그것은 감독과 수석 회계사에 대한 두 배 높은 수 있지만.

축소

교직원과 서비스 관계의이 절차 종료는 예술의 엄격한 요구 사항에 따라 실행해야한다. 노동법 (180). 또한, 때문에 해고 인간 활동의 서비스의 마지막 날에 다운 사이징, 그의 전체 급여와 지급한다 퇴직금을.

불행히도, 모든 관리자 그러므로, 계산에 큰 실수를하고, 법의 위반과 공식 관계를 완료, 절차에 대한 책임이 있으며. 사법 당국에 도움을 그 불행 슬레이브 어드레스 후. 위해 발생 다음과 같이 수행되어야한다 노동법의 직원을 줄이고이를 방지하기 위해 :

- 적용 통지 직원의 해고 (이개월 전에 이벤트)

- 기업의 머리에 다른 하위 위치를 제공;

- 서명에 따라 통지의 전달 (두 번째 인스턴스에서, 그는 또한 영수증에 체크 표시를한다)

- 작업의 마지막 날에 모든 자금의 전액 지불이 (이개월에 대한 보상을 지불하고 휴일 유료).

슬레이브의 행동의 알고리즘의 머리에 따라 자신의 권리 보호를 위해 법원에 항소의 근거가되지 않습니다. 이 경우, 감소 직원 노동법은 노동법을 준수합니다.

이유

하위 제기와 서비스의 관계를 완료하기 위해, 고용주가 자신의 해고 이후 수 있도록 강력한 인수가 있어야 직원은 법원에 돌려, 다시 직장에서 회복되지 않았다. 시민과의 고용 계약의 해지 절차가 TC의 규정에 따라 실행되는 이유입니다. 그럼에도 불구하고, 직원의 해고의 이유는 매우 다양 할 수 감소, 조직의 활동 중단은, 액션의 끝이 서비스 계약은 시험 기간을 통과하지 않습니다. 그러나 그들 각각은 법에 따라 발행해야합니다. 사람의 해고 인해 최종 자신의 서비스 계약 기간에 온 사실에 수행 될 경우, 관리자는 서비스 관계의 종료 일 이전 3 일 동안 그것에 대해 직원에게 통보해야합니다.