사회 효과 : 그것이 무엇이며 왜해야합니까?

의 생산성 관리 활동은 두 개의 서로 밀접하게 카테고리를 추정 할 수있다 다음 한 손에 경제의 영향, 사회적 효율성 - 다른 한편으로합니다. 우리는 두 번째로 무엇을 의미하는지 이해할 수있을 것이다.

사회 경영 효율성 - 상품 및 서비스에 대한 잠재적 소비자 수요의 만족의 정도를 표현하는 범주입니다. 더 많은 사람이 특정 제품, 더 감수성이 마케팅 도구입니다 산다.

유형

사회 통제의 효과는 두 가지 방법으로 평가된다 :

• 외부;
• 인테리어.

관리 방법은 정기적 인 포함 의 비교 분석 이전에를 사용할 수있는 것과 성능 수준 보고 기간, 또는 이와 유사한 조직에서 얻은 것을. 이것은 당신이 가을이나 효율성 향상의 역학을 추적 할 수 있습니다. 실제 차 또는 관리의 추가 개선을위한 의사 결정을 촬영 한 결과를 기준으로합니다. 이를 위해, 그 중 가장 중요한 특정 지표와 관리의 기준은 계획된 결과를 달성 할 수있는 이익과 매개 변수입니다.

그것은 무엇을합니까?

관리의 조직을 개선 할 목적으로 수행되는 활동의 경제적 생산성의 정당성은 사회적 효율성의 평가로,이 옵션을 보완하기 위해 절대적으로 필요하다. 그게 없으면, 적절한 고객의 피드백을 달성하기 위해 절대적으로 불가능하다.

사회 효율 비율을 달성하기 위해 부담하는 데 필요한 비용 관리의 결과를 반영하는 지표의 수를 설정한다. 위의 결과는 같은에 다음과 같은 특성을 구체화 평가 :

• 인구 및 생활 수준의 생활 환경을 개선;
• 강화하고 인간의 건강을 보호하기위한 조치의 효율성을 향상;
• 효율성을 높이고 노동 인구의 노동을 촉진, 등등. N.

즉, 사회적 효율 -이 실제로 구현되고, 기대 이익과 국민의 요구의 정도, 고용 노동자의 역할. 판매뿐만 아니라, 종종 모집에 사용됩니다.

경제는 한편, 사회적 효율성 - 다른 한편으로, 일치와 반대의 투쟁을 상징합니다. 서로를 보완 둘은 서로 모순된다.

이 점에서 이익의 최적의 균형을 제작 - 즉 직접 연락해야합니다 모든 기업이나 조직의 최고 경영자의 노력에 의해 해결 될 수있는 가장 중요한 중심 과제이다.

그것은 따라서 공공 경영의 사회적 효율성 이러한 활동의 결과를 설명하는 방법을 완전히 전체적으로 각 직원의 능력과 팀을 사용할 수 있다고 생각된다,뿐만 아니라 창의력과 같은 중요한 과제를 해결하는 성공의 정도 (그들은 잠재력이있을 수 있습니다) 사회 개발 인력.