"리브 고쉬"직원에 대한 리뷰가 없습니다. "리브 고쉬"에서 작업 : 세인트 피터스 버그, 사마라, 모스크바에서 직원 리뷰

"리브 고쉬는"오랫동안 화장품 쇼핑 공간으로 자리 매김 해 왔습니다. 그리고 그것은 최악의 거리가 멀다. 따라서, 사람들은 다시 일을 얻을하는 경향이있다. 이것은 인류의 여성 성 절반 특히 사실이다. 우리가 "리브 고슈"에서 일하고 것을 이해하려고 노력하자. 이 어려운 문제에 조직의 도움에 직원의 피드백.

활동

아마도 사실로 시작하는 회사의 핵심 활동과 거래하는. 그리고 그것은 작동하려고 노력하는 여성을 이유 분명해진다. "리브 고슈"- 그것은 향수 및 화장품의 인기 가게처럼 아무것도 없다. 어느 정도는 기업이다. 이뿐만 아니라 제품의 거대한 범위입니다 만, 여전히 가격이 매우 저렴합니다.

아마도 지금은 그것이 "리브 고슈"에 정착하려는 여성을 왜 궁금해 할 필요는 없습니다. 대부분 긍정적 인 매장 직원의 리뷰,하지만 거대한 부티크 이런 종류의 경쟁 때문이다. Zachit 판매 구매자의 시점에 와서 상당한 노력을해야합니다. 그리고 기본적으로이 작업의 품질 성능에 대한 직원의 자극에 의해 수행된다.

채용 정보

음, 지금은 직원은 "리브 고슈"피드백에 대해 더 자세히 검토 할 시간입니다. 사마라는 것 또는 다른 어떤 도시, 그것은 중요하지 않습니다. 모든 곳에서 같은 유통 네트워크에 대한에 대한 의견. 그리고 우리는 가능한 고용 공석의 리뷰를 시작합니다.

여기에 가장 일반적인 포스트 - 그것은 영업 관리자입니다. 아마도 많은 사람들이 공석 슬러그 굴욕 보인다. 그러나이 아닌 '리브 고슈 "이다. 직원 (모스크바, 피드백 양보다 더이 일에 상트 페테르부르크와 다른 도시). 그리고 나중에, 우리는 이런 일이 왜 이해할 것이다.

다음 - 임원. 이것은 다른 소매 체인 공석 중 더 권위이다. 그러나, 규칙, 수석 매니저로 - 좋은 측면, 증가하는 단계의 일종 것으로 판명 네트워크 "리브 고쉬 '에서 노동자. 그리고 고위 관리자가 직접 드문 모집.

당신이 사람들 사이에서 직원의 "리브 고쉬"(노보시비르스크)의 의견에 대해 관심이 있다면 또한, 무역 네트워크는 작업 경비를 얻고 있음을주의하는 것이 필요하다. 그것은 소리 수 있으므로 이상하지만,이 일을 얻을 수있는 욕망은 추진력을 얻고있다. 그리고이 너무, 노보시비르스크,뿐만 아니라 다른 도시에서뿐만 아니라 일어나고있다. 그리고이 가드 자체의 작업이 권위로 간주하고 매우 지급되지 않는다는 사실에도 불구하고. 그래서, 좋은 이유.

물론, 또한 변호사, 회계사 및 감독자 필요합니다 현재의 유통 네트워크에서 작동합니다. 그러나, 유사한 작업이 어려운 찾을 수 있습니다. 그들은 최고의 매장 직원의 계급에서, 누군가가 "소유"간단한 자료를 임명하고 자신의 지출을 증가 중.

봉급

일부 채용에 대한 이야기, 임금의 말씀으로 시작해야합니다. 사람들이 즐거움을 위해 일을 매우 드물다. 기본적으로해야 할 일은 이익을 만드는 것입니다. 직원 및 유지 기업에 대한 긍정적 인 전망에 대한 더 나은, 그것이 더 큰.

그러나 "리브 고슈"직원 리뷰에이 점에서 무엇? 상트 페테르부르크, 모스크바, 칼리닌그라드, 사마라 - 문제의 어떤 도시에 대해 걱정하지 않는다. 급여와 동일한에 대한 모든 조건. 그래서 그들은 오늘날의 향수 및 화장품 네트워크 사람의 소득에 대해 어떻게 생각하는지 알아 보자.

많은 조직에 그것은 당신이 높은 소득을 받게 될 것이라고 주장한다. 물론, 이러한 약속은, 면접에 대한 지침을 제공합니다. 원칙적으로, 책임은 모두가 않기 때문에 그들이 어려운 자리 잡고 있습니다. 그렇지 않으면, 아무도 고용을 추구하는 사라 없었을 것이다. 그러나 오늘 우리 가게에 많은 돈을 벌기 위해 정말 가능 할까? 아니면 다음 동화인가?

여기에 실적 - 상대적인 용어입니다. 물론, 무엇보다도 그것은 계획이 다른 도착에서 "리브 고슈"직원 리뷰에서 그 일을 주목할 필요가있다. 그러나 가장 유사한 조직으로, 끔찍한하지 여전히 대부분 아주 좋은,하지만의 본질.

문제는 급여의 관리자가 솔직히, 작은 것입니다. 일반 직원 - 약 7000 루블, 이전 - 10000, 플러스 보너스와 추가 요금. 이러한 자극은 나중에 논의 될 것이다 매출의 매우 흥미로운 시스템의 구성됩니다. 그러나 원칙적으로 급여를 한달에 추가로 5 000 루블가 매우 어렵받을 수 있습니다.

네트워크에서 "리브 고쉬는"상대적으로 일반 경비원 급여를 검토합니다. 결국, 그들은 약 15 000 루블의 안정적인 급여를 얻을. 예,이 모스크바에 충분하지 않습니다. 그러나 그들 위에 보험료를 부과 할 수있다. 그리고 가드 서비스에 대한 다른 조직에 의해 제공되는 것보다 종종 더 많은 것이다.

물론, 관리는 매우 높은 임금을 받는다. 의심의 여지은 "리브 고슈"에서 수익성이 작업 그들을 위해 이렇게. 직원의 의견 (모스크바, 상트 페테르부르크 등의 도시)이를 확인합니다. "엘리트"정확한 소득은 누구에게도 알려져 있지 않다. 하나는 충분히 있고,보다 더 자본의 좋은 삶을 말할 수있다.

모드

두 번째 중요한 점은 - 그것은 작업 일 일정입니다. 그것은 (너무 급여와 그 준수에 대한) 잠재적 인 직원들은 관심을 돌리고있다. 이 카테고리의 '리브 고쉬 "직원 리뷰 (UPB 및 기타 러시아어 도시)의 작품은 중립받습니다. 말한 것처럼 모든, 그것은 위치에 따라 달라집니다.

의심 할 여지없이, 가이드는 조직의 긍정적 인 특성을 제공합니다. 원칙적으로, 그들은 실제로 무료 그래픽과 같은 무언가를 가지고 있고, "종이"- 전체 5 일 주. 그래서이 모드의 많은 직원 만의 꿈을 꿀 수. 이러한 이유로, 긍정적 인 의견의 조직하십시오.

그러나 "아래"관리자와 경비에, 우리는 리뷰를 극적으로 변화하는 것을 볼 수 있습니다. 그리고 그들은 더 부정적이다. 결국, 이러한 직원 불규칙한 일정뿐만 아니라, 출력을 떠. 그리고 계약에, 앞의 경우에서와 같이, 2/2 또는 5/2 처방. 오프닝에서 닫는 상점 - 12 시간 정도의 "발에"시간. 경비원, 비슷한 줄거리에 대해 불평 덜 직원들이 언급 한 바와 같이. 그것은이 공석 종종 있기 때문에 여전히 밤에 일해야한다. 그러나 영업 관리자는 매우 만족 작업 일정 남아있다. 결국, 임금은 같은 조건 상대적으로 작은, 그리고 직장에서 시간이 엄청나 다.

조건

조건 작업 은 "리브 고슈"직원 리뷰 (조합원)에 명시된 바와 같이하는 것은 가장 좋다. 특급 불만의 영업 관리자. 고객과 거래를하고 - 결국, 그것은 그들의 어깨에 주요 작업이다.

소녀는 때때로 환기가 잘되지, 통풍이 나쁜 방에 노력하고 있습니다. 이 때문에 홀에서 종종 향수의 냄새를 혼합하지만, 이러한 조합 문자 그대로 질식 할 수 있습니다. 그리고 직장에서 가장 좋은 조건이 아니다.

또한, 한 번 좌석. 조합의 관리자 및 컨설턴트, 12 시간 서 강제. 이 모든으로 그들은 방문자에게 미소를해야합니다. 그리고 아무도 양식을 취소합니다. 이것은은 "리브 고슈"직원 리뷰에서 작업 (세인트 피터스 버그, 및 기타 도시)가 아니라 가장 좋은 또 다른 이유입니다. 결국, 그것은 그의 발 뒤꿈치에 서있다. 그리고 이것은 당신이 또한 조언을 선택하여 고객을 지원하고 올바른 제품을 찾는, 귀여운 미소를 필요로한다는 사실을 고려할 때, 특히 같은 간단한 작업이 아니다. 저임금 지옥 작동합니다.

관리와의 관계

무엇보다도, 더 높은 낮은 수준의 조직 사이의 관계로, 관심과 같은 사실의 가치를 지불합니다. 종종,이 순간 그들을 밀어 반대로, 새로운 지원자를 유치하거나 할 수 있습니다.

이 점에서 직원 "리브 고쉬"의 리뷰 좋다. 그러나 경우에만 관계는 고위 관리자 및 영업 사원에 관한. 나머지뿐만 아니라 다른 조직, 경영과의 관계는 긴장 얻을 수있다. 약간, 물론,하지만 어떤 긴장이있다.

당신은 초과 근무를 유지하도록 요청받을 수 있습니다. 그리고 같은 시간에 유급 노동에 소비되지 않습니다. 때로는 직원의 교체를 야기하지만, 추가 지불은 제공되지 않습니다. 또한, 일부 도시에서 인간으로서 자신의 부하 직원을 취급하지 않는 지도자가있다. 그리고 물론, 가게의 명성에 그 흔적을 남긴다. 다음 고용주들이 적용되지 않습니다 다른 곳입니다 같은 명성과 직원을 제공 할 수 있기 때문에 더러운 리넨은하고 싶지 않아보십시오. 그리고 이것은 최선의 시나리오가 아닙니다.

훈련

거의 모든 근로자는 고용이 무료 과정을 제공합니다. 거기 당신은 조직에서 경력을 구축하는 데 필요한 지식을 제공한다. 그리고 직원의 다음 "리브 고쉬"피드백은 매우 좋다 가져옵니다.

연습에서 볼 수 있듯이 모두 정말 필요한 일을 훈련했다. 당신은 몇 가지 새로운 브랜드를 판매하는 경우 또한, 그것은 별도의 교육을 구성합니다. 이 코스는 판매의 미세한 점에 대해 이야기. 그들은 미래에 당신에게 도움이 될 수 있습니다.

교육 2 일까지 지속됩니다. 테스트를 통과 한 후, 당신은 일을 얻을 수있을 것입니다. 즉, 둘 중 하나는 자격을 갖춘 직원을 다할 것입니다. 어떤 경우에는, 그래서 '리브 고슈 "에서 일하는 영업 직원, 말한다. 그리고이 사람들이 종종 생각이다.

명성

[정보] "리브 고쉬"직원 리뷰 조직은 권위 간주되기 때문에, 좋은 아주 일반적이다. 그리고 고용주의 명성은 종종 한 방향 또는 다른 경쟁사의보기를 변경합니다.

우리의 경우, "리브 고슈는"사방에 보여줍니다 지난 몇 년 동안 최상의 자신을 보여주고 있다는 사실에주의를 지불하는 가치가있다. 그래서, 당신은 좋은 조직 그를 호출 할 수 있습니다. 무엇보다도, 네트워크의 법은 문제가 없습니다.

외관

양식을 작업 - 나에게 회사에 대한 의견을하게 다른 점이다. 은 "리브 고쉬는"소위 "드레스 코드"입니다. 그것은 모두 준수해야합니다 - 순위 및 파일 직원 및 관리. 그 동안 직원과 고객은 조직에 대한 긍정적 인 의견을 남겨.

그러나 소녀는 자신의 발에 서서 하루에 12 시간을 가지고 특히, 항상 작업 양식에 만족하지 않습니다. 그리고 "드레스 코드"에 부정적인 노트는 발 뒤꿈치를 가져온다. 매우 높은 아니,하지만 그들은해야합니다. 때로는 반나절은 단순히 불편하고 어려운 방식으로 서있다.

자극

격려 직원 - 조직 평가에 영향을 미치는 핵심. 이런 의미에서 "리브 고쉬"에서 찾을 수 아무데도 오히려 흥미로운 시스템이있다. 같은 조직이 보너스는 판매하는 제품을 조사합니다.

솔직히 말해서,이 기술은 소녀와 소년을 끈다. 물론, 나쁘지 않아, 당신은 인기있는 새로운 향수 또는 향수의 샘플러을 부여 할 것인지? 물론 없습니다. 이러한 자극은 한 달에 한 번 수행됩니다. 게다가, 휴일 당신은 또한, 수상뿐만 아니라, 또 다른 프로브를 선물 할 것이다 것입니다. 이 "리브 고쉬는"유혹.

상품

그것은 피드백 매장 직원에 영향을 미치는 최종 점을, 남아 있었다. 우리는 보너스에 대해 말하고있다. 이미 언급 한 바와 같이, 틀에 얽매이지 않는 약간 혼란의 계산. 이러한 이유로, 직원의 '리브 고쉬 "리뷰 가장 아름다운 아니다받습니다.

모든 문제는 각 주 (또는 달)이 소위 작업 계획을 제공한다는 것이다. 그것은 기록, 어떤 제품은 처음에 판매한다. 일어 났는가? 그리고 판매에서 비율을 얻을. 그렇지 않은 경우, 프리미엄 더 증가는 기다릴 수 없습니다. 보너스는 시스템에 의해 독점적으로 형성된다 "판매 계획." 아니 가장 좋은 방법은,하지만 종종 있지만, 직원 급여의 비용으로, 화장품 및 향수의 특정 브랜드를 홍보하는 데 도움이됩니다.