장점과 단점 : 밤에 일

우리의 대부분은 표준 작업 일정에서 작업하고 늦어도 18.00 이상 작동하지로 이동 익숙해 있다는 사실에도 불구하고, 일부 특정 생산뿐만 아니라 라운드 서비스 부문의 클럭 기업은 직원이 몇 가지 다른 조건에서 작업이 필요합니다. 어떻게 유해 밤에 작업이 매일 임금 대비 높은을 위해서 유사한 작업에 동의하는 것이 좋습니다 여부?

물론, 완전히 밤의 변화를 포기, 일부 기업은 단순히 수 없습니다. 이 산업 단지의 특히 그러하다, 여기서 멈출 수 없다 장비가있다. 금속의 생산을위한 철강 공장과 공장에서 야간 근무는 - 그것은 불가피하다. 현대 대도시는 또한 인기있는 편의점, 엔터테인먼트의 장소가 될 거부 할 수있을 가능성이 취사. 따라서, 야간 작업은 결국 점점 더 많은 인기를 끌고 있습니다.

많은 사람들에게, 고용의 유형 및뿐만 아니라 때문에 더 높은 임금, 이상적인 출력된다. 종종 충돌 집이나 집단의 힘 같은 "일"버전에서 사람이 밤에 작업하는 것을 선호합니다. 다른 전송의 문제는 각 사람이 몇이나 생활 환경에 따라 독립적으로 결정 이동.

그러나 그 기억 가치가있다, 의사에 따라 고용은 체계적이어야한다. 최근의 연구는 밤에 작업하는 암의 개발에 이르게하는 것으로 나타났습니다. 이것은 몸이뿐만 아니라, 개발과 노화 싸움을하는 데 도움이되는 매우 중요한 호르몬 멜라토닌의 개발 사실에 주로 기인 암 세포가, 어둠 속에서 독점적으로 일어난다. 따라서, 밤에 조명 방을 찾는 것은 뇌의 신체의 작업을 중지하고 질병 암에 대한 신체가 취약 할 수 있습니다. 또한, 어떤 이익과 일주기 리듬의 급격한 변화. 야간 작업은 인체에 유해하므로 피할 수없는 경우, 체계적으로하지 않는 것을 보장하기 위해 모든 노력을 할 필요가있다. 이렇게하려면, 하나를 만들려고 노력, 특별한 작업 일정을 준비하는 것이 좋습니다과 같은 사람은 하루 밤에뿐만 아니라뿐만 아니라 일을 할 수 있었다.

주말에 야간뿐만 아니라 일이 같은 기업의 정상적인 일 이동보다 더 높은 비율로 지불 할 것을 주목할 필요가있다. 그러나 항상 고용주는 그의 직원을 충족하기 위해 이동하고 정직하게 밤을 지불한다. 설득력이 문제에 입장을 방어 할 수 있도록하기 위해서는,이 주제에 노동법의 기능을 연구의 문제에주의 할 필요가있다.

야간 작업에 대한 지불 : 노동법의 기본 규정

러시아에서 야간 작업이 시간이 야간 근무 및 일반 증가 시작에서가, 22.00 이후에 작업을 것으로 간주됩니다 보수. 노동법의 기사 (154)에 따르면, 시간당 야간 작업은 반드시 낮에 같은 일 이상이어야합니다. 최소 크기는 당신이 정부가 설정 한 밤의 변화에 대한 급여를 인상 할 수 있습니다. 각각의 특정 기업과 관련하여, 더 명확 비율에 규정되어야한다 단체 협약 회사, 또는 로컬 (지역) 규정에 직원에 의해 결론을 내렸다.

어떤 경우에는, 야간 작업은 더 높은 임금을 요구하고, 직원 급여의 해당 전환을 요구할 권리가있다.