노동 검사원은 예정된 검사 중에 무엇을 확인합니까? 노동 검사로 확인되는 서류

따라서 고용주는 여러 가지 책임을지고 있습니다. 가장 중요한 것 중 하나는 관리 기관의 점검입니다. 그들은 기본 작업의 성취를 방해하고, 리듬에서 무너 뜨립니다. 노동 수사관 이 계획 수표에서 무엇을 검사하는지 사람들이 준비하고 헛되이 경험할 수 있도록 보자. 행정부와 직원의 관계를 규정하는 문서. 그러나 프로세스의 논리를 이해하면 혼동하지 않을 것입니다.

예정된 검사 중에 노동 검사를 확인하는 것

이 국가기구의 권한을 다루는 것이 제안된다. 그것은 노동 관계 분야의 입법을 침해하는 것을 드러내고 억압하기위한 목적으로 창안되었습니다. 노동 검사 권한 은 광범위합니다. 전문가는 직원과 행정부와의 관계에 관한 기업의 모든 문서를 제공해야합니다.

검열은 고용 계약을 고려하여 시작되며 법률 준수 여부를 평가합니다. 이러한 문서를 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 그들에게 결점이 있다면, 당신은 긴급히 조정을해야하고, 사람들과 추가적인 합의를해야합니다.

고려중인 작업의 구성에는 일정한 이점이 있습니다. 검사 계획은 노동 검사원을 숨기지 않습니다. 그녀는 현 기간 동안 관심 분야에있는 조직에 익숙해 져야합니다. 원칙적으로 회사는 예정된 행사에 대한 정보가 담긴 편지를받습니다. 노동자들은 준비 할 시간이 있습니다.

숙련 된 전문가는 계획 검사 중에 노동 검사원이 시험하고있는 것을 찾아냅니다. 우리는 축적 된 경험과 입법에 따라 그들을 도울 것입니다.

노동 검사의 검사는 어떻게 구성되어 있습니까?

일상적인 점검은 두 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 노동 검열의 지시에 따르면, 현장에서 그리고 문서 형식으로 통제가 이루어진다는 것이 확인되었다. 첫 번째 경우, 검사관은 기업에 가서 서류로 이해합니다. 둘째로, 모든 필요한 것은 주 교육 기관에 제공되어야합니다.

물론 인사 담당관은 내가 그렇게 말하면 다큐멘터리 수표를 더 좋아합니다. "호기심 많은"사찰자와 관련된 문제가 줄어 듭니다. 그러나 어떤 경우이든 준비해야합니다. 감사는 기업의 인사 부서에만 영향을 미치지 않습니다. 그것의 전문가는 발생과 피 고용인에 지불의 분야에있는 입법에있는 수락에 사정을 평가할 의무가 있습니다. 따라서 회계사는 또한 검열 활동에 참여하고, 문서, 개인 계정을 제공하고, 자신의 입장을 방어하고, 오류가 확인되었는지 등을 설명해야합니다.

누가 정기 감사 자격이됩니까?

법규는 통제 기관의 부당한 간섭으로부터 기업을 보호하는 방식으로 작성되었습니다. 노동 검사가 일부 조직과 일하는 것을 명시 적으로 금지합니다. 감사 계획을 수립하려면 적어도 3 년이 경과해야합니다.

• 마지막 제어 활동;
• 주 등록;
• 실제 활동의 시작.

즉, 행정부는 법에 따라 업무를 조정하고 기존 오류를 없애고 복잡성과 뉘앙스를 이해할 수있는 충분한 시간을 갖고 있습니다.

또한 계획 검사는 복잡하고 주제별로 다릅니다. 후자의 경우 노동법 준수 여부 만 통제됩니다. 일반적으로 기업은이 사건이나 그 사건에서 예정된 검사 중에 노동 검사를 확인하라는 메시지를받습니다. 즉, 불필요한 소란을 피하기 위해 이벤트 주제가 선언되었습니다.

검사 조직의 초기 단계

우리는 기업에 관한 검사 내 작업 순서를 공개 할 것입니다. 연말에 다음 기간 동안 계획이 수립됩니다. 모든 조직은 그렇습니다. 검사의 노동 검사 일정은 내년 초 이전에 이루어져야한다. 여기에는 전문가, 주제 및 행사 조건이 전송되는 기업이 포함됩니다. 이 문서는 해당 법률 준수에 대한 법적 분석의 대상입니다. 승인 후에는 거의 변경되지 않습니다. 이것은 좋은 이유가 필요합니다. 러시아 연방 노동 감독원 (Labor Inspectorate)은 국영 기업이라는 점에 유의해야합니다. "아마추어"는 허용되지 않으며 법적 체계에서 모든 것이 명확해야합니다. 수표 자체가 나오기 전에 관리자가 주문을합니다. 이 논문은 다음을 반영합니다 :

• 기업의 이름과 필요 조건;
• 업무 수행을 위임받은 관리.
• 통제 활동의 조건 및 주제.

준비가 필요한 문서로 넘어 갑시다.

규범 행위

우선, 검사관은 직원과의 노동 계약이 제대로 작성되었는지 여부를 확인합니다. 법규 준수 여부를 사전에 검토해야합니다. 본문에 결점이나 틈이 있으면 추가적인 합의가 도출되도록 권고된다.

그러면 검사관은 인사 명령을 연구합니다. 그 (것)들에있는 익숙에 관하여 모든 서명이 노동자에 의해 자세를 취하는지보십시오. 그들의 부재는 전형적인 실수입니다.

일을 신청할 때, 사람은 문서 전체 패키지를 제공해야합니다. 관련 규정에 따라 결정됩니다. 귀하의 회사가 자격 요건, 근로자 교육, 모든 서류가 개인적인 문제인지 확인하십시오.

명령의 등록 을 여는 것을 잊지 마십시오. 이의 수정은 허용되지 않습니다.

또한, 필요한 경우, 검사관은 노동 서적의 작성 및 회계 기록의 정확성을 검사합니다.

휴식 시간 제공의 정확성 및 적시성

공휴일은 사찰 관의 의견에 명예로운 자리를 차지합니다. 이상하게도이 문제에 대한 노동 감독관의 불만은 드물다. 사람들은 종종 자신의 권리를 알지 못합니다. 그리고 통제 단체는 그들을 인식하고이 방향으로 추구 할 것입니다. 2 년 넘게 쉬지 않은 사람들이 없는지 확인하십시오. 이것은 법률로 엄격히 금지되어 있습니다.

경험이 부족한 인사 장교의 흔한 실수는 휴가 일정 이 없다는 것입니다 . 이것이 여분의 종이 인 것으로 보입니다. 그러나 법률은 기업에서의 그러한 스케줄이 있어야한다고 규정했다. 따라서 검사관이 요구할 것입니다. 일정을 작성하고 휴일과의 날짜가 다른지 확인하십시오. 위반시 문서의 본문이 수정됩니다. 복잡한 것은 없습니다. 변경 사항이있는 일정을 다시 승인하십시오 (머리에서 새 사본에 서명하십시오).

노동의 지불

노동 감독관에게 일반적인 (가장 공통적 인) 적용은 소득 발행 위반과 관련이 있습니다. 검사관은 회사가이 분야의 법규를 준수하는지 여부를 확인해야합니다. 이를 위해 그는 임금에 대한 조항을 요구할 것 입니다. 지금까지 완료되지 않았다면 서면으로 승인되어야합니다. 회계 데이터, 즉 수입 발행일은 상기 문서의 규정을 엄격히 준수해야합니다. 지불은 한 달에 두 번 이루어집니다. 이것은 문서에 반영되어야하며 엄격하게 준수되어야합니다.

또한 검사관은 보너스 지급을 요구할 것 입니다. 이 서류는 반드시 존재해야하며 법을 준수해야합니다. 보너스의 크기는 머리에 의해 임명되므로, 검사관은이 주제에 대한 명령을 살펴볼 것입니다. 문서화되지 않은 급여를 초과하는 지급은 허용되지 않습니다. 동시에 보험료의 박탈도 정당화되어야합니다.

노동 보호

확인해야 할 가장 어려운 주제 중 하나입니다. 기업에서는 노동 보호 조항을 승인해야합니다. 특별 주문은이 작업 영역을 담당하는 전문가를 임명합니다. 그는 잡지를 이끌고 브리핑 등을 실시합니다. 그의 모든 문서는 검사관이 검사합니다. 그리고 그는 직업 설명을 들여다 볼 것입니다. 이 문서는 노동 보호에 대한 책임을 반영해야합니다.

또한 내부 규정 을 제공 해야합니다. 그들은 머리에 의해 승인 된 법률에 따라 공식화되어야합니다. 텍스트는 휴식 시간, 근무 조건 등을 결정해야합니다.

특별 쟁점

우리는 검사의 주요 지시 사항과 필요한 서류를 설명했다. 그들의 경위는 항상 묻습니다. 그것이 포괄적 인 수표인지 아니면 주제별 수표인지는 중요하지 않습니다. 지불, 고용 계약서, 명령서, 휴가 수여의 정확성, 그는 반드시 보일 것입니다.

그러나 자주 확인되지 않는 다른 문서가 있습니다. 여기에는 증명 문서가 포함됩니다. 그러한 행사가 귀하의 조직에서 개최된다면, 올바르게 작성되어야합니다.

건강 검진에 대한 정보도 때때로 확인됩니다.

개인적인 문제에 늦은 문서가 있는지 확인해야합니다. 처음 인사 담당관이 자주 범하는 실수는 문서의 체계화가 부족하다는 것입니다. 이 작업은 혼란스럽지 않고 떨리지 않도록 끊임없이해야하며 검사관을 기다리고 있어야합니다.

테스트는 어때?

검사관이 당신을 그의 자리로 불러오고 전체 문서 목록을 요청할 것입니다. 그러나 시작은 최고 권자의 권력, 주제 및 행동 조건이 명시된 순서를 보여줄 것입니다. 그것은 안내되어야합니다. 한 사람이 3 일 동안 일하도록 지시를 받으면, 그는 전에 당신을 떠나지 않을 것입니다. 이 기간 동안 검사관은 서류를 검토하고 증명서를 작성합니다.

일상적인 검사를 실시하는 것은 일반적인 사건입니다. 검사관은 귀하의 업무에 결함이 있는지 찾아야합니다. 그러나 최종 행동에서는 원칙적으로 모든 것을 의미하지는 않습니다. 감사 과정에서 몇 가지 단점을 수정할 수 있습니다. 감찰관이이를 제안 할 것이므로 처벌을받지 않기를 거부하면 안됩니다.

"최악의"테스트는 직원의 주도하에 수행되는 테스트입니다. 이것은 노동 검사원에게 조직 계약과 관련된 사람이 불만을 제기했을 때 발생합니다. 이 경우 검사관의 방종은 기다리지 않습니다. 그의 의무는 노동자를 보호하는 것입니다.

최종 문서

감사관이 업무를 완료하면 감사 보고서를 제공합니다. 이 서류는 2 부로 작성됩니다. 한 명은 검사를 받고 두 번째 검사는 기업에 남아 있습니다. 추가가 필요한 경우에는 각 행위에 첨부해야합니다. 이 논문은 완성 된 작업의 본질, 의견 및 제안을 반영합니다. 탐지 된 위반 사항은 해당 명령에 반영됩니다.

감사 된 기업의 경영진은이를 반대 할 기회를가집니다. 그들의 합리적인 관찰은 15 일 이내에 검사에 보내 져야합니다. 그러나 위반을 제거하기위한 명령은 여전히 집행되어 통제하는 조직에 제출되어야합니다. 그리고 감사하는 동안 동의하는 것이 좋습니다. 그런 다음 검사관은 위반 사항이 있음을 나타내지 만 최종 문서가 작성되기 전에 수정되었음을 나타냅니다.