몇 주 출산 휴가 갈에서

임신은 질병하지만 즐거운 행사가 아니라, 임산부가 작동 할 때, 그녀는 여전히 조심스럽게 자신의 상태를 모니터링하고 아동의 이익을 기억하는 것이이 있지만 - 무엇보다. 이 계정으로 임신 한 여성에게 출산 휴가를 보장하는 현재의 법안을합니다. 그러나 몇 주 동안 출산 휴가를 갈로는 - 건강과 개인 환경 설정에 따라 달라집니다.

규제 출산 휴가

사실, 얼마나 많은 여자가 그녀의 자신에 따라 작동하지 않습니다. 출산 휴가의 최소 기간 - 140 일. 당신이 유치원에 아이를 줄 수 또는 보모를 고용하는 경우 일부는, 아이 반, 또는 3 년 동안 신경 수 있습니다.

140일 이러한 최소 여자와 국내법 정상적으로 출산을하고 산후 기간 살아남을 수 있습니다. 이중 또는 삼중 예상되는 경우, 기간 194 일 연장됩니다. 이러한 휴가 기간이 두 개로 균등하게 분할된다 (각각 70 및 70 일) 전에 도착 후. 따라서, 우리는 정확하게 출산 휴가에 가서 얼마나 많은 주 계산할 수 있습니다. 하나 이상의 아이 기다리고 경우 - 규칙 30 싱글 임신 28로.

출산 휴가에 가서 얼마나 많은 주 계산하기 위해서는 출산 예정일을 알 필요가있다. 그것은 임신을 함께 산부인과를 호출 할 수 있습니다. 이 진단서를주는 사람 그이다.

출산 휴가는 이전 휴일을 고려하지 않기 때문에, 일부 여성은 이전의 작동을 중지하는 것을 선호합니다. 이 법은, 보통의 휴가로 이동이 휴가 급여를 빚을 극복하고 바로 출산을 발행 할 수 있습니다. 마찬가지로, 당신은 배달 후 수 있습니다. 따라서, 여성이 안전하게 이상 아이를 휴대하거나 할 수있는 중 확장 기간은 아기와 함께 앉아있다.

우리는 올해되었습니다두면 크게 참석 의사와 동의, 법령을 확장 할 수 있으며, 여자 2 주 이전 법령에 떠날 수있을 것입니다.

모든 임산부는 상관없이 얼마나 많은 주의 혜택을 받아야 출산 휴가에 이동합니다. 심지어 실업자, 학생 및 기업. 당신이 직장에서 문서를 작성하기 위해 공식적으로하지 배치하지 않은 그냥 경우, 응용 프로그램과 진단서는 노동 인구의 사회 보호 부에 제출해야합니다.

얼마나 법령에 자녀와 함께 앉을 수

자신이 좋아 여자가 자녀와 함께 앉아 작동하지 않는 경우, 신청 및 베이비 케어 제품에 대한 관심에 휴가를 발행 할 수있다. 1.5 ~ 3 세 사이의 기간입니다. 점점 최근 같은 휴가 아버지를 작성하지만. 그 잘못된 것은 단지 돈을 벌기 위해 더 많은 수익을 누구에 따라 달라 없다.

그리고 고용주가 긴 휴가에 실패하거나 직원을 해고 것을 두려워하지 않습니다. 그것은 불법입니다. 이 경우, 출산 휴가에 가서 얼마나 많은 주, 육아 휴직이에 의존하지 않는 문제가되지 않습니다.

나는 출산 휴가에 일을 할 수 있나요?

한편, 임신 한 여성이 모든 빚을 돈을 가져 오는 동안, 가능한 빨리 작업을 중지 할 것 같다, 다른 하나는 - 고용주는 숙련 된 근로자가 작업 순서에 더 이상 머물 수 있다는 사실에 관심이있을 수 있습니다.

임신이 쉽게 당신이 이상 작동하는 욕망이 있다면, 법령의 용어가 전송 될 수 없음을 기억해야하며, 요금은 휴가의 실제 일 동안 이루어집니다. 증가하지 않습니다 - 당신이 30 주 후에 그것을 장식하는 경우 그리고, 놓친 일이 단순히 여분는하지 않습니다 지불하고, 인생의 나머지 부분은 동일하게 유지됩니다 "굽기".

당신은 물론 당신이 출산 휴가를 준비하는 당국과 협상하려고 노력하지만, 일을하고, "봉투"돈을 받고 계속하지만,이 경우에 당신은 법에 의해 보호되지 않습니다 만 정직의 리더십에 의존 할 수 있습니다.