개인 자질 - 그의 삶의 결정 요인

더 나은 표현 "개인적인 자질"의 기원의 본질을 이해하기 위해서는 심리학의 기본 개념과 인간의 본성의 특정 측면의 정의를 설정하는 것이 좋습니다.

"개인"의 개념은 일반적인 인간의 기원은, 사실, 개인과 유전 형질의 유전 세트의 형성입니다 포함되어 있습니다. 에 출현, 사람이 더 성격이되고, 그것이 사회적 개념이다 수요일 영향의 대부분. 즉, 동일한 개인이지만, 이미 사회적 존재로 간주됩니다. "정체성"의 개념은 것을 보여주기 위해 목표로 심리학에 도입 된 정신 현상은 자신의 물질 세계와의 관계, 다른 사람과 주변 지역 사회에서 진정한 인간에서 유래. 를 통해 이러한 관계의 구현 인간의 활동, 세계의 지식과 변경되는. 성격은 생활에서 재생할 수있는 역할에서 분리하기 위해 단순히 불가능하다.

현실에 인간 관계의 반영에서 나온다 그 사진을 바탕으로, 캐릭터가, 사람의 개인 자질을 모았다. 각 사람은 그렇지 않은 개인 자질 출생에서 우리는하지만 사회적 관점에서, 염색체의 특정 세트를 제공하는 것처럼 매우 개별 설정되어있는 문자의 현실을 반영하고, 그 결과, 및, 즉 다른 방법에 무슨 일이 일어나고 있는지에 관련이 있기 때문에 . 음, 그는 검은 도로 개, 4 개 개의 다리, 꼬리에 앉아있다, 그러나 다른 사람이 자신의 부상당한 다리에주의를 지불하면서 일부는 잠재적 인 위협을 참조하십시오. 아주 원시적 만 사용할 수 있습니다. 따라서, 어떤 종류의 다른 신중한.

허영, 및 추가 고용 - 당신은 아마 전체 목록은 개인의 자질을 포함 종이에 이동하지 않아야합니다. 몇 줄 더 생산적인 고용을 할애하는 것이 좋습니다.

성격 특성은 전문을 포함하여 삶의 많은 구체의 시작을 정의하고 있습니다. 사람이 지배하는 경우 리더십 자질을 (심리학 별도로 카드의 측면을 탐구), 품질의 비즈니스 사람으로, 같은 포괄적 인 개념을 이야기하는 것이 적절하다.

여기가 더 구체적인 개념을 의미 하나를 정의 캐릭터 특성, 당신은, 집단 품질을 말할 수있다 - 효율성을. 이들은 다음을 포함한다 :

• 검색 및 목표에 이르는 최단 경로를 찾을 수있는 능력;
• 능력은 독립적으로 빨리 더 나은 의사 결정을 내릴 수로 생각하는;
• 자신의 구현을 보장 할 수있는 능력;
• 능력은 열정에 도달, 행동의 과정을 능동적합니다.

매니페스트이 개인의 성격 경우 사람의 자질은, 그 사람은 직원, 생산 다른 프로세스를 이끌 것입니다 크거나 작은 사람, 특정 그룹의 리더가 될 수있는 모든 기회를 가지고 있습니다.

일반적으로, 업무 능력은 매우 어려운 심리적 범주입니다. 철저한 분석을 수행 할 경우, 당신은 적어도 논문을해야하고,이 모든 것을 의미한다. 조직의 기술과 역량 : 두 개의 구성 요소의 공생으로, 비즈니스 통찰력을 특징 짓는 개념의 한쪽에만 있습니다. 이러한 정의는 카테고리 "리더십의 개인 자질"에 기초한다.

헤드, 특정 가지고있는 회사의 업무에 무능 기술은 부하에 따라 비참한 의존하지 않습니다. 그는 자신의 조언, 상사의 지시에 따라 행동하도록 강요한다. 따라서, 종종 그가 적어도, 바보, 보지 그러한 무능한 사람들과 자신을 둘러싸고 발생합니다.

질문의 두 번째 측면에 관해서는 - 조직적인 기술 - 더 정확하게 그들 자신을 포함 무엇을 거기에 정의해야합니다 :

• 선택하고 문제 솔루션과 미래 지향적 특정 관련으로 특정 작업을 공식화하는 능력;
• 합리적인 의사 결정뿐만 아니라, 자신의 구현을 보장 할 수있는 능력;
• 실제 상황과 계획을 조정하는 능력;
• 부하 직원의 업무를 감독, 조정, 정리하는 능력;
• 감독 당국과 다른 기관과 효과적으로 협력 할 수있는 능력과 의지.

상기 사업 개인 자질의 점유율 - 성공의 보증 조직, 그런 사람에 의해 주도.