관리자 - 누가 누구인지, 어디서 왔는지, 왜 필요한지

감독관. 러시아 언어에 대한 단어가 새롭고 특이하며 외국 어휘집에서 빌려 왔기 때문에 누구인지는 분명하지 않습니다. 그러한 외계인 단어의 수입의 의미는 당연하고 이상하고 존경할만한 개념 뒤에 무엇이 숨겨져 있는지를 파악할 수있게되면 즉시 명확 해집니다.

해외에서는이 직책이 오래 전에 존재하며 더 이상 질문이 없습니다. "관리자 -이 사람은 누구이며, 그는 무엇을합니까?" 이것은 서방 국가에서 시장 경제가 1.5 년 이상 존재했기 때문인 반면, 러시아와 CIS에서는 계획에서 경쟁 시장으로의 전환이 불과 20 년 전만해도 그리 오래되지 않았기 때문입니다.

대량 생산자의 출현은 제품을 판매하는 사람들뿐만 아니라 컨셉의 형성으로 이어진다. 따라서 "영업 담당자의 감독자"의 지위를 이끌어 냈다. 대부분의 경우, 주어진 장소를 차지하는 사람이 제품을 판매하는 포인트 작업을 제공합니다. 우리가 단순화하면 ( "감독관 - 그것이 누구이며 왜 필요한가"라는 질문에 대해 더 이상 특별한 질문이 없도록하기 위해) 이것은 특정 지점에 묶여 있지 않고 가장 낮은 계층의 업무를 조직하는 단순한 관리자 인 것으로 밝혀졌습니다. 노동자들.

러시아의 현실에서이 단어가 어떤 존경을 불러 일으킨다면 매우 신비 스럽기 때문에 해외에서는 그렇지 않다. 이 이름은 가장 낮은 특권과 최소의 책임을 지닌 선 관리자라고합니다. 그러한 사람의 급여는 자신이 통제 할 수있는 매출액의 수에 근거합니다.

러시아에서 이러한 직위의 주요 분포는 이동 서비스 영역에서 발생했습니다. 특정 사업자의 SIM 카드 구현에 종사하는 많은 중소 기업이 도시의 가장 바쁜 곳에 위치한 1 인당 소규모 네트워크를 통해 있습니다. 여기서 관리자는 일종의 비 숙련 노동자로서, 대부분의 시간에 판촉물 배포와 배포판 설치에 종사하며 나머지 시간에는이 시점에서 일할 새로운 사람들을 찾고 있습니다. 동시에, 그러한 "리더"의 급여는 때로는 부하 직원의 표준 요율보다 낮을 수 있습니다. 그 이유는 판매 수준 및 수량이 거의 그렇게 높지 않기 때문입니다.

관리자, 특히 작은 회사에 대한 인터뷰가있을 때, 당신은 올바른 빛에 나타나야합니다. 우선, 과거의 경험을 언급하고, 바람직하게는 그 존재를 입증하면서, 지도자로서의 기술을 밝혀야합니다. 합리적 판단과 카리스마는 미래 보스와 이야기 할 때 가장 큰 덕목입니다. 많은 사람들이 급여 바를 낮추기 위해 지원자를 포위하려고하기 때문에. 가장 중요한 것은 "감독자"의 직위에 대한 이해를 보여 주어야합니다. 즉, 직책은 무엇인지, 필요한 직무와 필요한 것입니다. 이것은 당신에게 아르바이트를 할 수있는 기회를 제공 할 것이지만, 작지만 여전히 리더가 될 것입니다.