고용 계약은 - 직원과 고용주 간의 상호 이해의 기초입니다

고용 계약 - 직원과 고용주 사이의 계약은 그들의 관계를 조절. 일반적인 문서의 규범을 기반으로 노동법 러시아 연방. 특히이 자영업자 인 범주에 적용됩니다.

고용 계약 - 개인 및 집단이 될 수있는 문서. 그는 끊임없이 또는 지정된 기간입니다. 개인은 다른 한편으로, 한 손에 서명 계약, 기업의 머리라고 - 직원. 이에서 계약의 형태가 제시 사람에게 부여되는 용어에 그의 즉각적인 임무를 수행합니다. 우선, 그것은 시간과 일정에 할당 급여, 사회적 혜택의 제공 (유급 병가, 휴가), 작업의 장소 요금의 확률 다시 전원 보상 또는 핫 점심을 제공입니다.

우리 나라에서는 고용주가 지역에서만 최저 임금을 "표시"연습이있다. 그렇게에 대한 세금, 연금 기여금, 사회 보장을 지불하기 때문에. 직원은 몇 번 더 받아시. 그러나에 zniknovenii 어떤 노동 쟁의의 사람 만이 계약에 규정 된 지불에 의존 할 수 있습니다. 또한 영향을 휴가를 지급 하고 병가를. 그리고 미래의 연금액에 미치는 영향.

단체 노동 계약 - 기업의 관리 및 직원 간의 계약. 이 문서는 적절한 노동 조건, 특정 서비스의 지불을 제공하기 위해 일반적인 문제를 조절한다. 단체 협약은 야간 교대 및 초과 근무 시간, 프리미엄의 크기와 노동자를 얻을 수있는 조건의 지불을 주문. 노동 계약 단체와 고용주 사이는 총회에 등록합니다. 에 단체 교섭은 법적 효력을 얻고있다, 그것은 팀의 대다수에 의해 서명해야합니다.

무기한 고용 계약 - 고용주와 직원 간의 계약, 영구적 인 직장에서 촬영. 작업 사람의 경우,이는 러시아에서와 같이 그는, 노동법의 보호 아래 있다는 것을 의미 가능합니다. 고용주는 시간에 성공적으로 작업 조건을 만들어야합니다 전체에 임금을 지불 할 수 있습니다. 현재 러시아어 법 오늘에서, 임금은 한 달에 두 번 지급됩니다. 고용주가 2 주 이상 임금을 지연시키는 경우는 심각한 위반으로 간주됩니다.

기간제 고용 계약 - 임시로 채용 고용주와 직원 간의 계약. 이것은 가장 불리한 조건이다. 사람 때문에 계약은 특정 유효 기간이없는 경우, 언제든지 해고 할 수있다. 지급에 문제가있을 수 있습니다 병가, 이 경우 휴일은 전혀 제공되지 않습니다.

고용 계약 - 우리 나라에서 공식적으로 인식 된 문서. 그리고 아무도 그것을 적용 할 수있는 기회는 자신과 기업의 직원에 의존한다는 사실에 대해 생각하지 않습니다.