휴가 급여

모든 작업 시민을 위해 그들을 유지하면서 일년에 한 번, 고용주는 그를 떠나 부여 할 의무가 있음을 알고 직장. 동시에 휴가 급여는 시간과 전체에서해야합니다.

작품의 등록 후 여섯 명 밖에 개월 후 직원은 유급 휴가를받을 권리가있다. 이 릴리스는 표준 이십팔일입니다. 그러나, 사람이 작업 위치에 따라, 그것은 더 할 수 있습니다. 그리고 유해한 조건에서 위험 개체에 종사하고 일하는 사람들뿐만 아니라 일년 내내 비 표준화 작업 일을 가진 사람은 아직 추가 휴일 사용할 수 있습니다. 이러한 작업의 예는의 영토에 관한 영역에서, 예를 들어 광산이나 시계로 작업 할 수 있습니다 파 노스 (직원 휴가의 24 개의 일 제공). 그리고 북부 지역, 휴가의 추가 십육일에 해당하는 지역이다. 혼동을 피하기 위해, 기업은 일반적으로 새해를 구성하는 휴일의 일정입니다.

휴일 지불라고 때문에, 휴가 수당의 지급 절차를 고려하는 것이 논리적 일 것입니다. 첫째, 그는 휴일에 전송되는 직원은 2 주 경고한다. 그리고 둘째로, 엄격하게 휴가 전에 사흘 동안 휴가를 지급됩니다. 고용주가 이러한 조건 중 하나 이상을 위반 한 경우 최종이 아닌 피사체의 약관은 직원이 다른 휴일 전송을 요구할 수있다, 그렇지 않으면 시간이 그를 편리한을 변경합니다.

휴일 급여는 여러 가지 지표를 기준으로 계산됩니다. 덜이 휴가 시즌에 해당 일의 수의 일부를 판매하는 것을 언급 할 필요가있다. 즉, 휴일 지급되지 않습니다,하지만 영향을 미칠 것입니다 , 휴일의 길이 를 증가. 휴가의 계산에 대한 또 다른 구성 요소가 이전 12 개월 동안 계산 된 평균 급여이다. 휴가는 일의 6 개월 말에 부여되어있는 경우, 각각 추정 격차는 조직의 직원의 시작부터주의해야합니다. 회계 기간이 정의되면, 상기 기간의 평균 될 것입니다 직원의 소득을 계산. 여기에는 일반적인 임금 증가 매달 보험료 일부 수당 의해 영향 총량 것을 주목해야한다. 법적으로, 결제 기간 등 아픈 일, 여행, 강제 휴가에서 공제 휴일 임금, 오히려 문제에 할당 된 금액은 특별한 공식을 사용하여 계산됩니다. 일반적으로, 중간 일 한 달에 가져가 - 정확히 29.4.

결제 기간이 완전히 작동 된 경우 휴가 급여 발생액 다시 한번 29.4로 나눈 12개월로 나눈이 기간의 양을 결정하는 것이 필요하다. 얻어진 결과는 휴가 일수 (일정)에 의해 곱해진다. 직원이 걸렸다 그러나, 입원 기간의 12 개월 평균 급여의 계산에 시간이 차감되고 무급 휴가를. 일에 대한 직원의 평균 소득을 계산하려면, 당신은 사람들이 일을 그 일수로 나눈 결제 기간에 대한 결과로 이익의 양을 필요합니다. 다음과 같이 지급 금액이 계산됩니다 평균 휴가 일수를 곱한 수, 매일 이익의 계산 결과.

이 계산 휴가 급여의 지급되는 표준 스키마입니다. 그러나, 법은 휴가가 일에 특히 이미 계산되는 경우에 제공합니다. 이 규칙은 계절적인 일에 종사하는 사람들에게 적용됩니다. 휴일 직원이 범주는 작업의 각 달, 즉, 그렇지 않으면 제공 - 이틀 동안. 또한 계산 된 평균 소득 월말, 일의 수에 지불 평가 금액을 나누어 하루를. 기본 계산은 6 일 근무 주 동안 이루어집니다.