개념 및 여가 시간의 유형

고용 계약을 체결함으로써, 포함 된 임금의 어떤 양뿐만 아니라, 또한 매우 중요하다 많은 정보에에뿐만 아니라, 관심을 지불 할 필요가있다. 우리가 미래의 직원의 활동이 크게 조약의 규정에 따라 각 항목의 값을 가지고 있음을 잊지 말자. 결과는 치명적일 수 물론, 간단히 읽을 로그인은 불가능하다.

이 문서에서 우리는 얘기한다 "의 개념과 종류의 여가 시간." 우리 나라에서, 근무 시간 및 유형은 법률에 의해 정의 된, 오직 모든 규정에 따라 사용할 수 있습니다. 노동을하는 모든 사람은 휴식 할 권리가있다, 그래서 그것은 또한 법에 의해 요구된다.

개념 및 여가 시간의 유형

그것은 각 직원이 자신의 직접 노동 의무를 면제 할 수있는 시간을 의미합니다. 이번에는 모든 노동자는 물론,는 적합한으로 사용할 권리가 있습니다. 레저 시간 노동법은 명확하게 정의된다. 그들은 :

- 하루 또는 이동 중에 만들어진 휴식;

- 매일 교대 또는 사이 나머지;

- 일 외부 휴일;

- 주말, 중단 주간 휴식;

- 휴가.

작업 교대시 또는 일의 휴식이 포함되어 있습니다 :

1. 레크리에이션뿐만 아니라 음식물 섭취에 사용하고, 적어도 30 분 이상 2 시간 동안 계속 된 시간주기. 직장에서의이 시간은 포함되지 않습니다.

레크리에이션 및 가열 의도 된 시간의 기간 (2). 이것은 특정 작업 때문일 수 있습니다. 이 시간이 30 분을 초과하지 않습니다.

내부 노동 일정은 휴식과 특정 기간 동안 시간을 설정합니다. 이 모든 직원과 고용주 사이에 합의.

변화 사이의 데일리 나머지 - 12 시간 미만을 지속 할 수없는 시간의 기간. 모든 근로자가 주말을 제공해야한다, 예를 들어, 연속 주간 휴식 시간 미만 42시간하지 않을 수 있습니다.

주 5 일 일하는 노동자가 이일을 끄고 육일 작업을받을 수 있습니다 어느 날이있다. 일요일 - 모두를위한 공통의 일. 5 일에 제공 될 때, 상기 제 2 휴가, 작업 주, 설립 어떤 될 수 있습니다 단체 협약에 의해 또는 노동의 내부 규정의 규칙 조직. 이 주말은 종종 행에 제공됩니다. 또한, 특정의 휴식을받을 수 있습니다 작업 휴일. 법률에 의해 설립 공휴일의 전체 목록은, 그것은 또한 개념과 여가 시간의 유형을 정의합니다. 주말 및 공휴일 출력이 휴일 이후 다음날로 전송되는 경우에 같은 날합니다. 이 규칙은 점점 희귀 최근에 위반된다.

주말과 휴일에 대한 작업은 - 금지되어 있습니다. 모든 근로자가 휴일 및 주말에 작업에 관여하는 경우, 다음과 같은 경우 서면 계약에 근거하여 발생합니다 :

- 산업 재해, 자연 재해 및 기타 재해의 결과를 제거하기 위해 산업 재해 및 재해를 방지하기 위해;

- 방지하기 위해 사고, 손상 또는 재산의 파괴;

- 비상시에 긴급 작업을 수행하기 때문에 계엄령의 도입 또는 비상 사태에, 작업을 수행합니다.

직원이 특정 공휴일과 주말에 작업에 참여하고 다른 경우가 있습니다. 그러나 이것은 단지 직원의 서면 동의가 허용된다. 이 계정에이 조직에 존재하는 의견의 노동 조합 몸을합니다.

여기에서 우리는 개념과 여가 시간의 유형을 조사했다. 노동법에 대한 지식은 물론, 많은 어려운 상황에 도움이됩니다.