"패리티 금융"고용주에 대한 직원 의견

오늘 우리는 "패리티 금융"직원의 피드백이 실제로 얻을 무엇으로 알고있다. 문제는 좋은 공정한 고용주가 어려운 찾을 것입니다. 또한, 항상 온라인 상태가 아닌 리뷰 진실 만 말할 것도없고. 연습에서 볼 수 있듯이, 자주 가장 일반적인 속임수와 사기 우연히 발견 할 수 있습니다. 이 모든 특정 회사의 새로운 직원뿐만 아니라 고객을 유치하기 위해 수행된다. 너무 정직하지,하지만 불법 아무것도. 유사한 장치가 이미 모든 사람에게 알려져, 많은 성공적으로 사용되어왔다. 그래서 "패리티 금융"직원들이 피드백을받은 무엇인가? 그들 중 어느 것이 정말 신뢰할 수 있습니까?

회사의 어떤 종류의

첫째, 그 활동의 일부. 이 요소들은 회사의 전망에 큰 영향을 미친다. 사실 그 "패리티 금융"- 컨설팅 회사. 그것은 외국 브로커의 기초를 기반으로합니다. 즉, 여기 작품은 단지 설정되지 않은 것으로 가정뿐만 아니라 이상적인 데려 될 수있다.

그것은 우리의 현재 시장 조사, 가격 책정 및 금융의 조직에 종사하고있다. 그것은 모든 올 사람을위한 자문 센터의 일종이다. 많은 주민으로, "패리티 금융은"시민들에게 매우 유용한 서비스가 있습니다. 개인 또는 법인 - 그들 앞에서 누구인지는 중요하지 않습니다. 사실은 남아있다 - 조언이 제공됩니다.

또한 주목할만한 직원과 클라이언트에서 "패리티 금융"피드백은 자신의 다양한 활동에 대한 긍정적를받는 것입니다. 결국,이 회사는 조언을 제공뿐만 아니라, 소프트웨어를 개발뿐만 아닙니다. 그리고하지 최악의 품질.

작품의 다양한

"패리티 금융"직원 리뷰 (SPB)도 작업의 다양한 제공됩니다. 고용이 사실 많은 관심을 지불. 결국, 아무도 청소부 또는 간단한 매니저로 일하기, 고등 교육을 가지고, 싶어. 따라서, 실제로는 더 많은 작업 고용주는 더 제공 할 수 있습니다.

이런 의미에서 "패리티 금융은"다른 많은 회사에서 정말 다릅니다. 이유는 무엇입니까? 그것은 잠재적 인 직원들에게 작업에 대한 목적지의 거대한 선택을 제공합니다. 여기 수석, 가장 일반적인로 일을 찾을 수 있습니다.

재무 관리자 - 대부분의 경우 컨설팅을 이해하는 직원이 필요합니다. 프로그래머와 개발자 - 2 위. 우리는, 많은 잠재적 인 직원을 보장하는 것처럼 또한,이다 "사무실 플랑크톤". 또한, 후자 - 당신이 생각 하듯이, 팀의 주요 부분.

회견

당신이 공석를 결정한 경우에 그래서, 당신은 회사에서 일자리를 찾기 위해 시도 할 수 있습니다. 그리고 여기, 많은 직원들은 놀라움을 시작합니다. 다른 사람들이, 반대로, 노력하는 것은 멀리 이러한 현상에서 유지하는 동안 누군가는 자신의 행운을 생각한다.

첫 번째 의심 있다는 사실은 인터뷰의 단계에서 나타나는 회사의 매우 공정 작동하지 않습니다. 당신이 스스로 해결 그것의 통과를 위해 광고를하는 경우, 당신은 놀라지 않을 것입니다. 그러나 여기, 실제로 잠재적 인 직원의 대부분은 선택적으로의 첫 만남에 초대합니다.

그것은 무엇을 의미 하는가? "패리티 금융은"직원의 피드백이 의미에서 매우 좋지 않다받습니다. 결국, 당신은 단순히 휴대 전화에 전화 인터뷰를 예약 할 수 있습니다. 즉, 작업을 제공합니다. 그리고 당신도 그녀를보고하지 않는, 아니 이력서 및 전화 결코 남아 있지! 넌센스, 오직. 이 생각하는 많은 리드 - 그것은 우연이 아니다,이 회사는 당신이라고하지만 여전히 어떻게 든 당신을 발견! 그래서 고용주의 선의에 대한 몇 가지 의문은 무엇인가.

첫 번째 회의

면접 정보도 모호 말한다. "패리티 금융"(넵 스키, 134)이 계획에 직원 리뷰는 혼합됩니다. 우리는 모든 것이 잘못가는 말을하지,하지만 매우 부드러운 없습니다. 오히려 상황은 대부분의 기업에서 크게 다르지 않다.

그럼에도 불구하고, 당신이 인터뷰를 초대 정확한 위치에주의를 지불하는 가치가있다. 우려는 본사가 넵 스키대로, (134), 상트 페테르부르크에있는 것입니다. 만 여기에 인터뷰를 요구하는 가장 가능성, 당신은 다른 주소에있을 것입니다. 원칙적으로,이 불신 할 이유는 없다. 이러한 현상은 종종 관찰된다. 그러나 많은 경우,이 방식은 신비에 남아있다. 또한, 그것은 놀라운 것입니다.

LLC 우리가 보았 듯이 인터뷰에 대해 "패리티 금융"직원의 피드백, 그것은 혼합됩니다. 당신이 계정에 회사의 본사 밖에서 의미했다에 초대를하지 않을 경우, 우리는 또한 많은 당신이 신청하는 어떤 위치에 따라 달라집니다이 참고 할 수 있습니다. 당신이 뜻 무엇보다 권위하게, 더 나은 의사 소통을. 이 평균 관리자에 올 때, 정의에 대한 희망과 동등한 대우를 위해 필요하지 않습니다. 오히려, 당신은 많은 일을 할 수있는 모든 힘을 이해하는 것입니다, 당신은 고용주 고려하지 않을 수 있습니다. 관리의 우수성에 대한 명확한 표시. 이 많은 변종.

우리는 전체 상황을 평가하는 경우, 인터뷰는 다른 사람의뿐만 아니라 일어난다. 친절한 태도와 당신 전에 잠재적 인 고용주의 특정 우수성도 있습니다. 그래서 더 주위에 점점이 없습니다. 많은 회사의 일반적인 상황.

수입

"패리티 금융"고용주에 대한 의견 (즉, 회사로, 그 자체입니다 프레임을 얻고), 사례에서 볼 수 있듯이, 서로 다른 가져옵니다. 또한 긍정적 인 의견과 부정적인있다. 그럼에도 불구하고, 소득 차이에 대하여 종종 발생한다. 이유는 무엇입니까? 모든 의한 급여의 수준은 당신이 위치에 따라 다를 수 있다는 사실.

사람들은 "높은 앉아서는,"정말이 회사를 찬양합니다. 그들은 지체없이 상당히 큰 금액을 지불하고 말한다. 네, 그리고 보너스와 프리미엄으로. 그러나 순위 및 파일 직원, 반대로, 심지어 인터뷰에서 그들이 속았다 있다고 생각합니다. 회사의 평균 연봉은 15 000 루블입니다. 상트 페테르부르크에 너무 많이하지 않습니다.

플러스 부정의 터치는 인터뷰에서 더기만을 제공합니다. 이미 언급 한 바와 같이, 당신은 높은 수익을 약속합니다. 그러나 당신은 단지 높은 수준의 게시물에를 얻을 수 있습니다. 지연, 불완전 소득, 영원한 약속 - 그러나 직장인은 대부분의 기업에서와 같이, 정확히 같은 상황에 여기에 직면했다.

집단적인

또한, 모든 직원을위한 중요한 역할을 작동 할 수있는 팀을한다. 이러한 의미에서, "패리티 금융은"직원이 긍정적 인 이상의 수신 검토합니다. 그들은 단지 직업 아니라는 것을 주장한다, 또한 좋은 환경을 제공합니다.

예, 일부 불평등이 존재한다. 특히 일반적인 사무실 근로자에 대하여. 그러나 거기는 매우 드물다. 기본적으로, 모든 간부는 따뜻하고 우호적 인 관계를 유지합니다.

작업에 대한 치열한 투쟁은 관찰되지 않는다. 실제로, "패리티 금융"자신의 집안일 모든 바쁘다. 따라서, 특별한 경쟁이 여기에 당신이 찾을 수 없습니다. 모두가 경력 성장을위한 기회가있다. 그리고 성공은 연습과 성공의 개인적인 지식에만 의존한다. 하지만 친구의 고민과 실패에서. 이러한 규칙은 종종 회사의 직원 말에 대해 때문이다.

지도

그러나 그것은 모두가 아니다. 회사는 "패리티 금융은"직원의 피드백은 경영과의 관계의 측면에서 매우 좋지 않다받습니다. 원칙적으로, 그것은 놀라운 일이 아니다. 일반적으로, 상황별로 다른 이들 기업의 대부분에서입니다.

사실 우리가 보장 될 때, 많은 노동자가, 처음에 당신이 동등한 조건에서 관계를 약속 것이다. 그러나 연습, 의지 안내 불의와의 임금 체납. 아무도는 작업의 일부 측면을 광고하는,하지만 그들은 수동 변속 부하 직원에 대한 책임이 종종 있다는 것을 말한다. 지금까지 가장 높은 임금을받는 동안 많은 작업. 이것은 많은을 당황하게.

그럼에도 불구하고,이 현상은 드문 일이 아니다. 이제 거의 불가능 고용주에 대한 모든 계획에 완벽하게 충족. 따라서, 불합리한 이러한 이유로 고용을 제공합니다. 당신이 고용주의 부분에 약간의 불의에 대한 준비가되면 - 수 안전하게 고용을 추구합니다. 아니? 이 회사는 당신은하지 않습니다. 같은 방식으로, 가장 현대적인 기업처럼.

시간표

무엇 근무 시간은 어떻습니까? 수신이 분야에서 직원의 "패리티 금융"피드백이없는 가장 끔찍한입니다. 오히려, 그들은 긍정적보다는 부정적이다.

우리의 회사의 작업 일정을 잘 그려 말할 수 있습니다. 특히이 의사 결정의 위치에 올 때. 그럼에도 불구하고, 일반 직원은 특히이 점에 박탈되지 않습니다. 또한 따라야하는 작업에 대한 명확한 시간표를 가지고있다. 당신이 누군가를 교체하거나 초과 체류해야 할 경우 예, 많은 유사한 회사처럼, 시간이있다, 그러나 그것은 모든 유료.

일정에도 인터뷰에서 명확하게뿐만 아니라 계약에 규정. 5/2, 2/2, 3/2의 변종입니다. 대부분의 경우, 제 2 선택. 그 후, 추가 출력과 교체 미리 협상된다. 가장 큰 장점은 직원을 제공하는 것입니다 - 모든 것을 당신이 여분의 돈을 청구합니다 할 것입니다. 아니 가장 큰 지연,하지만 그들은 발생 않습니다.

영원한 찬양

그러나 실제로 쇼, "패리티 금융"(상트 페테르부르크)로, 직원의 피드백은 종종 매우 긍정적 적립됩니다. 어디에나 당신은 자신의 부하 직원, 고객에 적용되는이 회사는 좋은 일에 대해 말할 의견을 찾을 수 있습니다. 또한, 이러한 검토는 명확하게 회사의 모든 장점을 설명, 완벽하게 기록됩니다.

그러나 이러한 신뢰 여부? 확실히 없습니다. 점은 칭찬 방금 구입 한 것입니다. 즉 "패리티 금융"바람 자체 사회에서 매우 인기가있다. 정말 이것 때문에 어려운 실제 리뷰를 찾을 수 있습니다. 그래서 무조건 찾을 수있는 모든 것을 믿지 않는다. 그런데, 긍정적 인 피드백의 구입 -이 작품의 잘 알려진 방식이다.

결과

우리는 결국 무엇 있나요? "패리티 금융은"혼합 검토를받습니다. 누군가가 정말이 일을하고, 반대로 어떤 주장 할 수 있다고 말했다. 결정은 정말 어렵다 - 각각 자신의 진리를 가지고 있기 때문에.

그래서 무엇을 생각 하는가? 그것은 당신에게 달려 있습니다. 존재 "패리티 금융"- 당신은 하나의 결론을 도출 할 수 있습니다. 그리고이 회사는 실제로 작동 수시로 직원을 얻고있다. 또한, 어떤 방법으로, 여기에 상황은 경쟁보다 낫다. 당신은 컨설턴트로 자신을 시도하고 싶다면, 당신은 여기에 직장을 찾기 위해 시도 할 수 있습니다. 아무것도 두려워하지합니다. 그러나 다수의 칭찬에 따르면,이 회사의 "패리티 금융"주소, 그것은 필요하지 않습니다 표명했다.