고용주 RSK "해머"에 대한 직원의 피드백 : 수리 및 건설 회사의 작업

"해머"- 모스크바에서 주로 알려진 회사입니다. 그녀는 대부분의 조직처럼, 고용 형태에 관심있는 모든 사람들에게 협력을 제공합니다. 그러나 여부를 시작하려면 여기를 적용? 고용주 RSK "해머"에 많은 직원 평가를 도움이 될 것입니다이 질문에 응답합니다. 조직의 어떤 종류의? 지금까지 그녀가 선의의 고용주는? 장점과 단점은 무엇을 가지고 있습니까? 이 모든 것은 나중에 설명한다. 사실, 그렇게 어려운 일이 아니다 이러한 모든 문제를 정렬합니다. 특히 당신이 "otzovikah"다양한에 기록 된 모든 것을 믿지 않는 경우에. 결국, 사용자가 부정 행위를하지 않는다는 보장은 없습니다. 그래서 유용하고 진실 된 정보는 RAC "해머"에서 무엇을 찾을 수 있습니까?

활동 설명

이 회사 - 수리 및 건설 조직. 그것은 모스크바와 지역의 주민들에게 건축과 장식의 다양한 서비스를 제공합니다. 인구의 매우 유용한 조직.

당신은 문을 설치해야합니까? 당신은 "망치"에 적용 할 수 있습니다. 당신은 전문가의 도움으로 수리를 준비하려면? 그런 다음 다시 회사에 연락 초대했다. 깨진 제품? 또 "해머를!"도움

조직은 끊임없이 진화하고 확장하고있다. 따라서 항상 새로운 노동자를 필요로한다. 그러나 이것에 대해 어떻게 고용주 신청자 및 기존 직원을 생각? 지금까지 회사가 열심히는?

약속과 전망

수리 및 건설 기업 RSK "해머"고용 공석 꽤 많이 제공합니다. 그리고 종종 고용주 약속을 유치 할 수 있습니다. 그의 회사에 유혹?

이전에는 모든 근로자의 고용에 관계없이 선택한 작업 제안 :

• 공식적인 고용;
• 안정적이고 가치있는 거래;
• 회사 개발 작업;
• 자기 개발과 경력 성장의 관점;
• 사회적 혜택;
• 편리하고 유연한;
• 이 회사의 서비스를 이용하여 보너스;
• 친절한 직원.

이 모든 약속은 성취하고 있는가? 또는 그들 중 일부는 - 그냥 빈 문구는 새로운 인력을 유치하기 위해 필요한입니까? 이 모든 고용주 RSK "해머"에 대한 직원의 의견에 도움이 될 것 이해합니다.

채용 정보

주의는 처음에 회사가 모든 시민에게 협력을 제공하는 사실에 그려집니다. 그러나, 많은 사람들이 말하는 것처럼, "해머"실질적으로 여성과 협력. 주로 사람들이 일자리를 얻고있다합니다. 즉, 허드렛 일꾼, 건축, 전기, 항만 노동자. 이 위치는 모두 주로 남성. 여성은 콜 센터, 사무실 직원과 관리자에 사용된다.

그럼에도 불구하고,이 "해머"의 해당 고용을 가정한다 - 주로 사람의 일이다. 리뷰는 주로 남성을 둡니다. 이미 말한 것처럼하지만, 협력을위한 여자의 전망은 존재한다.

공식적으로, 고용

RSK "해머"직접 고용과 관련된 문제의 혼합 검토를 가져옵니다. 가장 큰 문제는 일부 노동자들이 정식 고용 계약의 부족을 말하고 있다는 사실에있다. 추정되게 여기 비공식 고용을 연습.

동시에 직원의 큰 질량은 기업이 유능한 공식을 그려 법적 것을 강조한다. 여러 부에서 계약을 체결하는 시민을 고용 당시, 통합 문서의 해당 항목을 넣어.

무엇을 생각 하는가? 고용주 RSK "해머"모호한에 직원의 피드백 있지만 정확히 그들이 회사의 공식 고용에 대해 말을 신뢰하는 것이 좋습니다. 이 조직은 매우 크다. 그리고 모든 슬레이브의 공식 등록의 부재에 그녀는 활동이 끝날 때까지 심각한 문제를 시작합니다. 따라서 우리는 공식적인 방식으로, 주요 건설 및 모든 규칙의 수리 업무 경험을 얻을 수 있도록 노력하겠습니다 수 있습니다, 여기 trudoustraivayas.

사회 패키지

고용주 RSK "해머"고용의 모든 하위 종합 사회 패키지를 제공합니다. 이 사실인가요? 의견은 다르다. 리뷰의 대부분은 그 모든 프레임 정말 모든 혜택 패키지를 나타냅니다. 휴일 및 유급 병가, 점심 식사를위한 휴식 시간이있다.

일부는 반대로, 부정 경쟁의 "해머"비난이 정보를 반박. 사실, 회사의 사회적 패키지는하지만, 새로운 노동자는 준비를 완료하기 위해 기다려야 할 것이다. 예를 들어, 규칙에 따라, 당신은 쉽게에만 조직 년간 근무 얻을 수있는, 공휴일을 지불했다. 그러나 이러한 조치는 모두 러시아 노동법에 따라, 법을 위반하지 않습니다. 그냥 모든 사람이 전체의 사회적 이익을 얻기 위해 당신이 조직에서 작업하는 데 시간이 필요하다는 것을 알고있다.

봉급

어떤 의견 CSG "해머"를 얻는다? 직원의 고용주 리뷰는 다양. 우리는 조직과 장단점을 가지고있다. 많은 시민들의 주요 장점은 소득의 가능성을 강조한다.

"해머"- 정말 지불하는 고용주입니다. 아마도 급여는 원래 고용 약속보다 적은 있지만, 조직의 소득을 생성하는 공식적인 방법이있다. 예를 들어, 작업 %가 수행한다.

돈은 시간과 지체없이 급여 카드로 전송됩니다. 그것은 유쾌 많은 지원자를 놀라게된다. 만든 임금 및 수당에 대한 대부분 긍정적 인 리뷰를 적립 직원의 RSK "해머".

그러나, 때로는 상당한 지연, 부채와 작은 급여를 가리 전망이있다. 이러한 말 - 희귀. 그들은 결코 모양 템플릿에 의해 확인했다. 장점에 대한 정보의 최소. 하나는 그러므로이 모든 그냥 장난이라고 가정한다. 모든 긍정적 인 검토 후 배포 및 더 많은 진실과 유사. 이는 고용주와 회사에 대한 좋은 징조입니다.

집단적인

RSK는 "해머"노동자의 긍정적 인 성격도 팀 작업을위한 벌 검토합니다. 그는 정말 친절. 어쨌든, 의견의 대부분은 정확하게 보여줍니다. 동료는 항상 도움과 지원 준비가 된 것입니다. 그러나 팀에 "정착"해야합니다. 보인다 그렇게 어려운 일이 아니다.

친절한 사람은 몇 가지가 아니다. 그러나 거의있다. 분쟁이 발생하면 당국은 사람들 사이의 관계에 영향을주지 않습니다. 의 원칙의 조직에서 항상 정확하지 않은 것 "그들을 이해하자".

그러나, 불친절한 직원의 걱정은 할 필요가 없습니다. RAC 장치 "망치"항상 도움과 지원 준비가 대부분 친절하고 도움이 직원을 작동합니다. 당신이 그의 상사 앞에서 자신을 표현하려고하면 그러나 사람들은 뿌리를하지 않습니다. 그리고 어떤 작업이 심각하게 방해받을 것입니다 작동합니다.

예정

RSK "해머"다른 유형의 리뷰를 가져옵니다. 직원들은 제안이 바쁜의 작업 시간표, 주문 특히 많은. 시간 앉아서하지 않고 휴식을 취할 수 있습니다. 하지만 초과 근무도 사용할 수없는 상태. 그들이에 할당 된 경우, 직접 지불합니다.

그것은 주말과 휴일 전체에서 사용할 수있는 것을 주목할 가치가있다. 직원은 파트 타임으로 이동하도록 요청하는 경우, 출력 중 하나가 전송됩니다 또는 추가 지불하거나 도움에 대한 보상.

그럼에도 불구하고, 일정에 대한 직원 중 일부는 같은 말을 "당신은 당신의 가족과 함께 보낼 수있는 주말과 휴일을." 이는 고용 계약의 조건이 전체 존중된다는 것을 의미합니다.

작품의 설립 정권의 위반에서 "해머"를 비난하는 사람들이 있습니다. 그러나, 주장의 대부분은 고립 된 경우처럼. 그리고 그들은 아무것도 확인되지가 없습니다. 신뢰는 일반적으로 문이 발생하지 않는 것입니다.

자기 개발

분명히, 주로 RAC "해머"의 리뷰 무엇을 게시한다 (모스크바). 직원의 리뷰, 무엇보다도, 고용주가 자신의 실제 전망을 가지고 있음을 강조한다. 여기에 경력 성장은 거의 제로이지만, 전문성과 기술을 향상시킬 수 있습니다.

건설 작업을 실행하는 동안, 모든 프레임 기술을 연마하고 새로운 것을 배울 것입니다. 이 회사는 건설 및 수리 분야에서 경험을 얻을뿐만 아니라, 작업에 필요한 능력을 향상시킬 수있는 이상적인 장소입니다. 경력에 좋은 시작입니다.

훈련

종업원 RSK "해머"회사의 경영진이 고용에 직접적으로 무료 교육을 제공하는 것을 나타냅니다. 이것은 많은 기쁘게 - 미래의 의무, 직원과 노동 조건을 충족 자신의 힘과 전체 고용주를 평가할 수 있습니다.

학습에 대해 잘 반응. 연수생은 새로운 작업 환경에 익숙해 수 있도록 노력하고, 알고에 도입된다. 평균 교육 40 시간 지속됩니다. 그의 졸업 후, 또는 추가 협력을위한 조직과 고용 계약을 체결 할 수 있으며, 고용 다른 곳을 찾습니다. 사람이 RSK "해머"에서 작업을 거부하기로 결정했다하더라도, 자신의 연구를 지불 할 필요가 없습니다.

이상한 물고기

직원을 눈에 띄는 또 다른 특징은 -이 여러 이름 아래에있는 작품이다. 건은 "해머"뿐만 아니라 건설 활동에 종사뿐만 아니라 수리 조직 역할을한다는 것입니다. 특히, 예술에서. 그것은 여러 가지 다른 이름을 가지고있다. 예를 들어, "해머 타임".

(그래서이라고합니다) 일부 지원자, 직원 및 고객도 같은 "낚시"만족하지 않습니다. 조직은 고객과 직원의 악의, 사기 및기만을 비난하기 시작했다.

그것은 강한 직원 회전율을 의미합니다. 이것은 "망치"와 협력 중단 무엇을 종종 일부 전 직원뿐만 아니라 면접의 단계에서 여전히 사람들에 의해 참조된다.

그것은 모든인가? 증거,하지만 사람들은 회사가 여러 이름으로 역할을 있다고 생각하지 않습니다. 어떤 경우에는,이 고용을 거부 할 이유가 없습니다. 결국, 실제 청구 고용주 사실상 없음의 나머지.

지도

직원의 고용주에 대한 RSK "해머"리뷰 혼합 수신. 합의 및 리더십에 대한이 없습니다. 문제는 자신의 부하 중 일부는 자신의 상사가 예의, 공정하고 이해를 호출하는 것입니다. 그것으로 당신은 항상 협상 할 수 있습니다. 가족 모임 및 행사에서 거의 100 %에 발표라고 의견이 있습니다. 예를 들어, 기념일합니다.

이들 중 일부와 동등, 반대로 부하 직원의 부당 정직 및 부당한 대우의 관리를 비난했다. 동의 할 수 없습니다, 어떤 직원이 지도자가의 구성과 관련이없는, 심지어 듣지 않을 것입니다. 그러나 처벌 및 작업 부하 - 항상 처음이다.

무엇을 생각 하는가? 오히려 그것은보기의 중성점에 충실하는 것이 가장 좋습니다. 일부 근로자는 RSK "해머"의 리더십 엄격한 훈련과 요구 말한다. 그러나 당신이 규칙을 위반하지 않는 경우, 당신은 항상 협상 할 수 있습니다. 양심적 부하 직원은 전진, 그러나 동시에 허용하지 않습니다 휴식을 취할 수 있습니다.

결과

고용주 RSK "해머"다양한 왼쪽 현장 otzovikah에 직원의 피드백. 당신은 당신이 읽는 모든 것을 판단되는 경우 회사의 무결성에 대한 결론을 도출 할 수 없습니다.

일반적으로, "해머"고용을위한 좋은 장소입니다. 그러나 그들은 정말 벌기 위해 열심히 일해야한다. 괜찮은 임금 전문 개발, 친절한 직원 및 공식 고용을위한 좋은 전망 - 모든 이것은 단지 지원자를 끈다. 게다가, 사실이 아닌 빈 약속이다.

일부 노동자들은 진지하고 양심적으로 자신의 작품을 취급 말한다. 그런 다음, RAC와 공동으로 "해머"아무런 문제가 없을 것입니다. 이 조직은 아무것도 할 그것을 위해 지불 기대하는 사람들을위한 것이 아닙니다. 여기에는 훈련 장교로 자신을 보여줄 필요가있다. 일부 도시에서는 조직 때문에 나쁜 믿음의 비난의 고용주의 블랙리스트에 있고, 가장 좋은 가이드가 없습니다. 거의 모든 회사의 주소로 표현되는 이러한 모든 표준 요금. 지금은 RNC는 "망치"를 나타낸다는 것을 알 수있다. 고용주 매장량의 리뷰는 다양하지만, 대부분은 긍정적이다.