직원에 대한 의견 : 슈퍼마켓 "갈림길"러시아 체인

러시아에서 좋은, 양심적 인 고용주가 문제가 찾을 수 있습니다. 구현의 삶에서이 아이디어는 모든 사람에게 주어지지 않는다. 그 이유는 이전에 특정 회사에 고용하고, 잠재적 인 상사의 직원의 의견에 관심이 지원자. 만 회사가 자신의 부하 직원에 대한 정직한 방법을 이해하기 위해 가능한이 방법이다. 오늘, 우리의 관심은 무역 네트워크 "갈림길"으로 표시됩니다. 직원의 피드백, 조직의 설명은 매장에서 공석이 -이 이해하기 필요한거야.

지금까지 상기 회사가 좋은으로? 나는 그녀에게 문의해야 하는가? 얼마나 만족 고용주에 종속? 이 모든 질문에 대한 답변은 아래에서 확인할 수 있습니다. 사실, "갈림길"의 무결성에 대한 최종 결론이 보인다보다 어렵다 확인합니다. 리뷰 부하 후 종종 아무것도 확인하지 않습니다. 그러므로, 전체 연구 정보의 분석 후 성실 또는 법인의 거짓에 대해 이야기 할 수있는 100 %의 기회가 될 수 없습니다.

기술

첫째, 기본적으로 무엇인지에 대해 조금 "갈림길." 직원의 피드백은 고용주가 훨씬 아닌 다른 유사한 기업 중 눈에 띄는 것을 나타냅니다.

러시아어 무역 네트워크에 알려져있다 - 문제는 "갈림길"가 있다는 것입니다. 즉, 회사는 전국에 위치한 매장입니다. "Perekrestok"슈퍼마켓 상트 페테르부르크와 모스크바에 개방하기 시작했다. 오늘날, 그들은 많은 러시아어 도시에 있습니다. 예를 들어, 사라 토프있다. 그러므로 고용주가 연구 중에있다라고하는 것은 불가능합니다 - 사기입니다.

"갈림길"- 슈퍼마켓. 그들은 각 구매자 캔 발견 모든 것을 당신이 필요위한 일상 생활의 현대인. 고용주가 동시성 "빅토리아"또는 "일곱 번째 대륙"말했다. 그러나 그와는 달리, 고객 리뷰, 가격에 따라, 무역 네트워크는 상당히 낮은 제공합니다. "갈림길"는 예산 슈퍼마켓이다. 여기, 무역, 식품, 의류 및 가정용 청소 제품. 매우 편리! 어쨌든, 구매자를위한.

전국 확산

"갈림길"은 직원과 같은 긍정적 인 리뷰는 우리가 상당히 크고 잘 알려진 고용주에 대해 이야기하고 무엇을받을 수 있습니다. 이미 언급 한 바와 같이, 회사는 러시아에있는 전체 판매 네트워크이다. 이 회사가 실제로 존재한다는 것을 의미한다.

지금까지 "갈림길"는 상트 페테르부르크와 모스크바에서 상당히 큰 슈퍼마켓입니다. 또한, 이러한 저장소는 오렐, 튜멘에서 찾을 수있다 툴라, 칼루가, 니즈니 노브 고로드, 퍄티 고르 스크, 사마라와 마가 단. 이것은 도시의 전체 목록이 아닙니다 "갈림길." 이 판매 네트워크는 여전히 적극적 때문에 신규 점포는 러시아의 다른 지역 수시로 개방, 개발되고있다.

직원이 작업에 대한 확률 높은 수준의 다른 도시로 이동합니다 그것을 위해 수신과 같은 "갈림길"긍정적 인 리뷰에서 작업 할 필요가 없습니다. 러시아의 대부분의 지역에서 가능한 작업 고용을 찾을 수 있습니다. 또한, 점포의 위치는 종종 고용의 집 장소에 가까이 볼 수 있습니다. 이 약간의 플러스 아직 후보를 강조한다. 일부 들어, 집에서 작업 근접 매우 중요한 요소입니다.

약간의 역사

이 사기 아니라고 100 % 확신 할하기 위해서는 상기 고용주의 개발의 역사를 연구하는 것이 필요하다. 이 회사의 "기로"에 대한 직원의 피드백은 종종 혼합된다. 그에 따르면이 조직의 무결성을 판단하기는 어렵다. 일부는 사기의 고용주를 비난. 그럼에도 불구하고, 그것을하지 않습니다.

"갈림길이"상당히 큰 슈퍼마켓 체인, 1995 년에 시작 했어요. 첫 번째 상점은 모스크바에서 열렸다. 1997 년 조직은 확대했다. 그것은 러시아 자본의 다른 지역에 지사를 엽니 다. 년 후, 국가는 이미 약 20 저장있다 "갈림길을."

지역 시장 거래 네트워크는 2002 년 발표했다. 다음 언급 이후 고용주는 오히려 적극적으로 신속하게 확장을 시작했다. 2003 년 조직 체인 "스파링"을 구입하신, 년 후, 그녀는 야로 슬라 블에서 나타났다. 2006 년 병합 "Pyaterochka"와 "크로스로드."

또한, 판매 네트워크는 프리미엄 계열사를 작성하기 시작했다. 2008 년 저장 "녹색 교차로는"이 있었다. 년 후, 조직은 먼저 튜멘 지역에서 나타났다. 도시의 첫 번째 매장은 고용주가 2016 년 건축되었다 말했다.

실제 기업 - 그것은 전술에서 해당 "갈림길"을 따른다. 그녀는 적극적으로 신규 점포를 열고 확대하고 러시아 전역에 확산, 개발하고있다. 사기꾼은 일반적으로 비율로 성장하지 않습니다. 그러나이 필요한지 여부를 고용주로 "크로스로드"를 다루는? 직장과 고용의 기능은 무엇 처음에 관심을 지불하는 것이 좋습니다? 얼마나 만족 여기에 자신의 경력에 종속인가?

광고에 대한

로 이미 "갈림길"의 작업 적립 혼합 검토 직원을 언급했다. 그 중 좋은 의견이 아니라 아주있다. 대부분은 신청자의 거주 특정 상점 및 지역에 따라 달라집니다.

그럼에도 불구하고, 거의 모든 부하 직원들은 정말 고용의 제안에 매력을 말한다. 그들은 모두 초대를 찾습니다. "갈림길"제공합니다 :

• 공식적인 고용;
• 안정적이고 편리한 스케줄;
• 높은 소득;
• 직업 전망;
• 친절하고 즐거운 직원;
• 전문 개발;
• 잘 알려진 회사의 개발 경험;
• 다양한 위치;
• 적시 급여;
• 전체 혜택 패키지.

또한, 모든 신청자는 취업 무료 교육을 보장합니다. 이것은 사람들이 자신의 능력을 평가할 수있는 선택적인 단계입니다. 하나 또는 다른 공석이 적합하지 않은 경우, 당신은 고용 계약을 체결 거부 할 수 있습니다. 아무도 협력하지 않을 수 밖에 없다.

하지만 정말 괜찮아? 또는 "갈림길"단지 시련을 유혹 신입 사원의 모든 방법으로합니까 대부분의 고용주?

작업에 대한

일부는 광고 경험이 근로자의 유혹을 유혹하는 것을 말한다. 당신이 "갈림길"의 약속을 자세히 보면, 우리는 그들이 다른 기업의 고용 발표의 대부분에서 다르지 않습니다 것을 볼 수 있습니다. 따라서 일부 지원자도 회사를 믿지된다.

어느에서 "크로스로드"작업을 제공 모스크바? 직원들의 피드백 고용주가 연구중인 경우에만 러시아의 모든 도시에서, 항상 새로운 사람들에게이 작품 스트레스. 잡스는 다양하지만, 그 (것)들의 사이에서 관리직을 찾을 수 드물다. 일반적으로, 모스크바 (및뿐만 아니라 여기)에서 통상의 촬영이 필요합니다.

후보자에게 제공되는 주요 공석 중 눈에 띄는 :

• 출납원 / 판매자;
• 창고 노동자;
• 로더;
• 상인;
• 경비원;
• 부엌에서 노동자;
• 청소기.

많은 구직자는 이러한 모든 위치가 다른 도시에 폐쇄되지 않는 것을 말한다. 이는 고용 광고는 모든 시간을 발견 할 수 있다는 것을 의미한다. 일부 직원이 현상 구충제. 결국, 이런 저런 장소에 고용 된 사람, 위치는 닫혀 있어야합니다. 이 경우, 많은 회사에서 큰 직원 회전율에 대해 생각하기 시작했다. 지속적으로 성장하고 영업 네트워크 - "갈림길"잊지 마세요. 따라서 지속적으로 필요 새로운 일반 노동자. 비 사라지는 공석이 놀랄 필요가 없습니다. 그것은 대부분의 슈퍼마켓 정상입니다.

회견

"갈림길"직원 리뷰에서 일 (상트 페테르부르크, 모스크바 또는 기타 지역 - 그렇게 중요하지 않다) 실시 된 인터뷰 긍정적이다. 그러나, 많은 유사한 고용주있다.

요점은 신청자가 고용주와의 첫 만남에 매우 친근한 분위기를 강조하고 있다는 점이다. 채용 관리자들은 열정적으로 상기 분배 네트워크의 고용의 모든 혜택에 대해 이야기. 각각의 잠재적 인 직원은 미래 협력에 대한과 공석에 대한 흥미로운 정보를 명확히 할 수 있습니다.

하나는 "교차로"정말에 대한 그의 모든 부하 직원을 배려하고 있다는 인상을 가져옵니다. 인터뷰가 특수하게 갖춘 사무실에서 발생, 아무것도 특별한 과정은 없습니다. 첫째, 신청자는 시민과의 대화에 이어 설문, 다음 HR 관리자 이력서 연구를 채 웁니다. "갈림길" 직원 리뷰 (모스크바, 피터, 또는 기타 지역 - 그렇게 중요하지 않다가) 모호합니다. 일부 노동자들은 인터뷰에서 적극적으로 회사 내에서 실적과 경력 개발에 대한 전망에 대해 이야기 말한다.

고용 및 등록에 관하여

슈퍼마켓 "갈림길"의 장점과 단점은 무엇입니까? 고용주가 다른 직원의 고객 리뷰 남아 있습니다. 말한 것처럼 그에 따르면,이 수석의 무결성을 판단하기는 어렵다.

그럼에도 불구하고, 노동자의 대부분은 정식 고용에 대해 이야기. 실제로 부하 직원 관련 항목이 작업 책에서 이루어집니다 후 고용 계약과 함께. 러시아에서 확립 된 규칙에 따라 모든 하위 작업과 함께 "기로". 어떤 비공식적 인 일 없습니다! 이 사실은 많은 지원자를 기쁘게.

그럼에도 불구하고, 일부 직원은 "교차로"비공식 고용을 환영 주장한다. 일부 근로자가 계약을 체결하는 데 시간이 오래 기다리고있다, 누군가가 공식 등록 전에 은퇴. 이 의견은 자주 발생하지 않습니다. 따라서, 그들은 신뢰할 수 없습니다. 또한, "갈림길"에서 비공식 작업의 증거 없음. 유통 네트워크의 적극적인 개발은 고용주의 선의로 생각하는 유혹. 사실, 러시아의 미래에 큰 문제가있는 것입니다 회사의 등록없이 작동하는 직원을 고용 할 때. 충분한은 회사 수표를 개최합니다.

봉급

"크로스로드 익스프레스"무엇을 얻을 직원 리뷰? 모스크바 하거나 거래 네트워크가있는 다른 도시 - 그렇게 중요하지 않습니다. 국가의 다른 지역에서이 고용주의 직원의 관점 비교, 기업의 장점과 단점은 어디서나 동일하다는 결론을 내릴 수있다.

특별한주의 노예 임금을 지급됩니다. 모든 시민에 대한 고용은 좋은 소득과 보너스, 파워 업, 증가 수익의 다양한 약속드립니다. 사실, 다른 그림을 나오는.

"갈림길"직원 리뷰에서 일 (모스크바, 사라 토프, 피터 등.) 음의 형은 소득을 가져옵니다. 많은 부하 직원 급여의 조직이 매우 가난한 것을 말한다. 해피 "흰색"급여, 하지만 더 이상. 즉 임금 관련 고용주의 모든 긍정적 인 기능, 끝을합니다.

회사의 단점 중 종종 다음과 같은 점을 강조한다 :

• 고정 처벌;
• 지급 지연;
• 상승하지 않는 낮은 급여;
• 회사의 직원을 지불하지에위한 영원한 무단 경영 검토;
• 더 프리미엄 없습니다.

직원 "갈림길"수많은 리뷰에 따르면, 조직은 일반 직원도 비참 "흰색"급여를 지불하지 않을 모든 일을하려고합니다. 없음을 보여주는 이러한 승인은, 그들은 단지 자주 발생합니다. 따라서, 신청자는 부정을 신뢰하는 경향이있다.

경력 성장

이 경력을 구축 할 수있는 장소가 아니다 - "교차로"고 추측하기 어렵지 않다. 고용 직원들이 좋은 실적 전망 및 전문 개발, 작동하지 실현하는 등의 계획을 약속한다는 사실에도 불구하고. 사람이 계급과 파일의 위치를 취하면 증가를 달성 할 수 없다는 사실을 받아 들여야한다.

(- 중요하지 않습니다 세인트 피터스 버그, 튜멘, 또는 다른 지역의 한 회사가) 음의 계획은 꽤 자주 얻는다 "갈림길"직원 리뷰에서 작업을하는 이유입니다. 인터뷰에서, 모두가 현실의 노동 조건에서 같은 같은 일을하지 않습니다 말한다. 출세를 작동하지 않습니다 회사에서 작업 할 수 있습니다.

예정

,는 "교차로"를 제공 일정, 직원의 피드백은 최고의 아니다 수집합니다. 일부 부하는 만족하지만, 좋은 드문이다. 직원 "갈림길"은 러시아의 다른 도시에서 무엇을?

그 것이다 저명한 점에서 고용 계약을 명확하게 규정 된 합의 된 일정에 의해 도약과 범위. 8 ~ 22 시간으로 예를 들어 5/2 또는 2/2. 실제로, 대부분의 일반 직원은 지속적으로 초과 근무를 유지해야합니다. 그는 지불하지 않았 및 보상되지 않습니다.

권위

"갈림길"직원의 "크로스로드 익스프레스"부정적인 피드백 자연은 자신의 지도자받을 수 있습니다. 직원의 90 %가 당국에 불만. 이것은 전적으로 좋지 않은 일이지만, 정상입니다.

대부분의 통지가 "갈림길"당국 - ". 당신의 자신의 마음이다"사람들 그들은 허가받지 않은 검사, 벌금 부하, 자신의 작업 부하를 보내고, 다른 사람의 의견을 고려하지 않는다. 모든 일반 직원의 일부 지도자 - 그것은 아무런 권한이없는 노예이다. 이들은 가장 일반적으로 보여주는으로 발견된다.

더 많은 가능성이 후 고용 "갈림길"심지어 가장 알맞은 양심적 인 직원의 뜻을 가지고 넣어 위로 불공정 심지어 무례한 태도의 상사.

결과

지금은 직원 얻을 것 "갈림길"피드백을 이해합니다. 상트 페테르부르크하거나 거래 네트워크가있는 다른 도시 - 특히 슈퍼마켓이있다 상관없이. 중요한 것은 모든 그 가지 동일한 규칙과 원칙에 그.

"갈림길"- 단점을 가지고 있습니다 좋은 러시아 고용주. 일부 지역에서는, 회사는 고용주의 블랙리스트에 빠진다. 이 현상의 두려움은 필요하지 않습니다. 이제 어떤 부정적인 피드백을 위해이 회사는 유사한 목록에 자신을 찾을 수 있습니다.

은 "갈림길"고용을 추구할지 여부? 만일 불의한 통치자, 높은 부하와 낮은 임금하지 않음 푸시 할 수 있습니다 접촉 회사. 정말이 나라의 다른 지역에서 새로운 인력을 확보. 지금 나는 이해를 취득합니다 "갈림길"피드백에서 직원. 모스크바 - 큰 도시는 많은 기회가 있습니다. 고 말했다 고용주는 전망이없는 고용에 적합합니다.