해고의 고용 기록

사람의 직업 활동의 기간을 반영하는 주요 문서, 작업 책이다. 이것은 다시 직원이 고용주에게 제출 의무가받은 공식 문서입니다. 서비스의 길이의 통합 계산의 정보에 기초하여 수행 하였다.

노동법 육십 육 기사는 조직에서 자신의 직업 활동의 기간이 5 일을 초과하는 경우, 각 직원에 대한 기록을 유지하기위한 고용주의 책임을 부과한다. 이러한 기록은 개별 노동 책에서 유지됩니다. 그들은 다음과 같이 설정합니다 :

- 영구 핵심 작업에 입학;

-의 고용 파트 타임 (당신이 직원을 원하는 경우);

- 전송의 입장은;

- 서비스 기간 동안;

- 학교 나 인사 및 교육 자격의 개선 과정에서 시간의 연구;

- 온 직원의 해고 ;

- 형법의 정의에 불법 지참.

고용 기록 해고, 고용 등의 그것은 부드럽게, 약어없이 수행해야합니다. 가볍고 방수 잉크 펜을 사용합니다. 당신은 보라색, 파란색, 검은 색 막대를 사용할 수 있습니다. 해고의 고용 기록은 관련 순서에 기초하여 임대 계약의 마지막 날에 이루어집니다.

이 전문 활동의 기간을 반영 개별 문서를 입력하는 방법에 대한 지침을 제공 그건 2003년 10월 10일에서 러시아 연방 №69, 노동부의 해상도로 출원 번호 1 가이드가있다. 다음 순서에 따른다 해고의 통합 문서에서이 명령 항목에 따르면 :

- 첫 번째 열에 우선 레코드 번호에 넣고;

- 두 번째 열은 고용 계약의 종료 날짜를 반영;

- 제 3 기록에서 기각의 원인이된다;

- 넷째 그래프는 엔트리되어있는 기초 (순서 결정 순서)에 문서의 이름, 및 서명 및 날짜 표시하고자 등록 번호.

이유로 종료 고용주와 계약을 일흔일곱번째에게 문서의 노동법, 같은 문서의 특정 항목을 가리키는 링크를 반영하기 위해 만든 해고의 통합 문서의 항목을 설정합니다.

경우가 있습니다 고용 계약은 고용주의 요청에 종료됩니다. 통합 문서의 해고 이러한 상황 레코드의 경우에도 노동법, 또는 입법 행위에 의해 규정 된 다른 근거를 참조하여 제 81 조 관련 단락을 나타내는 생산된다.

지침은 합의의 고용의 종료는 당사자의 의지에 의존하지 않는 이유로 발생하는 경우를 지정했습니다. 이러한 경우, 기각의 항목은 LC의 RF의 도중 여든세번째 문서에 대한 링크를 포함한다.

법률에 의해 제공되는 추가 기지는, 기업의 기간의 종료가 기록되는 경우 고용 계약이 종료되면, 규제 관련 문서를 나타내는.

고용 계약은 혜택 또는 권한의 특정 유형의 제공을 야기 할 이유로 종료 될 수 있습니다. 이 경우, 해고의 기록은 구체적인 지침 데이터베이스를 포함해야합니다.

직원이 다른 조직에 고용의 다른 장소로 이동하는 경우, 작업에 대한 정보를 포함하는 그래프의 세 번째 부분은, (사람 또는 요청에 동의) 프로세스의 순서를 반영해야한다.

조직에서 일의 기간 동안 작업 책에서 제작 된 모든 항목은, 고용주 또는이 문서를 유지할 책임이있는 사람의 서명 인증, 조직에 의해 밀봉해야합니다.