일본어 관리 : 특징

일본어 관리는 서부 경제의 전체 지점의 연구에 종사하고있다. 이 관심은 국가의 직원과 노동자, 거의 같은 급여를 산출 전체 헌신과 강도, 및 다른 국가에 비해 긴 근무 시간과 함께 작업 할 수 있다는 사실에서 유래한다.

따라서 일본 관리는 세계에서 가장 효율적인로 인식되고 있습니다. 자신의 성공을위한 가장 큰 이유는 유능 인간의 요소를 사용하는 능력을 인정 받고 있습니다. 우리가 더 자세히 기본적인 기능을 살펴 보자.

다음과 같이 일본어 관리의 특징이다.

첫째, 조직은 기밀 분위기와 고용 안정해야한다. 이것은 평생 고용의 독특한 시스템을 사용하는 국가에서 확인할 수있다. 이 일본 관리는 유럽 다르다.

그것은 안정감 관계 직원과 관리의 조화, 그룹에 공동체 의식을 강화할 수있다. 실업자 남아 위협 면제 노동자, 경력 사다리를 이동 할 수있는 기회를 가질 수있다.

둘째, 어떤 회사에서이 개방성 및 그 값을 발표했다. 노동자와 관리자는 회사의 주요 정책과 활동에 하나의 데이터베이스를 사용합니다. 이 때문에, 그것은 각각의 참여 분위기의 개발 및 운영에 대한 공동의 책임이다. 그 결과, 공동 및 생산성이 향상된다.

일본 관리는 기업 가치의 기반을 의미한다. 그들은 :

• 서비스 및 서비스의 우선 순위 품질;
• 노동자 관리와의 협력뿐만 아니라 함께 부서.

이 시스템에서 가르치다 모든 수준에서 기업 가치 시스템을 촉진하기 위해 욕망을 환영했다.

셋째, 일본 모델 정보를 기반으로 인적 자원 관리. 특히 중요성은 경제적 높이기 위해 다양한 데이터뿐만 아니라 사용을 수집 단체에 주어진 생산의 효율 제품의 품질 특성을.

헤드는 매월 수익, 볼륨 및 생산의 품질, 검사 의 총 수익을. 이 순서가 그림은 지정된 인덱스에 도달 있는지 확인하고 그 발생 초기 단계에서 어려움을 "계산"으로 필요하다.

넷째, 관리는 품질과 일정하게 제어에 집중해야한다. 이 문제는 개인의 자부심 및 관리자의 전문성이다.

다섯째, 관리자는 일에 항상이다. 이 가이드는 항상 구내에 존재 심지어 및 관리 직원이 현장에 직접 배치되는 것을 아니다. 그들은 발생으로이 때문에 신속하게 모든 문제를 해결할 수 있습니다. 대부분의 경우 효과를 위해, 혁신 도입 된 데이터에 기초하여 그 중 머리뿐만 아니라 모든 직원뿐만 아니라 권장합니다.

여섯째, 일본 관리는 직장에서의 질서와 청결의 지원에 의존합니다. 지도자가 될 것입니다 특별한 조직 설립 품질 보증 및 성능을 향상시킬 수 있습니다.

일본어 관리는 인간 관계 개선에 초점을 맞추고 있습니다. 그것은 일관성 그룹의 방향, 직원, 고용 안정과 직원과 관리자 사이의 조화로운 관계의 도덕적 자질에 관한 것입니다.

따라서 일본 관리의 성공은하지의 신비 자질에있다 국가 문자, 모든 세부 사항에 사운드 특수 제어 시스템의 구현에 완벽하게 적응하고 유연한 조직.