육아 리더 5 단계

학생 시절은 오래 사라, 당신은 몇 년 동안 일상적인 작업의 세계로 뛰어 들었다된다. 맨 아래에서 루키로 시작, 당신은이 역할에 갇혀있어 앞으로 이동할 수 없습니다. 당신은 당신이 필요한 모든 동료의 존경을 가지고 있지만, 아무도 당신이 관리 능력을 가지고 있음을 발견하지 마십시오. 당신은 경력 사다리 최대 조치를 취할 수있는 방법이 필요하고, 많은 것을 의미한다. 다음 몇 단계는 목표에 더 가까워지는 데 도움이 될 것입니다.

단계 №1. 긍정적 인 생각 - 좋은 분위기를 만들 수있는 첫 번째 단계. 부정적인 태도는 잘 분명하다 신체 언어 , 너무 낙심하지 않는 음성, 당신은 그것을 변경하는 힘이있다. 긍정적이고 올바른 긍정 (제안의 좋은 힘을 가진 긍정적 인 짧은 슬로건)에 초점이 필수입니다. 원활한 의사 소통, 공감, 자기 조직화 사람들이 자랑스러워 할 수있는 자질이다.

단계 №2. 에 작업 의사 소통 능력. 팀을 관리, 다른 사람과 협력, 당신은 자신있게하고 간결하게 의사 소통을 할 필요가있다. 좋은 관리자의 기술 - 청취 능력과 동료가 문제를 탐구하는 것을 잊지 마십시오. 그의 상사에서 그가 이야기하고 수신하는 방법을 알아보세요.

단계 №3. 직장에서 생산성을 높일 수 있습니다. 이것은 당신이 원하는 것을 얻을 수와 승진을 얻을 수있는 확실한 방법입니다. , 상자 밖에서 생각 당신이 가치가 무엇인지 모두를 당신의 두뇌를 스트레칭하고 보여주기 위해 많은 작업을 걸릴. 작업에 기꺼이 당신을 위해 말하는 것입니다.

단계 №4. 피드백과 코칭 (http://coachingmaximum.com). 관리자되기, 당신은 관리 그냥 작동되지 않는다는 것을 알게 될 것이다. 관리는 정치, 개인 생활과 가정 문제에 존재한다. 직원들이 자부심을 개선하고 사람의 신뢰성을 해결 도움이됩니다. 자가 관리 교육을 통해 획득 한 기술은, 당신이 신뢰를 얻을 도움이 될 것입니다.

단계 №5. 당신의 팀을 구축 할 수 있습니다. 개별 직원의 장점을 무시하고 공동 프로젝트를 위해 서로를 조정 알아보세요. 권한의 위임은 양 팀 브레인 스토밍에 의해 최적의 솔루션을 제공 할 수있다. 바에서 저녁 식사 또는 기업 행사에서 - 좋은 팀의 시멘트를 바르기에 중요한 측면은 함께 보낸 시간입니다.

위의 단계의 필요성을 이해하는 것은 직원과 매니저로 자신에 대한 자신감을 증가 할 것이다. 긍정 당신이 감동 할 누구를 위해 사람들을위한 빛나는 비콘이 될 것입니다. 그럼 당신은 다른 사람들과 함께 사다리를 오를 수있을 것입니다.