예비 건강 진단 : 방향, 경로의 순서

어떤 경우에는, 예비 건강 진단은 입장료하기위한 전제 조건입니다 작동합니다. 이용 약관 회의는 법에 의해 결정된다. 설문 조사의 목적은 - 즉시 보건 요원과 접촉 근로 조건에 누구와 함께 사람을 보호 할 수 있습니다.

검사의 행위에 대한 규칙과 절차를 무시하는 경우가 있습니다. 이는 고용주와 직원이 모두 발생할 수 있습니다. 에서 사례를 찾을 필요가있다, 누가 신체 검사를 통과해야합니다.

의료 시험

직원의 예방 검사 - 질병의 개발과 확산을 방지 건강 상태에 편차를 식별하기 위해 수행 치료 및 예방 조치의 복잡한. 그들은 다음과 같이 분류되는 빈도 건강 검진에 따라 :

• 정기 간행물;
• 예비;
• 특별.

각 유형은 특정한 목적, 타이밍, 표시, 절차, 필요한 서류가 있습니다.

정기 건강 검진

작업에 도착하는 위치에 따라 작업 기간 동안 상영한다. 이는 직원의 적성을 확인하고 시간에 방지하거나 예방 질병 개발을 감지하기 위해 실시된다.

건강 - 완료, 정신적 신체적, 사회적, 정신적 웰빙의 상태가 아닌 질병의 단지 부재. 그 수준은 많은 내부 및 외부 요인에 따라 변동. 정기 건강 진단은 노동 요인의 영향을 받아 발생하는 건강 변화의 역 동성을 보여준다. 문제의 식별 병리 개발의 초기 단계에서 필요한 조치를 취할 수 있습니다.

신체 검사의 통과는 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다 :

1. 그것은 법에 의해 설립 조건 내에서 수행.
2. 빈도는 근로 조건과 생산의 요인에 따라 달라집니다.
3. 이십일년에서 사람들은 매년 상영된다.
4. 그것은 지역 건강 관리 설정으로 전송되는 기업의 롤 목록 생성 관리를 기반으로 수행한다.
5. 직원은 고용주에 대한 건강 진단의 방향을 받는다.
6. 직원은 필요한 모든 전문가를 검사 전체에 실험실과 임상 시험을 실시했다.
7. 결과를 바탕으로 적성 및 사무 직원을 보유 할 수있는 능력에 의해 결정된다 최종 결론을하여야한다.

고용의 유형으로 검사의 주파수

작품 목록있는 예방 검진은 설문 조사의 빈도뿐만 아니라, 필요합니다 :

• 고층 및 굴뚝 따위의 직공 작업, 작업 크레인 및 엘리베이터 관련 - 2 년마다;
• 전기 설치, 시운전 및 설치 작업의 유지 보수 - 2 년마다;
• 산림 보호, 나무와 작업 - 2 년마다;
• 석유 및 가스 산업, 해양 시추 - 2 년마다;
• 지하 작업 - 매년;
• 수력 발전 시설 - 매년;
• 지질, 지형과 건설 분야에서 일 - 2 년마다;
• 압력 탱크에서 유지 보수 작업 - 3 년마다;
• 기계 기술자는, 노동자 보일러 gaznadzor - 2 년마다;
• 폭발성 및 인화성 물질 작업 - 매년;
• 은행의 작업, 집 구조 총기 사용과 관련된 작업의 다른 유형의 보호 - 매년 단계;
• 기계화 단위로 작업 - 2 년마다;
• 매년 - 학교 유치원, 의료기관, 제약 회사, 의료 산업에서 작동합니다.

특별한 검사

법적으로, 회사의 사무실을 들고 모든 사람이 의료 권고에 따라 특별한 심사를받을 권리가있다, 그에게시의 위치와 급여를 유지했다.

이러한 유형의 의료 시험은 고정 된 주기성이 없습니다. 이가지 경우에 수행 시간 :

• 직원 이니셔티브 - 그것은 직업 위험 또는 다른 원인에 관련된 건강 상태에 대한 불만을 가지고;
• 고용주의 사업은 - 직원의 건강 수준이 근로 조건 또는 다른 이유로 부정적인 영향의 결과로 악화 의심을 가지고있다.

병원이나 기업 특별한 시험의 방향에 순서 관리의 편지에서 근무하는 응용 프로그램의 기초. 문서는 검사 할 것이다하는 기간을 지정, 건강 관리 설정 (이름, 주소, 기업의 위치)과 직원의 부재 기간 동안 저장된 임금의 크기의 데이터.

보건 시설에서 발생 히트를 시작하는 사람들 또한, 특별 검사의 모든 비용에 관계없이, 고용주에 부과.

왜 예비 심사를 수행?

예비 건강 진단은 건강 상태를 평가하기 위해 실시는 미래의 위치를 유지뿐만 아니라 고용의 시간에 질병의 존재를 확인하기 위해 준수하는 고용 신청했다.

다음 그룹에 강제 검진 대상 :

1. 미성년자 시민.
2. 의 건강 진단을 수행하는 근로자는 규정에 의해 규정된다 :
   • 무거운 유해한 작업 환경에서 일하는 사람;
   • 운송 산업에 관련된 위치;
   • 식량 생산의 직원;
   • 교역 조건에서 일하는 사람;
   • 어린이와 의료 기관의 직원.
3. 다른 법률 문서에서 제공하는 예방 건강 검진을 수행하는 사람.

검사의 행위에 대한 유해 물질, 작업 및 직업, 일반 및 전문 의료 금기, 절차 및 규칙 : 직원 설문 조사의 기초가되는 정부의 목록과 규정에 의해 승인 된 주문에 기초.

방향과 편집 순서

일을하러 사람은, 회사의 관리는 신체 검사에 대한 방향을 제공합니다. 그것은 다음과 같은 정보를 포함해야한다 :

• 회사 명, 소유권 및 경제 상태;
• 자신의 주소와 BIN에 대한 코드를 나타내는 데이터 의료 보건 시설,;
• 설문 조사가 실시됩니다;
• 이름 생년월일은 출근;
• 일의 미래 장소, 어떤 입장을 취할 것입니다되는 부;
• 생산 요소.

인증 된 사람의 서명에 의해 확인 문서, 자신의 이름, 이름과 위치를 나타내는. 직원은 서명에 따라 발행되어야하며, 인증 된 사람은 발행 방향의 기록을 유지합니다.

설문 조사를 실시하는 절차

방향 노동자를받은 후 지정된 의료 설정에 액세스합니다. 그 자체가 포괄적 인 설문 조사를 요약 치료사, 감독 예비 및 정기적 인 건강 진단.

설문 조사에 참여하는 다른 좁은 전문가 :

• 검안;
• 이비인후과;
• 신경과;
• 외과 의사;
• 피부와 성병;
• 치과 의사;
• 감염증 (표시).

실험실과 장 질환 및 기생충 감염의 캐리어에 매년 검사 방사선 촬영, 심전도, 매독 혈액 검사, 임질에 대한 세균 면봉, 연구 기능 방법.

여성은 세포 학적 및 위해 면봉을 고려하여 산부인과를 검사 세균 검사, 40 년 후에는 유방 초음파, 유방 촬영 및 조언 포유 동물학에 대한 의무입니다. 남자는 직장의 손가락 검사와 비뇨기과 onkoosmotr 있습니다.

수, 헤모글로빈, 컬러 인덱스 확장 백혈구 수, 적혈구 침강 속도의 수준을 지정, 혈액의 일반적인 분석을 전달하는 데 필수입니다. 소변 검사는 설탕과 단백질, 비중, 침전물의 현미경의 존재를 감지합니다. 전도 혈액 생화학 적 검사.

예비 건강 진단을받은 사람의 모든 범주를 들어, 건강 검진 정신과 및 중독은 필수입니다.

검사 전문가와 임상 시험 치료사의 결과를 바탕으로 전문적인 적합성, 전신 질환의 유무에 결정한다.

정신 검사

일부 근로 조건은 일상적인 의료 시험 실시 정신과 적 검사뿐 아니라 검사 정신과 의사가 필요합니다. 설문 조사는 다음과 같은 사람이어야한다 :

• 미성년자;
• 미래의 위치는 위험도가 높은 조건 (무기, 고층이나 지하 작품, 운송 산업 직원에 관련된 화학 생산 활동)과 관련된;
• 교사;
• 외식의 노동자;
• 보건 의료 노동자.

심사 과정은 활동 허가 기관에 전달합니다. 위원회는 3 전문가들로 구성되어 있습니다. 법안은 노동자 정신과 의사의 진찰이 자발적 운동이지만, 회사의 관리의 시험을 통과 실패의 경우 고용의 모든 사람에게 거부 할 권리가 있다고 말한다.

전문가를 조사하기 위해,위원회의 구성원은 직원이 통지 된 사항에 대한 기업 추가 정보의 관리를 요청할 수있다. 결정은 투표로하여야하며 3 일 이내에 서면으로 발급해야한다.

조사위원회에 따르면 있지만, 재검토의 가능성 (최대 5 년) 특정 활동을 수행 부적합 직원을 인식 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

검사 narcologists

직접 검사, 심리 테스트, 혈액의 실험실 테스트 : 예비 건강 진단 중독 학은 3 단계로 구성되어 있습니다. Narcological 검사는 질병의 가능한 징후를 감지 할 수 있으며이있는 경우, 직원은 더 검사를 위해 병원에 전송됩니다.

아무런 문제가 없으면 검사의 통과를 확인하는 인증서를받을 수 있습니다. 문서는 확립 된 표준을 준수합니다.

중독 학 조사는 거주지 또는 (마을 사람들) 지역 센터에서 실시된다. 이 회사는 설문 조사에 직원을 보내 비용을 지불한다.

기능 문서

병원에서 예비 신체 검사를 통과 할 사람은 당신이 고용주의 방향에서받은 제공, 신분 증명서 (출생 증명서, 여권), 건강에 문서 (있는 경우), 정신과 적 검사에 대한 결정 (경우에이 법에 규정).

직원의 건강 진단은 특정 문서의 등록이 필요합니다. 그들은 :

1. 의료 외래 카드 - 그것은 데이터를 의사 시험, 시험 결과, 조사의 결론을 캡처합니다.
2. 위생 책은 직원이하지 않는 경우에도 발행됩니다. 그것은 고용주 조직, 직원의 개인 정보, 시험에서 의사의 간단한 결론에 데이터를 지정합니다. 위생 책은 사람이 작업을 변경하는 경우에도 한 번만 할당됩니다.

적합성에 대한 결론

근로자의 의무 건강 진단은 고용주가 작업 전문을 할 수있는 기반으로 최종 결정의 고정이 필요합니다. 결론적으로, 데이터를 다음 :

• 결과의 등록일;
• 이름, 성별, 직원의 생년월일;
• 고용주의 데이터;
• 미래 사무실의 구조 단위의 표시와 사람의 노동 조건, 위험 요인;
• 결과 (찾을 여부는 미래의 게시물을 빌리기 위해 의학적 금기를 찾을 수 없음).

치료사에 의해 서명 결론, 개인 데이터를 가리키는 및 인감 및 의료 기관의 도장을 보장. 에 기억되어 하나의 여러 사본에서 발행 문서 외래 카드 노동자, 하나는 그의 손에 발표했다.

고용주 비용

법령에 따른 의무 예비 및 정기적 인 건강 검진의 모든 비용은 고용주에 부과. 비용은 일반 작업 조건 및 안전 조치를 확인하고 문서화하는 제공하는 것들로 분류됩니다.

예산이나 직원 건강 검진에 참여하는 민간 기업은 의료 기관이 각각의 라이센스를 가지고와 계약을 서명합니다. 무대를 통해 지불. 미리 지불하고 지불 한 비용의 30 % 최종 합의는 시험을 통과 결과에 일어난다.

결론

기업의 관리는 시간에 좋은 이유없이 신체 검사를 통과하지 않았습니다 직원의 직장이나 고용을 방지 할 수있는 권리뿐만 아니라 의무가 아닙니다. 무급 노동 과정에서 해고 직원의 예방 검사에서 편차의 경우. 적시 검사는 직원의 건강을 유지하는 것이 아니라 가능한 질병의 개발을 방지하기 위해뿐만 아니라 수 있습니다.