영상 - 노동의 효율성은 ... 그들의 영향

국가의 경제 개발은 거의 항상 경제 실체 계획하고 자원을 관리 할 수있는 권한을 가지고있는 시장 관계의 기초에 내장되어 있습니다. 이러한 프로세스의 성공은 이익, 전체 회사의 따라서, 생존의 양에 따라 달라집니다. 가장 중요하고 zatratoomkih 요인 오늘 중 하나는 임금 근로자의 노동이다. 이 범주는 생산과 기업의 경제 활동에 매우 중요하지만 많은 사람들은 종종 들었지만 항상 적절하게 자신의 삶에서 단어 "사람"의 의미를 이해하지 않습니다. 비용의 연구 인력 과의 효율성 지표 고용은 모든 조직의 이익을 극대화하는 데 도움이 될 것입니다.

장면은 무엇인가?

프레임 -에 관계없이 전문 자격 그룹의 회사와 직원 보완의 구성원에있는 모든 노동자의 컬렉션입니다.

뿐만 아니라, 노동자, 견습생과 주니어 직원의 보호 - 프레임 전문가, 노동자, 기술 직원과 관리자 (직원의 그룹 함께)를 포함한다.

전문가는 - 그것은 기술 지원 및 제품의 판매를 제공, 생산을 준비하는 직원입니다.

인력 - 직접 제품의 제작에 종사하는 사람입니다. 기본 및 보조 :이 카테고리는 두 그룹으로 나누어 져 있습니다. 주요 재료를 최종 제품을 만들어 그들의 손과 노동의 도구로 직접 작업. 보조 제공 주요 생산 재료, 원료, 에너지, 연료 수송 등. D.

기술 직원 - 전문가의 작업을 확인하는 것입니다 주요 임무있는 직원이다.

관리 기능을 위임 지도자에. 그것은 전체 기업과의 개별 단위에서 수행된다. 이 그룹은 포함 할 수있다 : 등등 상사, 관리자, 수석 전문가, 이사를 ..

노동자 보호 기능은 기업의 자료와 정보 가치뿐만 아니라, 승인되지 않은 물리적 충격으로부터 수석 대표를 보호 할 수 있습니다.

학생 이미지 - 기업의 보충 요구와 조직의 기존 세 사람의 교체에 대한 예비.

승무원 등 건물, 공공 장소 및 청소한다. D.

프레임은 양적 및 질적 기준에 의해 특성화 될 수있다.

직원의 양적 특성

이러한 특성은 다음과 같습니다 :

• 목록 번호 - 특정 날짜에 노동자의 수, 수신, 그라운드를 떠;
• 숫자를 모집 - 특정 날짜에 근무하는 직원의 수를;
• 평균 - 각 달력 날짜의 계산에서 직원의 평균 수.

직원의 질적 특성

이 특성은 조직의 직원의 전문성과 자격을 서브 - 평가한다.

직업 - 특정 훈련을 필요로하며, 근로 소득 프레임의 원천이 작업 영역입니다. 또한 특정 직업의 틀에 좁은 초점을 방출 - 전문화를 (예를 들어, 경제의 직업 전문성 - 금융 분석가).

자격을 갖춘 직원 - 기술의 특정 정도가 기업의 직원들은 자리 숫자, 카테고리 또는 고급 제품이 표시됩니다. 통일 관세 자격 디렉토리 (ETCS)에 규정 된 자격 요건, 자격 직원의 일정뿐만 아니라 위치와 작업 설명. 따라서, 디렉토리에 따라, 위치 - 정신 활동의 종류, 직장에서 권한의 행사를 위해 필요하다.

어떻게 노동의 효율성을 계산?

노동 생산성은 직원의 사용의 효율성을 최고의 지표이다. 이러한 요인은 결실 작업의 특성 직원을 다양한 상품의 생산. 정량적으로, 그들은 생산 속도 (직원의 수에 작업 / 출력의 양의 비율)과 노동 투입을 (역방향 출력) 추정. 이 값은 돈 미터, 노동 시간, 자연 조건 종류의 계산 될 수있다.

교육 - 연속성과 수익성에 따라 복잡하고 에너지를 많이 사용하는 프로세스입니다. 당신이 그것에게 충분한 시간과 물적 자원을 제공해야하는 이유입니다.