어떻게 종료하는 방법

당신이 어떤 이유에 상관없이 종료하기로 결정하면, 당신은 이전의 상사와 동료 모든 규칙에 작별 인사, 바로 그것을해야 할 비즈니스 에티켓을. 당신이 1 초에 모든 것을 제거하려는하더라도, 감정을 억제하고 품위 떠날 필요하다. 가까운 장래에 당신은 당신이 다른 작업에 갔다 또 다른 인터뷰를 받아야 할 것이다 것을 기억하십시오. 또 다른 고용주가 귀하의 전 상사에게 문의 할 것입니다 수 있습니다.

최선의 방법 작업을 종료합니다?

위해 좋은 의견을 떠난하는, 제대로 역할을합니다.

적용하기 전에 자신의 결함으로 그들을 부담, 동료의 "꼬리"를 떠나지 않도록, 현재 모든 프로젝트를 완료하기 위해 최대 시도합니다. 이 사람들로, 당신은 미래에 한 번 이상에 직면해야합니다 수 있습니다.

은퇴하는 방법, 어디서부터 시작?

당신은 해고하기 위해 최선을 다하고 있습니다 경우, 먼저 최고를 배웠에 대해 확인하는 것이 필요하다. 그것은 다른 동료 소문의 형태로 그러한 정보에 올 때, 당신은 그 사람이 유리한 빛에없는의 눈에 표시 걸고있다.

회사를 떠날 욕망의 최고를 알려 바로 그 순간을 선택합니다. 그것은 계획, 하루의 시작을 그리기 항상 월요일에 바쁜 안 할 때 모든 서둘러, 또는 반대로 그 결말, 사람들이 더 이상 심각한 대화를 조정하지 않습니다. 명시 적 의지가 2 주 법에 의해 요구하려면, 침착하고 친절하게 그의 결정을 발표했다. 아마,이 책임 접근 방식, 당신도 광산 기간의 감소를 달성 할 수있다.

당신은 그들이 종료하는 방법을 모르기 때문에 모두 적절하게 행동하지 않는 것이 이해해야합니다. 상황에 따라 행동한다. 필요한 경우, 정직 외교로 전환하는 것이 더는 대신, 어떤 경우에는 해고의 이유를 설명한다. 당신이가는 경우에는 최고 자신을 좋아하지 않기 때문에, 이유 같은 소리하지 않는 것이 좋다. 그것이 좋은 급여와 더 매력적인 제안을받은 말 또는 가족 상황을 변경하고 도시의 다른 지역으로 이동해야합니다. 당신은 당신이 팀에서 탈퇴 할 것을 추가 할 수 있으며 회사에서 일해서 얻은 전문적인 경험을 주셔서 감사합니다.

즉시 상사에 대한 경고 후 성명을 제공합니다. 빨리 당신이 서명, 빨리 당신이 갈 수 있습니다.

이미 교체를 포착 한 경우 어떻게 종료합니다? 이 의무를 포기하지 않고, 새로운 직원에게 모든 경우를주십시오. 자신의 좋은 의견을 떠나 조용히 모든 작업을 수행합니다. 그에게 시사 및 주요 비즈니스 연락처 목록을 둡니다.

전통적으로두면 작은 연회를 마련하고 협력에 대한 자신의 동료를 감사했다. 당신에서 그것은 많은 노력을 필요로하고 모두와 좋은 관계를 유지하는 데 도움이되지 않습니다. 당신이이 사람들과 함께 일하는 즐거움왔다 경우에도 공동 실행 프로젝트와 협상을 기념하기 위해 기념품을 사소한 그들을 준비 할 수 있습니다.

그러나, 항상 해고 절차가 원활하게 우리가 원하는만큼 실행됩니다. 때로는 고용주는 해고에 장애물을 만들기 위해 노력하고있다. 기껏해야, 당신이 머물 동의하는 경우, 급여를 인상 할 것을 약속하고, 때로는 성명에 서명 또는 거부에 따라 해고의 위협에 온다. 그럼에도 불구하고, 필요가 흥분 없습니다. 어떻게 이런 경우 작업을 종료합니다? 법적으로, 그것도 최고의 서명없이 수행 할 수 있습니다. 이렇게하려면 응용 프로그램의 사실은 당신이 모든 절차 또는 확인과 함께 등기 우편으로 보내 사무실로 전송, 문서화 할 필요가있다. 십사일 후, 고용주는 계산을주고 노동에 반환 할 의무가있다.

이 감정적 압력을 받고 2 주 밖으로 작동하는지 어떻게 사임? 감정을 억제 함께 자신을 당겨 도발에 굴복하지 않습니다. 자신이, 잠시 늦 정확하고 가능한 한 빨리 작업을 수행, 이용 될 수 있으며, 작업의 품질 결점을 찾을 수있는 이유를 제공하지 않기 위해 준수하지 않아도 모든 절차를 준수하는 것을 허용하지 않습니다. 행운을 빌어 요!