어떤 방법은 노동법입니다 - 법적 규제의 기본 개념

이 법안의 효율적인 운영을 볼모 - 법적 규제 방법의 올바른 선택을. 일반적으로 대부분의 산업뿐만 아니라 지속적으로 다양한 각도에서 그들을 결합 방법 중 하나 운영하고 있습니다. 동일한 특성과 고용의 방법은 법적 수단 및 조정 방법 고용주와 직원 사이에 개발 관계의 전체 범위를 흡수 권한을 갖습니다. 법률이 특정 지역의 특수성 아래 설명되는 바와 같이이 도구의 특정 세트를 가지고 있다는 사실에있다.

주제 및 노동법의 방법

방법의 본질을 이해하기 위해서는, 당신은 항상 산업, 즉, 기초를 참조해야 노동법 될 수 있습니다. 대부분의 변호사는 다음과 같은 관계에 기인한다고 확신하고있다 :

1. 장치의 관계를 조건으로 기각 작동하려면 부채의 설립과뿐만 아니라, 전문 자격증의 증가로 연결 관계;

2. 노동 조합 활동의 규제;

3. 사회적 파트너십의 관계;

4. 작업 조건 자세 제어;

노동 분쟁을 조절 5. 관계;

6. 노동법에 대한 입법 활동에 참여하고 있습니다.

당신이 볼 수 있듯이, 객체는 문제의 넓은 범위를 흡수한다. 작업 장치의 조건으로 기각 공정 : 그러나,이 경우에는 성형 업계에 여전히 포함 관계의 제 1 세트이다. 그리고 방법 노동법은 원래 이해 당사자가 효과적으로 작동 할 권리를 관리 할 수있는 기회를 제공해야합니다.

위의와 관련하여 대부분의 유기적 기존의 현실에 딱 맞는 도구, 방법과 기술의 특별한 세트를 작성하는 것이 필요하다.

노동법의 방법의 특징

방법의 고전적인 정의 법적 규제는 또는 dispositive 또는 필수 : 등은 2 일 수 있음을 제공합니다. 그러나 노동법의 방법과 그 기능은이 조항을 거부합니다.

작품의 분야에서 법적 권리의 툴킷 규제는 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다 :

이 분야의 틀 1. 운영 및 법률과 계약 규정 (예를 들어, 계약은 노동 조합 및 patronages간에 체결)

2. 측면에서 평등의 원칙 고용 관계 두 당사자 사이;

3.는 명시 적으로 금지를 사용 (예를 들어, 여성 또는 간호에 대한 작업의 특정 유형에 대한 금지 많은 자녀를 둔 어머니), 그리고 확실한 대안 (교육에 대한 권리)

4. 노동권의 보호 사법에 의해 실현된다 및 / 또는 법정 밖으로;

5. 상호 관계의 수준에서 고용주와 노동 조합의 권리와 국가와의 관계에서 효과적인 방어.

이 다섯 개 가지 기능은 다른 산업의 규제의 세트에 의해 노동법의 방법을 구분합니다. 당신이 볼 수 있듯이, 세 가지 주요 방법의 광범위한 사용은 불가능에만 dispositive 또는 단지에 대해 이야기 할 수 필수적 방법. 노동법의 방법의 특징은 모두 고전적인 유형이 법률 관계가 발생하거나 상호 작용할 수 있도록합니다. 이 명확하게 노동 분쟁, 또는 특수 작업 환경을 제공하는 해상도, 예를 들어, 반영됩니다.

공공 또는 민간 법률 -이에서 피사체와 노동법의 방법은이 권리의 일부 산업을 할당해야하는 결정하기 어려운 상황을 만드는 다음과 같습니다. 그러나 이러한 신흥 관계의 특징은, 따라서, 법적 규제의 방법과 그 대상이 국경 산업의 범주에 노동법의 분류의 기초라고 결론을하는 것이 안전합니다.