노동법의 적용

노동 - 인간의 활동은, 사람의 정신적, 육체적 능력의 구현은 정신적 또는 물질적를받을 수 있습니다. 노동 가능 모두 개인과 사회이지만, 법의 지배는 사회적 협력 활동에만 적용됩니다.

객체, 방법 및 노동법의 시스템

노동 법률 - 직원과 고용주 사이의 관계를 규제하는 법률 산업뿐만 아니라 다른 노사 관계는 직접 관련. 업계는 예외없이 권리와 모든 의무를 정의하고, 노동법뿐만 아니라, 단체, 국가와 사회의 이익을 서로 결합, 권리 의무 또는 위반의 태만에 대한 책임 등 관련 과목.

노동법의 주제 - 관계 공공, 생산 활동과 관련. 특히, 고용의 관계에 따라, 고용주, 노동자 및 계약의 조건에 따라 자신의 상사 사이의 상호 작용과 고용을 촉진하는 노동 조직 , 등등 분쟁, 노동 조합 참여 등을 해결하기 위해 고용주와 슬레이브의 상호 책임 (재질)의. D.을

노동법의 주제는 관계가 균일 한 사실이 특징입니다, 그들은 사회와 경제 공동체 등의 증상이있다. 법의 분기 각 규정의 방법뿐만 아니라, 원리 및 기능의 특성을 결정하는 목적을 가진다. 모든 기본 원칙, 방법, 노동법의 주제에 의해 정의 된 노동 법률 및 규정.

노동법의 방법은 국가와 사회를위한 편리한 방향으로 수정을 위해 업계의 행동을 규제 할 수있는 방법의 다양한 특정의 집합입니다. 이 방법의 특징 : 참가자의 법적 성격; 발생, 종료 및 법적 변화의 순서; 자신의 구현을 보장 의무와 권리, 수단의 성격.

행동의 방법의 구현을 목표로 고용 법의 범위. 예를 들어, 작업의 규제 유형의 조합; 직원과 고용주의 관계의 계약 적 성격 계약, 내부 질서의 특정 규칙의 상호 제출 당사자의 평등; 노동의 조절에 관여 근로자 (예를 들어,을 통해 노동 집단 과 노동 조합); 노동자의 권리 법적 문서의 보호. 이 방법을 구현하는 다른 방법이있다, 그러나 그들은 유니버설 메일이 없습니다.

시스템 업계 바로 노동의 균질 그룹의 산업별 표준의 분류, 구조 내에서의 위치입니다. 여러 그룹으로 나누어 직장에서의 관계를 제어하는 다른 법규. 첫 번째는 노동법의 규제 분야의 주요 일반적인 문제를 식별하고, 두 번째는 관계의 개인 측면을 조절한다. 노동법 특수의 경우 고용 연구소와 같은 기관을 포함한다; 근무 시간; 교육; 계약; 노동 보호 등

노동법과 그 소스의 대상

노동법의 소스 -의 해결의 영역에서 국가 기관의 활동의 결과 노사 관계. 규제는 러시아 연방의 노동법, 러시아 (헌법)의 기본법과 분야의 다른 연방 법률, 법령 및 규정, 자치 행위 및 기타 규제 법률 행위에 의해 수행된다. 그러나 노동법 및 기타 법적 행위는 군인에 적용되지 않습니다; 민법 계약에 작업 한 자 회사의 이사회의 일원; 다른 사람.