수당과 임금을 추가로 지불. 해를위한 추가 요금. 직원 보너스 시스템

의 문제가 많은 러시아 당연히 관심이 무엇 임금 수당 및 보충. 어떤 사람들은 그들이 의존하고, 이에 따라, 예 : "보너스"와 그 전문가가 직접 잘 알고 있습니다. 그러나 개념의 지금은 많은 사람들이 불분명하다. 음,이 주제 탐구, 당신에게 그녀에 관한 모든 것에 대해 더 얘기 할 필요가있다.

강령

임금 수당과 추가 지불이 필요합니다. 그러나 모든 노동자. 현재까지, 노동법 모든 완전히 익숙하지. 그러나 수당 추가 지급 조항이있다. 우리는 또한 위태로워 무엇인지에 대해 이야기한다.

TC의 149 기사에 따르면, 모든 고용주는 그들이 가혹한 위험하거나 건강하지 못한 상태에서 작동 할 경우 직원 보너스에 가입 할 의무가있다. 그에게 가혹한 기후에서 작업을 포함 할 수있다. 또는 활동은 거리에서 연속적으로 수행. 이러한 조건에서 (변속 패턴 제외) 야간 작업을 포함한다. 사람이 주말 또는 공휴일에 근무하는 경우, 그것은 또한 간주됩니다. 고려, 여러 번에 베팅, 또는 작업 자격의 실행을 결합. 이 모든 항목의 기본 목록이며, 나머지는 결정 이미 고용주와 직원 계약간에 체결된다. 그러나 일부 미묘한 차이는 위뿐만 아니라이 있습니다. 그들에 언급 할 가치가있다.

Souto

그래서, 모든 고용주가 소위 Souto (근로 조건의 특별 평가)를 수행해야한다는 것을 주목해야한다, 다음 고용 사람들은 자신의 작업을 할당됩니다. 강화 요인 (즉, 어떤 방법 큰 급여에 추가 요금 및 추가 요금있을 것를 결정하는) Souto을 기준으로 할당됩니다.

직원들은 절대적으로 확신 특선 준비가되어 있습니다. 이 중 - 용접기, 파운드리, 원자력, 철강 노동자와 광부. 총 급여, 시간과 생산 속도의 4 %를 - 최소 그들이 얻을 수 있습니다. 그러나 사실, 지불은 더있을 수 있습니다. 고용주는이 비율을 높이기 위해 전체 권리가있다 (그러나 단지와 협의 후 노동 조합 인력 또는 사용).

지역 계수

모두가 우리 나라가 얼마나 큰 알고있다. 그리고 러시아에 거주하고 믿을 수 없을 정도로 열심히 일의 영역이 있습니다. 그리고 무엇 때문에 혹독한 기후 조건의. 이 법안은 같은 장소에서 작업을하는 전문가의 임금에 특별 수당과 추가 지불을 제공하는 시간이 있었다 이유입니다.

지불 전문가의 가장 큰 비율, 파 노스 어딘가에서 개최. 기업 또는 극성 방송국 - 많은 일이있다. 여기서 상술 한 바와 같이, 오직 기본 급여에 적용 가능하다, 단 승압 율이다. 이 상에 적용되지 않습니다. 그리고 병가 휴가 수당에 대한 지불의 계산에 영향을주지 않습니다.

어떤 지역은 파 노스입니까? 그것은 캄차카, 하바로프스크와 크라스 노야 르 스크 지역. 또한 야쿠 티아, 코미 티바, 카렐 리야, 추 코트 카 지구, 튜멘, 아르 한 겔 스크, 마가와 이르쿠츠크와 무르만스크 지역을 포함한다. 그리고 물론, 사할린 섬. 이 고려에만 관심이 아니라, 또한 경험이 다릅니다. 년 반 간주, 노동법에 의해 발행 된 직원으로 사할린에 보냈다.

일의 양

보너스와 수당의 종류를 고려, 우리는 러시아가 연장전에서 권장하는 방법에 대해 이야기 할 수 없다.

이 회사는 주문을 발행한다면,하는 노동자 증가의 작업 부하가, 고용주는 반드시이 일을 위해 추가 비용을 임명해야 나타납니다. 물론, 이러한 모든 또한 상기 문서에서 표시된다.

포함하면 병이고, 그 자리에 다른 사람이 자신의 질병 동안 자신의 작업을 수행 할 의무를 넣어 프리미엄을 넣어 회사. 여분의 변화, 시간과 개인 시간 직원의 많은 - 모든 후. 모든 지불해야 필수입니다. 고용주가 추가 자금을 청구 거부 할 경우, 근로자는 의무를 이행하기 위해 실패에 대한 모든 권한을 갖습니다. 그리고 분쟁은 노동 감독관에게 연락하여 해결할 수 있습니다.

그리고 추가 요금 및 추가 비용의 크기가 위의 경우에있을 것입니다 무엇입니까? 모든 시간은, 시프트 등. G. 계수는 1.5에 따라 유료. 그 비율은 프로파일이 회사에 속한에 따라 달라집니다.

주요 인센티브

이들의 보너스와 수당 시스템은 필수가 포함되어 있습니다. 그리고 좋은 지도자들은 자극 (또한 보너스로 함)에 대해 잊지 않았다. 이러한 지불은 가장 강력하고 직원들에게 의욕을 입증한다. 이상은 고용주가 전문가의 작업을 평가 보여줍니다 아닙니다. 아직 직원의 노력이 헛되지 않은 징조이며, 생산성이 더욱 향상 될 수있다.

머리를 해결 자극 처방 여부. 그러나 그들이 무엇인지, 우리가 나열됩니다.

(전문가가 초보자를 교육하고 그를 따라 할 수있는 작업을 수행 한 경우, 즉) 멘토링에 대한 인센티브가 있습니다. 사람이 자격, 개인 자질, 매년 업적, 월, 분기 등 상을 작업의 속도를 초과했습니다 - - 계획의 이행을 위해 ..이 모든도 될 수있는 장소입니다.

모든 사람은 인센티브 정말 그럴만 한 자격이 사람들에게 좋은 보상 될 수 있도록 러시아의 급여가 가장 높은 아니라는 것을 알고있다. 교사 추가 교육, 공공 병원, 상태 직원, 경비 및 기타 전문가의 의사 - 그것이 우리가 잊지 말아야 사람입니다.

근로 조건의 분류 : 1 카테고리 2

그 조건은 수당의 양을 결정하기 때문에이 항목은 피해에 대한 추가 결제로, 고려되어야한다.

세 가지 종류가있다. 첫째 -이 최적의 작업 환경입니다. 사람들은있는 직원이 해로운 영향을 미치지 않습니다. 즉 그들이 안전한 것으로 간주되고있다.

두 번째 범주 - 직원이 위험하고 유해 요인의 효과를 느끼는에서 허용 근로 조건. 그들은시와 같은 것으로 간주 될 수 휴일 동안 복구 작업 생산의 이익을 위해 국가 전문 기관.

도 3 개 및도 4 클래스

세번째 범주. 이 유해한 작업 조건이있는 근로자는 강한 충격 직업 위험이 없습니다. 그리고 동시에 인간의 몸은 복구에 많은 시간을 필요로한다. 이들은 다음을 포함하고, 직원이 업무상 질병을 받거나 할 수있는 조건은 유기체의 기능 변화를 겪는다.

네 번째 범주는 매우 위험한 작업 조건을 포함, 후자이다. 고려 사람들은 사람이 건강을 훼손 또는 사망의 위험을 실행되는 노동의 조건이 될 수 있습니다. 이 범주에는 뜨거운 상점에서 지하 작업, 작업을 포함, 섬유 산업 등. D. 여성의 작품은 그들은 가장 큰 피해에 대한 보완하기로되어있다.

는 z에 잠깐 /

이 긴 시간과 지속적인 노력이 필요 무언가이다 - 모든 사람들은 러시아의 높은 연봉 것을 알고있다. 의심 할 여지없이, 오늘 S / N의 수준 (작년에 비해) 더 있지만, 기본적으로 지금 때문에 국가의 위기, 변경되지 않습니다.

평균 연봉은 통계에 따르면, 현재까지 약 30 천 루블,하지만 훨씬 덜 사실이다. 모스크바 - 우리가 계정에 다른 지역을 경우 네,하지만, 모든 너무 장미 빛 보이지 않는 것입니다. 적어도, 예를 들어, 한 달에 약 6000 루블입니다. 이 인기있는 지역이다. 캄차카와 마가 단,이 그림에 대한 16-17000입니다. 문질러.

일반적으로, 러시아에서 연봉 가장 좋은 상황이 아니라 모두 조정해야합니다 동안.

어떻게 계산?

우리는 이론을 알고 있어야합니다,하지만 지금은 예를 들어 서 모든 것을 계산하는 방법을 보여줍니다. 그것이보다도 많은 요금의 비율에 대해 말했다. 그것은 종종 점수라고합니다. 그것은 지정된 비율과 동일하다.

따라서, 가지고, 예를 들어, 2.이의 요인은 급여에 4 % 공동 부담입니다. 한 사람이 한 달에 45,000 루블에 도착, 또는이 초과, 그는 여전히 1800 루블에서 월 단위로 추가 될 경우 즉,이다. 하지만 작업 조건에 특히 유해한 무거운하지 않은 경우. 이 점의 실제 양이 보험료의 24 % 총점 10 것이 일어난다. 한 사람이 한 달에 90,000 루블에서 일 얻는 경우는 추가로 21 600 루블을 지급됩니다의 그리고 위에이 외에도, (모든 표시 조건에 대한 위험하고 나쁜에서 작업하지 않을 사람을, 약간의 돈을위한 일이 될 것입니다).

수학은 당신이있어 "당신"관심은 당신이 일하는 조직의 위치에 대해 잘 알고 있어야합니다 수 있도록, 간단합니다.