그것은 병가에 직원을 해고 할 수 있습니까? 법률 상담

그것은 병가에 직원을 해고 할 수 있습니까? 이 질문은 많은 관리자가 관심이다. 이 경우, 해고는 시민이 자발적으로 또는 고용주와 상호 합의에 의해 고용 관계를 종료하기로 결정했다 상황에서만 가능합니다. 물론,이 회사는 청산,하지 않는 한 다른 상황에서, 계약의 종료는 허용되지 않습니다.

허용되지

노동법, 병가에 직원과의 고용 관계의 종료 제 81 조에서 언급 한 바와 같이, 엄격하게 금지됩니다. 그렇지 않으면 마지막으로 법원의 매력에 대한 법률과 이성을 위반하는 것입니다.

또한, 그는 휴가에있는 경우 사람을 해고하는 것은 불가능합니다. 그가 병가 또는 퇴직 경우에도, 직원과의 서비스 관계를 종료 할 수 있지만 조직이 청산 또는 경우에만 PI가 활동을 중단하기 때문에 여기 또한, 규칙에 예외가있다.

직원의 주도에서

그것은 병가에 직원을 해고 할 수 있습니까? 이 질문은 조직의 많은 지도자들에게 관심입니다. 종종 직원이 쓴 일 때문에 해고에 문을 자신의 이니셔티브에 다음 병원에 갔다. 이 경우, 문서에 지정된 날짜에 시민을 기각 할 수 있습니다. 주도권은 여기에 머리에서 그러나 직원 출신이 아니 온다 때문입니다. 리더가이 절차를 수행 할 수있는 권리를 가지고 이유입니다.

동시에, 고용주는 우리가 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부의 문제를 우려하고있다, 그가 집에이 경우에, 때문에 직무의 성능의 마지막 날에 그에게 돈을 지불?

이 경우, 당신은 단지 서비스 관계의 완성을위한 순서를 준비하고 카드 나 은행 계좌에 대한 최종 지불을해야합니다. 이 경우 기록 작업, 당신은 반환 영수증과 함께 우편으로 해고 직원을 보낼 수 있습니다. 이 경우, 작업의 머리는 법의 위반되지 않습니다. 특히 시민의 신청을 철회하지 않는 경우.

질병 수당

실제로, 해고 직원이 일시적으로 조직과 고용 관계 후 무력화되었다 경우도 있습니다. 이 경우, 6 개월 이내에 이전 머리를 지불 진단서를 제공 할 수 있습니다. 그러나 그는 새로운 위치로 질병의 시간에 고용되지 않은 경우에만.

기업 임원 그것이 병가에, 누가 할 수 있는지 의문을 제기하는 때, 그들은 시민 자신이 머리와 서비스의 관계를 종료하고자하는 또는 양쪽 모두가이 결정에 온 경우에만이 허용 것을 잊지 직원을 해고하지 말아야 상호 합의. 또한,에서 병가, 지금 지불,하지만 60 %의 양으로해야하며, 시술 후 사람을 제공했다.

계약 기간의 경우

실제로, 직원과의 합의가 지정되지 않은뿐만 아니라 일정 시간 동안뿐만 아니라 결론을 내릴 수 있습니다 경우가 있습니다. 그리고 통치자는 노동법 제 59 조에 의해 유도된다. 또한,이 계약 기간 동안 HR 전문가들은 우리가 고정 된 계약 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부의 문제에 관심이 있습니다. 이것은 그 유효 기간이 만료 된 경우에만 수행 할 수 있습니다. 다른 상황에서, 해고으로 위법 행위가 될 수있다. 시민이 일시적으로 사무실을 행사하기 때문에, 지속적으로 조직과 상호 작용하는 사람과 같은 직원입니다.

장기 장애

실제로, 종종 고용주는 과거 건강 견고하지 않았다 단지 때문에 전문적인 활동의 시작 부분에 있었다으로, 자신의 부하 직원을 해고 할 경우가 있습니다. 이 경우, 장기 netrudosoposbnost 직원 만이 공식적인 병가에 의해 백업 된 경우에만, 그와 함께 서비스 관계의 종료 사유가되지 않습니다. 이러한 문서가 누락 된 경우, 리더는 노동법 제 81 조에서 결근을 위해 사람을 해고 할 권리가 있습니다. 혜택의 양의 비율 비율이 직원 봉사 활동의 길이에 따라대로 또한, 병가가 지급됩니다.

우리는 4 개월 이상에 대한 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부의 문제에 관심이있는 기업의 많은 지도자. 시민 스스로가 조직 또는 양측의 합의에 의하여 서비스의 관계를 종료하고자하는 경우에만 가능합니다. 노동법 제 81 조에서 언급 한 바와 같이 그가 공식 문서에서 지원 병가에하지 않는 한, 사람과의 서비스 관계의 종료는 금지. 이 경우는 예외 청산 또는 개별 기업의 활동 종료시 고용주의 주도에 의해 해고입니다.

고용주의 위반

실제로, 긴 netrudosoposobnosti 시민 동안 머리가 불법으로 간주되어 그와 함께 서비스 관계를 종료하기로 결정하는 것이 발생합니다. 자신의 병원 중 최고의 주도에서 슬레이브 해고가 허용되지 않기 때문에,하지 않는 한 물론, 직원은이 말을하지 않았다. 또한, 시민 무능의 기간 동안 자신의 위치와 위치뿐만 아니라 평균 임금을 유지합니다. 그러나, 지도자는 우리가 2 개월 이상에 대한 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부의 변호사의 질문을. 그래서, 이것은 단지 직원의 서면 요청에 따라 또는 당사자의 합의에 의하여 수행 할 수 있습니다. 회사가 활동을 종료하는 경우 또한, 절차는 완벽하게 합법적이다.

제거

자신이 노예도 자신의 장애의 기간 동안 언제든지 사임 할 수있다. 본사는 직원과의 관계를 해지 할 수 있지만 경우에 법에 의해 명시 적으로 제공됩니다. 따라서, 전문가의 HR의 대부분은 청산의 경우, 노동자가 병원에서 찾을 수 있습니다 기각 여부에 대해 생각합니다. 네, 가능합니다. 예술의 때문에. 노동법 (81)는 우두머리의 직원과 서비스 관계를 완료 할 수있는 권리가 있음을 직접 언급 조직의 용해 또는 기업의 완료를. 따라서, 관리의 부분에 위반이되지 않습니다.

행사에서 하위 조직의 활동의 종료 전에 해고 삼십 일 이후 질병을 고통에서, 사회 보험 기금을 통해 생산되는 병가의 지불을받을 권리가있다.

계약에 따라

시민 장애 계약 기간 동안 두 당사자의 상호 욕망 또는 시민의 주도에만 그와 함께 종료 될 수 있습니다.

그러나 실제로는, 매우 자주 다양한 분쟁이있다. 이 머리는 우리가 당사자의 합의에 의하여 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부에 대해 생각 할 수 있습니다. 예,이 법률에 의해 허용됩니다. 또한, 상호 합의에 의하여 근로 계약을 종료 할 수있는 사업은 병가에, 그리고 그의 머리에 두 sotrudinika에서 올 수 있습니다.

직원이 비활성화되었을 때 문서가 시점 이전에 수립 된 경우, 기금의 모든 조항의 지불로, 계약에 표시된 날에 해산해야합니다.

6 개월 이상

실제로, 종종 직원이 그들의 건강이 공무 집행을 진행 할 수 없기 때문에, 사실에 병가에 꽤 오랜 시간이있는 경우가 있습니다. 헤드는이 땅에 시민와 고용 관계를 종료 할 수있는 권리가 있습니다. 이 법의 총 위반입니다. 그럼에도 불구하고, 많은 경력 전문가들은 우리가 6 개월 이상 병가에 직원을 해고 할 수 있는지 여부의 문제에 관심. 그래서, 예술. 노동법 81 일 일시적으로없는 직원과의 서비스 관계의 종료가 금지되어 있음을 규정하고있다. 그리고 그것이 병가에 위치 할 몇 개월에 의존하지 않는다. 이 공식 문서에서 지원 공무 불이행의 이유이다. 고용주가 자신이 6 개월 이상 병가에 불과하기 때문에 직원을 해고하는 경우 따라서, 그것은을위한 기회가 될 것입니다 시민 사법 기관에.