예술. (262) TC의 RF : 의견과 기능

노동법은 직원에 대한 권리와 다양한 혜택을 제공한다. 예술의 새로운 버전. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. (262) TC RF 작동 부모 / 보호자 / 보호자 추가 주말 중 하나를 제공 할 수있다. 그들은 지급됩니다. 일의 수 - 월 4. 으로 예술에 의해 지적했다. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. (262) TC RF는, 지불은 평균 소득의 금액에서 이루어집니다. 연방 법률에 의해 설립 계산의 절차. 정부에 의해 결정된 추가로 일을 부여하는 규칙. 농촌 지역에서 일하는 여성들은 지불하지 않고 한 달에 떨어져 추가로 일을받을 수 있습니다.

의견 노동법 제 262

이 법은 장애 아동을 돌보는 사람의 권리에 초점을 맞추고 있습니다. 예를 들어, 예술이다. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 노동법 262.1는 유급 휴가 (연간)의 지정 과목의 순서를 결정했다. 부모, 보호자, 보호자는 더 매달 나머지의 사일에 셀 수 있습니다. 예술. устанавливает общий порядок их предоставления. (262) TC RF는 제공을위한 일반적인 절차를 확립한다.

노동부의 설명

기사를 고려. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 장관의 코멘트 (262)의 RF TC, 그것은 뉘앙스들을 주목해야한다. 우선, 요즘은 고용 부모, 보호자 또는 보호자 중 하나에 제공됩니다. 이 기능을 구현하려면 법률의 주제는 승인 된 노동 주문 번호 1055 N 샘플 응용 프로그램을 작성해야합니다. 제 262에 따르면. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC의 RF 일이 감독의 명령에 의해 수여했다. 이 경우, 노동부에 설명 된대로, 사람은 자녀의 장애의 존재에 대해 사회 보장 기관에서 인증서를 제출해야합니다. 이 문서는 또한 유아가 전체 gosobespechenii에 기관 아님을 표시해야합니다. 요양원 5, 6 일간의 구금이이 기관에 적용되지 않음을 유의해야한다. 또한 지급 처리 일의 날짜에 (부분적으로 또는 사용)하는 것이 배우자 / 배우자의 고용 증명서를 제시해야합니다 근무 부모 / 보호자 / 보호자는 같은 달에 사용되지 않았다.

특수한 상황

부. 1 큰술의 규정을 구현합니다. необходимо документальное подтверждение: (262) TC RF는 문서화되어야한다 :

1. 법의 주제 중 하나의 죽음.
2. 이혼.
3. 부모의 권리를 박탈.
4. 다른 경우, 성인의 하나의 부품에 대한 배려의 부족 (등 장기 또는 문장 및 비즈니스 여행.).

장애 아동을 양육 주제에 적합한 작업 서류로, 나머지의 추가 사일은 다른 부모의 기업에 대한 참조없이 제공. 유사한 절차는 미혼모에 적용됩니다.

정규 고용의 부족

없음 - 어떤 경우에는 수탁자 / 부모 / 보호자의 하나는 다른 기업의 상태에합니다. 후자의 경우, 공식적으로 채택되지 않을 수 있지만, 자기 고용. 예를 들어, 피사체가 기업, 개인 공증인, 변호사, 경비원, 머리 또는 농부 (농민) 농장의 구성원이 될 수 있습니다, 북한의 작은 토착민의 가족 (부족) 지역 사회는 전통적인 활동에 종사. 이러한 상황에서, 예술에서 추가 일. полагаются официально трудоустроенному лицу. (262) TC RF 공식적으로 채택 사람을 의존하고 있습니다. 이 경우, 두 번째 성인은 실직하거나 취업을 자체 제공하는 것을 증명 문서를 제시해야합니다.

의 특이성

으로 예술에 의해 지적했다. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. (262) TC RF, 신탁 / 보호자 / 부모는 그들 사이에 휴식의 날을 배포 할 권리를 가진다. 채택 된 주제 중 하나가 휴식 시간 아래에 참여한 경우, 두 번째 시민 나머지 일, 같은 달에 얻을 수 있습니다. 이 경우는주의해야 할 점을 고려해야한다. 추가 일 자신의 유급 및 무급 휴가, 1.5 년에 마이너까지의 치료에 사용되는 기간 동안 작업의 얼굴을 의존하지. 다른 부모 / 보호자 / 간병인은 예술의 규정 혜택을 누릴 수 있습니다. . RF TC 262. 가족은 장애를 가진 두 개 이상의 자녀가있는 경우, 추가 일의 수는 증가하지 않는다. 나머지 부여하는 응용 프로그램이 부여하지만, 직원이 질병으로 인해 그 활용 할 수없는 경우, 그는 나중에 걸리지 만 같은 달에 수 있습니다. 도움이 보인다 작업 능력 상실이 기간에 완료해야합니다.

지불

평균 소득의 사용되는 보상 금액을 계산할 때 노동 장관에 의해 설명한다. 금융 감독원에서 제공하는 추가 휴일의 금융 지급. 평균 소득의 계산은 연방 법률에 의해 설립 규칙에 따라 수행된다. 2010 년부터 장애 아동의 치료를 위해 제공되는 별도의 나머지를 지불하는 비용에 대한 재정 지원은 금융 감독원의 예산 전송을 통해했다. 평균 소득의 계산은 / N 일 수 실제로 발생한들로 나누어 구성되어 정부 법령 번호 (922) 계산에 의해 승인 번호 제 139의 규칙과 규정에 따라 수행된다. 상받은 보수 계산에서 항에있어서 차지 하였다. 상기의 15.

추가 권한

기사 (262)에 명시된 바와 같이, 한 달에 하나 개의 출력은 시골에서 노동 활동에 종사하는 여성에게 제공 할 수있다. 그는 지불하지 않습니다. 이 경우, 여분의 일에 관계없이 자녀의 부재 / 존재의 제공됩니다. 유사한 규칙은 동등 파 노스와 지역에서 일하는 사람에 적용됩니다. 그러나,이 경우, 휴식 일 16 세 미만 아동의 존재에 제공 할 수있다. 대응 규칙은 코드의 제 (319)에 의해 고정되어 있습니다. 추가 출력 노동자의 사용은 고용주 경우, 법률 규정을 위반, 직원의 요청에 따라 이러한 요청을 거부 고려해야 규칙의 응용 프로그램의 일환으로, 징계 범죄로 취급되지 않습니다. 참고 대응하는 2014년 1월 28일에 총회 해상도 수륙 양용 번호 1의 17 항에 존재하는

정부 해상도는 1048을 №

이 규정은 규정 휴식의 추가 일을 부여하는 규칙을 설정 2014 년 발효 절차의 특정 측면을 명확히 코드는 고려 규범을 보완합니다. 조항에서 문서의 특정 목록을 기반으로 할 수있는 장애 아동을 돌보는 직원의 권리를 행사할 수 있습니다. 첫 번째는 특정 기간 (분기, 월, 년)를위한 주말을위한 응용 프로그램입니다. 이 문서는 매월 제공해야합니다. 한편 의사 결정은 장교가 문에게 그가 이륙 할 예정마다 발행하지 않을 수 있습니다. 직원이 사전에 휴가 일 사용하는 기간을 알고 있다면, 그는 고용주의 동의 단지 분기 또는 년 동안, 한 번에 문서를 제출 할 수있다. 위에서 언급 한 바와 같이, 출원 서류에 첨부. 그 중 :

1. 아이의 장애를 확인 증명서. 그것은 BMSE를 발급됩니다. 그룹의 설립의 기간에 따라 인증서를 제출 (1 년 2 년, 5 년 18 세까지).
2. 아이의 기숙사 (또는 거주)의 주소를 증명하는 서류. 이것은 추출물의 복사본이있을 수 있습니다 책의 집, 예를 들어. 이 문서는 한 번 제출하여야한다.

고용주의 작용

응용 프로그램 및 첨부 서류의 인사 부서의 접수 후 :

1. 그것은 직원 지불 일에 대한 순서입니다.
2. 디지털 코드 (27) 또는 문자 "OM"를 기록 성적표 시간에 추가 출력을 나타냅니다.
3. 직원의 개인 카드 (F는. T-2) 이익에 대한 권리의 기록 (섹션 IX)를 만든다. 스탬핑을위한 기초는 자녀의 장애 증명서를 제시된다.

결론

이 규정은 장애 아동 부모 / 보호자 / 보호자와 함께 살았다는 것을 필요로하지 않는다는 점에 유의해야한다. 따라서, 자신의 거주지 주소가 일치하지 않을 수 있습니다. 한편, 경우에 따라서는 공동 주택의 사실은 중요 할 수 있습니다. 추가로 일을받을 권리가 어머니없이 장애 아동의 교육에 종사뿐만 아니라 보호자 / 학부모 / 보호자뿐만 아니라 다른 사람을 실현할 수 있다는 사실. 예를 들어, 여성의 권리를 박탈했다. 그녀가 동생을 가지고있는 동시에, 후견인 또는 신탁의 등록 날짜에 아이를 올립니다.