집행 유예 해고

노동 시장에서 점점 시험 기간 등의 일을 알 수있다. 법은 제공 : 테스트는 최대 용어가 - 석 달 - 일반 근로자, 직원뿐만 아니라 수석 회계사, 조수 및 단체의 머리, 지점 및 대표 사무소의 머리에 - 육개월. 고용 계약은 2 ~ 6 개월의 기간 동안 체결 된 경우, 시험은 2 주 기간을 초과하지 않아야합니다.

많은 고용주는 순진 집행 유예 해고가 그들에게 직원에게 약간의 자유를 제공 믿습니다. 그러나 사실, 이것은 잘못된 것입니다.

수습 기간은 필수 있지 않기 때문에 유로의 조건은 단체 나에 서면으로 직원에 동의하고 포함하는 고용 계약. 잠재적 인 직원은 적어도 수습 기간의 존재에 고용 계약에 서명하기 전에 경고해야합니다.

법은 보호 관찰의 조건에서 국가에 의해 보호되는 직원의 잠재력을 제한합니다. 이들은 다음을 포함한다 :

- 선출직에 대한 경쟁을 통과 한 사람은;

- 1과 2 분의 1 세 미만의 아이를 임신 여성과 여성;

대부분의 나이를 달성하지 않은 사람 -grazhdane;

- 젊은 전문가;

- 경쟁력있는 근거와 권한 위치를 행사 한 자

- 전송을 통해 온 직원;

- 최대 두 달 동안 기간제 고용 계약을 체결 한 직원.

상기 사람에 속한 시민이 자신의 동의를, 그리고 그것을 집행 유예 해고 고통을 경우, 직원 인해 고용 관계의 종료에 대한 법적 근거의 부족으로 복원됩니다.

수습 기간 동안 근로자는 정규직으로 E 동일한 권리에 그와 함께 부여됩니다. 결과적으로, 임금의 미납 전체의 병가에 대한 현금 보상, 보너스의 박탈을 위반하는 노동법.

시험 기간 후, 단 두 가지 시나리오가 있습니다 : 하나는 고용 관계를 계속하거나, 근로자는 전체 계산을 지급됩니다.

직원이 전 직장에서 자신의 경력을 계속 경우, 수습 기간과 해고는 불법 침투합니다. 고용주는 그렇게 할 권리가 없다.

법적으로이 만료되는 날까지 집행 유예 해고. 고용주는 세 가지 일이 만료되기 전에 서면으로 근로자에게 알려야합니다. 이 법안이 정의의 명확한 정의를 제공하지 않기 때문에 용어의 계산를 들어, 어떤 토론이있다.

정당한 이유로 직원의 부재는 자신의 수습 기간을 연장. 시험 기간이 포함되어 있기 때문에 단지 실제 시간을 보냈다. 고용주는 자주없는 문서화 정당화하더라도 때문에 오래간만에 직원들에게 집행 유예 해고입니다을 사용했다.

작업 설명을 읽고에 익숙해 가능한 한 직무에 대한 명확한 설명을 요구해야하는 작업을 시작하기 전에 단체 협약.

직장에서 발생하는 모든 문제는 서면으로 수정하고 필요한 경우에, 머리에 제출하는 더 나은 장소는 당신의 능력의 확인이었다. 종단의 경쟁 경우에 증거를 제시하기 위해 , 고용 관계의 사람이, 특히 직원 해고 , 집행 유예를 조직의 머리를 구속하지만, 노동자의 불법 행위로부터 보호하기 위해 간증을하는 것을 선호합니다.

휴일 또는 질병시 직원의 부재 기간에 수행하면 집행 유예에 대한 해고는 불법이 될 것입니다. 이 결정은 법원에 항소 될 수 있습니다.

직원이 시험을 통과시 스스로 떠날 권리가있다. 그러나 그는 늦어도 최대 3 일 전에 고용 관계의 종료에 임차인에게 통지해야합니다. 고용주는 직원을 유지하지 않을 수 있습니다.