현대 호텔 : 호텔 모집

현대 호텔의 소유자 유럽 표준을 준수하기 위해 노력하고, 직원과 호텔의 이미지에 중요한 역할을한다. 더 정확하게, 직원은 호텔의 얼굴입니다. 환경뿐만 아니라, 호텔 방문자가 관심을 지불 직원, 그 직원은 호텔에 추가 고객 경험을 형성한다. 좋은 직원은 쉽게 (이미 여기 권장 사항을 넘어) 새로운 고객을 호텔에 더 접근에 자극을주고, 따라서 유치, 방문자 자체 정렬 할 수 있습니다. 불만을 품은 직원들이 쉽게함으로써 현재와 미래의 방문자를 밀어 호텔의 명성을 망칠 수 있습니다. 따라서, 호텔의 직원과 같은 질문은 신중하고 체계적으로 처리해야한다.

각 호텔에서 하녀, 관리 안내 서비스, 경비원, 웨이터, 요리사 및 호텔 매니저가있다. 포지션은 매우 다르지만, 모든 직원은 밀접하게 모든 직원의 특정 책임을 부과하고 고객과 통신한다. 대형 호텔, 이러한 노동자뿐만 아니라 의사, 대리점 및 애니메이터 등의 위치를 자주 있습니다. 어떤 경우에는, 새로운 호텔을 직원을 채용하거나 인력의 교체가 필요한지 여부, 채용은 매우 중요한 과정이 될 것입니다.

우선, 우리는주의를 기울여야한다 전문 기술 지원자의. 적절한 교육, 심각한 호텔 직원에 대한 업무 경험은 단순히 필수입니다. 가드을하거나 전 공장 경비원을 관리인 할 필요는, 그런데 사람들은 의사 소통을하지 않고 작업 방법은 당신의 기대와 가능성에 근본적 될 것입니다. 또한 대중 식당에서 몇 년 동안 근무하고 여자를 접근하지 않습니다 웨이트리스의 역할에.

직원을 선택할 때, 얼굴 관리에 대해 잊지 마세요. 직원은 항상 적절하게보고있다, 그래서 호텔 방문자와 통신하기 위해, 다양한 각도에있을 것입니다 직원의 대부분을 기억하십시오. 이것은 당신이 단지 모델을 선택해야하지만, 괜찮은하고 깔끔한 외관 승무원은 각 클라이언트에게 즐거운 것을 의미하지 않습니다.

우리 모두의 분류가 있다는 것을 알고 인간의 심리. 사람들은 모두 다르며, 특정 작업에 특정 사람을 선택, 당신은 항상 자신의 심리적 유형에주의를 기울여야한다. 점액질은 예를 들어, 요리사가 신속하고 민첩해야하며, 경비원의 역할에 적합하지만. 물론, 어떠한 경우에도 불균형 지망자 사람들 "이상한"는 호텔 직원의 목록에 빠지지한다.

최근 몇 년 동안, 많은 기업들이 스트레스를 처리 할 수있는 능력에 검사를 수행하기 시작했다. 이 절차는 필요하지 않지만 어떤 경우에는 올바른 선택을하는 데 도움이됩니다. 그리고 다시 한 번 같은 검증 마음에 대한 충성과 도전자의 otnesshiysya는 올바른 선택의 리더십을 설득합니다. Chambermaids, 웨이트리스와 경비원 자주 비상, 그래서 가능한 한 많은 스트레스에 대해 배울해야이 장소에 직원을 따기.

그래서, 보통 인사 부서의 직원에게 할당 된 호텔 직원을 선택,하지만 모든 호텔은 부서가 있습니다. 당신이 간부가없는 경우, 직원의 선택에 관련된 회사에 적용 할 수 있습니다. 이러한 기업은 어떤 위치에 대한 지원자의 선택을 수행 할 자격. 환대 사업 전문 기관도 있습니다, 그들은 더 지능적으로 당신이 바로 직원을 찾을 수있을 것입니다.