어떻게 휴가 수당에 대한 예약을 만들 수 있습니다. 휴가 급여 충당금

각 과세 기간의 끝에서, 회사는 소득세의 연간 선언을 준비합니다. 제 289 (제 4)이 3월 28일보다 나중이 아니라 수행 제공하는 NK. 과세 기반을 계산, 계정에 포인트의 수를 고려할 필요가있다. 이 중 - 한 해 동안 형성 매장량의 필수 재고. 그것은 12 월 31 일에 개최됩니다. 이 절차의 목적은 미사용 합 또는 비용 초과의 식별뿐만 아니라, 과세베이스의 조정을 행한다. 휴가 수당에 대한 자세한 방법 회계 규정을 고려한다.

개요

예술에서. 324.1는 쪽. 1 NK는 자신의 계산 방법뿐만 아니라이 문서에서 최대 금액과 월 소득의 비율을 채택 문서에 반영 휴가 급여 충당금의 계산을 수행하려는 납세자를 규정하는 조항이 포함되어 있습니다. 이 목적을 위해, 특별한 추정한다. 그것은 연간 예상 비용의 데이터에 따라 보호구에서 매달 양의 계산을 반영한다. 예산은 비용을 지불 한 보험료의 금액을 포함하여 실시한다. 에 대한 예비 소득의 비율 휴가 수당은 S / N 직원 당 연간 예상 금액 그들에 필요한 세출의 비율로 정의된다.

중요한 점

예술에 따르면. 324.1는 쪽. 2 NC는 휴가 수당 적립금 적립은 비용의 S의 기사 / N 직원의 해당 범주를 말합니다. 규범에 의해 유도, 규정은 포함 예술. (318), n은. 1, 재정부는 납세자가이 비용을 포함하는 비용의 종류를 결정하는 권리가 있다고 결론을 내렸다. 그들은 간접 또는 직접하고 제조 공정에 관련된 직원과 관련, 그리고 제품의 출시와 관련된 회사의 다른 활동을 수행 할 수 있습니다. 그의 선택은, 그러나, 납세자는 문서를 보호 할 의무가있다. 또한 각 구조 단위에 대한 휴가 수당에 대한 규정의 수 비율을 계산이다. 지출 데이터의 동일한 항목에서 전체 기업에 이루어집니다.

휴가 급여 충당금

예술에 포함 된 규정에 따르면. 2 조 제 1 항, 아이템입니다. 324.1 NC는 다음 식을 확인하는 것이 가능하다 :

(%) = (Otpuskplan SVotpusk +) 100 %, × / (+ OTplan CBOT)이고;

• SVotpusk, CBOT - 적절한 양 발생한 보험료의 양.
• OTplan -의 S / N 직원에 양 (연간)을 추정했다.
• Otpuskplan - 휴일의 비용을 지불 제공.

매월 비율을 결정한 후에는 / N (보험료 포함) s의 실제 비용의 합을 곱합니다. 얻어진 결과는, 예술에서 지불 휴가를위한 예비 계정에 포함되어 있습니다. 255 쪽. 24 TC. 동시에 그 문서에 규정 된 누적 양이 한계치를 초과하지 않는다는 것을 보장해야한다.

예

비 귀중한 보석 재료의 제조에 종사하는 기업을위한 휴가 수당에 대한 예비의 형성을 고려하십시오. 12 월에, 그것은 2013th 년에 미래 비용의 추정치를 작성하기로 결정했다. 세금 목적을 위해, 관련 규정은 기록에 안치되었다. 함께이 제한 값으로 월 소득을 금액 및 비율이 결정되었다. 이 회사는 다음과 같은 비용을 2013 년 계획하고있다 :

• 100 만 루블 - S / N에.
• 휴가 급여 충당금 - 264,000 루블 ..

기금 C에 보험료의 2,013 속도로 / n을했다 :

• 5.1 % - FFOMS있다.
• 22 % - 연금 기금.
• 2.9 % - 금융 감독원한다.

회사에 의해 수행되는 활동은 9 profriska (NACE 코드 36.61)의 클래스에 속한다. 이것은 즉, 보험료의 비율 - 1 %. 전체 레이트 - 31 % (22 + 5.1 + 2.9 + 1). 다음으로, 휴가 수당에 대한 수당을 개최 :

연도 예산 금액이 될 것입니다 :

(264) 000 쪽. + 264, 000 페이지. × 31 % = 345 840 페이지.

: 345 (840) 연간 기금 S / N, 보험료를 포함하여 예상 - 문서는 최대 지출 것을 반영

3000000 쪽. 3 000 + 000. × 31 % = 3,930,000 P.

매월 비율 기여 :

345,840 페이지. / 3930000 페이지. 100 % = 8.8 %를 ×

수신 된 데이터의 평가에 따라,

저축을 사용하여

기술에 따른 휴가 급여 충당금,. 255 쪽. 24 세금 코드는 S / N 비용 스쿼드에 포함됩니다. 이 경우, 실제 약속 지불의 크기를 중요하지 않습니다. 위에서 말한 것처럼, 그것은 또한 휴가 수당 적절한에 대한 조항에 포함되어 보험 금액. 이것은 이러한 수수료는 S / N 지정 예, 보험 등 기타 비용,,, 관련이없는 것을 의미한다. 수당이 추가 및 기본 휴가의 지불에만 사용할 수 있다는 것을 명심해야합니다.

사용하지 않는 기간 동안 지불 즉시 S의 / n의 비용에 기인 다음과 같습니다. 이 조항은 예술에 기록됩니다. (255), 코드 8 항. 이 조항에서 또한 재무부의 문자를 지정합니다. 그것은 우리가, 특히, 그것이 퇴직금에 수행되는 것을 주목할 필요가있다. 그러나 예술이다. (255)는 노동법에 따라, 사용하지 않은 기간에 대한 매뉴얼을 의미합니다.

휴가 수당에 대한 재고 보유

연중으로, 납세자가 예상보다는 직원 휴일의 실제 비용에 따라 기간의 끝, 더 문제 상황이있을 수있다. 특히, 실제로 휴일의 계정에 직원들에게 송금 금액은 수당을 초과 할 수 있습니다. 이 경우, 조직의 실제 비용보다 비용 관련된 값. 이러한 맥락에서, 납세자가 휴가 수당에 대한 인벤토리 예약을 수행해야한다는 당연하다. 이 요구 사항은 당해 기술 분야에서 설정됩니다. NC 324.1 (p. 3, 제 1 항). 절차의 결과는 적절한 방법을 실행하는 것이 필요하다. 특히, 위 또는 그려 정보 회계 (어떤 형태)를. 결과의 반영은 회사가 될 예상 비용을 예약 계속해서 다음 기간에 계획 여부에 따라 달라집니다.

미래 비용의 비축 제외

예술에 따르면. 324.1, P. 3, 파. 기업이 기간 끝에 재고를 확인 실제로 발생 예약에 충분한 돈을 가지고있는 경우가 수립 된 연도 12 월 31 일에 같이 3, 납세자는 휴가 수당에 대한 실제 금액의 비용을 포함해야합니다. 각각 추가하고, 보험료, 지정된 마진 전에 작성되었다. 다음 기간을 계획 할 때,이 회사는 유급 휴가에 대한 조항이 적절하지 않은 것으로 간주, 다음 년 12 월 31 일 테스트 할 때 표시되는 양의 균형은 현재 기간에있는 문서 영업 외 수익에 관한 것이다.

내년 계획에서 주식의 포함

회사의 회계 정책이 조항과 관련하여 변경되지 않는 경우, 과세 기간 말까지 사용되지 않은 자금의 잔류를 검출 할 수있다. 위의 문서 NC 조제 4 항에 따라, 향후 비용에 대한 예비가를 기준으로 확인한다 :

1. 사용하지 않는 시간 직원 일의 수.
2. S / N 직원 비용의 평균 값.
3. 의무 보험료.

올해 말까지 예비의 실제 잔액이 사용되지 않는 휴가를위한 조항의 계산 된 양의 검증의 결과, 초과 금액의의 / n의 비용에 포함되어야합니다. 즉 NO> OHP 경우 차이 인건비 같다. 결과는 검증의 합보다 작은 경우에는 영업 외 수익에 포함되어야한다.

자금 보유의 부족 : 예

예비 휴가 수당에 기여 량은 345,840 페이지입니다. 2,013 명 이상의 직원 310 000 R이 발행되었다. 다음과 같이 보험료는 다음과 같습니다

310,000 X 31 % = 96 100 (R).

년의 끝에 화해 동안,이 (수수료 포함) 발생한 실제 금액은 따라서 60 (260)에서 공급의 양보다 더 큰 것으로 밝혀졌다 아이러니하게도, 자금이 부족하다. 이와 관련하여, 과잉 량은 S / N의 비용에 포함되어야한다.

실제로 의미보다는 주식의 가치는 더 발행 : 예를

345 840 P - 휴가 수당의 지급을위한 경비 수당 금액. 한 해 동안 250,000 명의 직원. P 발행했다. 보험은 77 500 R했다. (최고 250,000. X 31 %). 인벤토리에서 올해 말까지 제공의 양이 실제로 18,340 페이지에 (보험) 판매 이상을 발행 것으로 나타났다. 과잉은 영업 외 수익으로 분류에 따라야한다.

사용되지 않는 일

그들은 단지 연도의 시작일과 종료일을 기준으로 결정되어야한다. 과세 기간 동안 미래 휴가 급여 비용의 주식의 해명이 수행되지 않습니다. 화해의 과정에서 문제가되지 않는 일을 계산하는 방법에 대한 연습에 발생 종종있다. 두 가지 옵션이 있습니다. 연간 일의 예상 번호는 처음에 고려되어야한다. 그것은 실제로 수집 된 금액과 비교됩니다. 두 번째 변형 지난 몇 년 동안의 일을 포함하여 (31) 12 월에 사용되지 않은 모든 일을 고려할 필요가있다. MOF는 제 1 실시 예의 사용으로 경사져있다. 중재 실제로 두 번째 방법 위치의 사용의 경우가있다.

균형

세금에서 휴일을위한 회계 제도의 규정은 납세자의 권리 역할을하고, 회계 - 책임. 그것은 그 규정이 직접적인 표시가 유의해야한다. 그러나, PBU 2천10분의 8 분석, 직원들에게 연차 휴가의 지급 규정 조직을 믿습니다. 이는 파라 고정 상태의 다수의 성능과 같이 인식된다. PBU 5. 파라에 따라. 16 같은 문서에서, 규정의 양이 가능한 사실 가정에 따라, 이제 설정됩니다. 활동 유사한 의무 경험. 필요한 경우이 계정에 전문가의 의견을 가지고있다. "회계에서"법 때문에 많은 조직을위한 최적의 솔루션은 과세 목적으로 사용되는 순서를 사용하는 것, 주식을 그리기위한 명확한 규칙을 공식화하지 않습니다. 따라서,이 균형을 조정하고 PBU 18/02을 수행 할 필요가 없습니다 수 있었다.

이러한 맥락에서, 납세자의 문제, 그들은 권리가 있는지 여부 세법의 규정에 휴가 급여의 계산을 수행하는 것이 논리적이다. 위의 기준에 제한 참조에 응답 재무부의 대표. 예술 - 특히, 추정 부채는 규칙에 따라 PBU 2,010분의 8 회계에 기록하고, 세금 계정에 있음을 명확히했다. NK 324.1. 제 16 PBU를 지정 규정에 따라, 회사는 추정 책임의 크기의 유효성을 문서화 할 필요가있다. 이 조건의 성능에 판매 비용으로 미래의 지불에 대한 규정이 필요한 경우, 저울은 예술에 규정 된 규칙에 따라 준비 될 수 있음을 가정 할 수있다. NK 324.1. 여기 아래, 강제 연금에 대한 기여를 의미, 의료 보험 (때문에 출산, 사고 및 직업병에 일시적인 장애에 대한) 사회.

모의 점 : 사례 연구

납세자는 세무 당국에 호소 비용이 불필요하게 실시 하였다 휴가 수당의 형성에 반영 결론을 내렸다. 이와 관련,이 약 1.7 백만의 속도의 추가 소득세를 평가 하였다. P. 세무서는 모든 직원에 대한 사용하지 않은 기간의 일수에 따라 직원들에게 미래의 휴가 수당을 제공하는 납세자의 설명이없는 회사의 작업의 시작에서 출발을하는 것을 고려 불법되었다. 심사 위원은, 차례로, 본 기사의 상황 분석했다. 특히 342.1 쪽. 4. 그들은 위의 기준의 내용은이 기간의 제공에 대상이되는 휴일에 대해 수행되는 것을 명확한 결론해서는 안됩니다 지적했다. 예술에 따르면. 피할 수없는 모호함, 모순과 수수료 및 세금에 관한 법률의 의심 나타나는 3 NC는 납세자의 찬성으로 해석해야합니다. 예술에 따르면. 연차 유급 휴가와 직원을 제공 할 의무가 122-124 TC 고용주. 법에 따라서이 기간의 전송을 수행 할 수있는 기회를 제공한다. 또한, 규칙은 2 년 연속 유급 연차 휴가를 제공하지 금지. 이로부터 팔로우 미사용 기간에 따라, 기술에 따른 것이다. 324.1 NC, 당신은 다음과 같이 unaccorded 일을 이해하고, 그 사이의 기간에해야합니다.

예비 계획 프로그램

( "SPP 1C") 휴가 수당에 대한 조항을 만드는 방법을 고려한다. 프로그램에서 사용할 수있는 옵션은 균등 생산 비용이나보고 기간의 매출에서 비용을 포함하는 것이 가능합니다. 이는 다시, 좋은 계획과 재정의 배분에 기여한다. 배선 세금 및 회계 완전히 문서 자동화 "반사 S / N 규제 회계를."

다음과 같이 그리기 stock 설정을 수행한다 :

1. "도구"메뉴로 가서, 설정이 열려 있어야합니다.
2. 탭 "규정".
3. 조세 목적 상 보유의 형성에 해당하는 확인란을 넣습니다.
4. 이 핸드북 "매장량과 추정 부채는"새 요소를 제공한다. 그것은 (96) 휴가 수당에 대한 규정을 반영한다.
5. 소자의 형상은 기본 파라미터의리스트로 채워진다. 여기에 그 기여에 대한 금액의 계산에 사용되는 회사의 직원이다 예비 기금.
6. 값은 기본 파라미터의 백분율로 각 회사의 년간 주어진다.

TC 뉘앙스

휴가 일정은 보통 겨울에했다. 규칙에 따르면, 직원은 사전에 2 주 곧 휴가를 통보해야합니다. 이 의무는 제 123 조, 시간. 3 TK에 의해 규정된다. 통지는 서면으로해야합니다. 자신의 서명을 증명해야 책임자를 검토 한 후. 규칙, 적절한 순서 충분한 간행물 매니저로. 사실, 그는 알림 역할을합니다. 일반적인 절차 휴가 모음에 따라 휴일의 시작에 앞서 세 가지 일을합니다. 회사에 지연의 경우에는 행정 처벌 (벌금)을 부과 할 수있다. 반복 위반의 경우 TC 표준 고용주는 1-3년의 기간 동안 중단 될 수있다.

휴가를 떠날 경우, 3 일 동안 유급 휴가 등 직원의 해고 다음에, 전체 결제는 지난 근무일에 실시한다. 직원은 여러 부분으로 넣어 자신의 시간을 분할 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 이 법은 그 수에 제한을 설정하지 않습니다. 그러나, 특정 조건이 있습니다. 적어도 휴가의 한 부분이 14 일 이상이어야합니다. 나머지 기간은 직원의 재량에 따라 취할 수있다.

그러나 여기서 중요한 뉘앙스를 언급해야합니다. 직원은 일정에 따라이 기간이 다른 시간으로 예정되어있는 경우 휴식을 거절 당할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 1 년에 2 회, 1 ~ 3 주에 휴가를 떠나야합니다. 직원은 3 일간 휴식을 요구하면서 휴식을 취합니다. 이 경우 관리자는 그를 거부 할 수 있습니다. 이는 직원과 고용주 모두가 휴가 계획을 집행해야한다는 사실 때문입니다. 이 처방은 Art. 123, TC의 파트 2. 직원의 휴직 휴가가 기업의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수있는 경우이 기간은 연기 될 수 있습니다. 그러나 반드시 직원의 동의가 있어야합니다. 이 법은 2 년 연속 휴가를 금지하고 있습니다. 이 기간을 정의 할 때 우리는 달력이 아닌 근무 년수를 고려해야합니다. 따라서 카운트는 기업 상태에서 그의 전문적 활동이 시작된 날부터 유지되어야합니다. 또한 법은 18 세가되지 않은 근로자를 석방하지 않거나 유해하거나 위험한 생산에 종사하는 근로자를 석방하지 않는 고용주에 대한 행정 책임 을 제공합니다.