출산 휴가 - 모든 여성의 권리.

육아 휴직에 대한 우리 나라의 권리의 영역에, 그것은 모든 여성 한 - 규제 및 노동법의 255 번째 기사에 의해 보장.

러시아어 출산 오늘날 운영하는 노동법 하에서 출산 전 여성 작업 - 70 일. 다태 임신의 경우,이 기간 84 일 연장됩니다. 출산 후 여성은 또한 휴가를 부여 70 일을 위해. 팔십육일까지, 그리고 때 하나 명 이상의 출산 - -이 기간은 복잡한 배달의 경우 증가 할 수있다 110일까지. 휴가 기간 여성의 양이 평균 임금에 해당하며, 사회 보험 혜택을받을 수 있습니다. 그것은 임신과 출산 중에 작업이없는 여성이 혜택을받지 않는다는 것을 주목할 필요가있다.

출산 휴가에 여자에게 지급 이익을 계산하기 위해 기초로 휴가 이전 12 개월의 평균 소득을 가지고있다. 지불이 고용주에 의해 이루어집니다, 자금은 국가 조직의 목록을 지불하기 - 사회 보험 기금. 수당은 법에 의해 조절된다. 2011 년 그는 아이를 돌보는 어머니를 지불하도록 최소한의 수당을, 임명되었다. 이 최소 한달 2194.34에 해당 최초의 아이를 돌보는 어머니에 의해 임명된다. 두 번째 자녀 이후의 자녀를 돌보는 여성은 한 달에 4388.67보다 적게받을 수 없습니다. 하루 1136.99 루블 - 이익의 최소 한도 금액 외에 최대 한계가있다. 출산은 남기지 후 시간 어머니로부터 계산되는 소득의 평균 크기의 40 %를 초과해서는 안 그녀의 첫 아이를 낳은 산모의 최대 허용은 직장에 복귀. 아이가 시대의 첫 십팔개월 때까지 두 번째 태어난 경우, 어머니를위한 혜택에 대한 대가로이 수당의 수령을 중단하지 않을 권리 부여 출산의 지불을 (여자가 재량에 따라 수동을 선택할 수 있습니다).

그것은 새로운 있다는 것을 기억해야한다, 약간 2011 년부터 이익을 계산하기위한 규칙을 변경. 예를 들어 2011 년 1 월 1 임신과 출산, 육아에 대한 지정 이익의 계산의 기존 질서를 개정 유효한 문서 N 343-FZ을 받았다.

그래서 2011 년의 시작부터, 임신과 산후 여성을위한 수당이 기반으로하는 계산 될 수 있습니다 평균 소득 이전에 임신에 두 개의 달력 년.

평균 소득의 계산은 지불을 합산하여 생산되는 엄격하게 고정되어 일수, 후속 분할 러시아의 FSS에서 보험료의 공제. 이 금액에 관계없이 실제로 작동 된 일수 (730) - 타이 같다.

법률이 고려되어야합니다

당신이 출산 휴가 또는 즉시 후를 얻고, 후 전에 휴가를 돌보는 아이를 위해, 여자는 법률의 규범에 따라 지불해야 연차 휴가에 대한 권리를 가지고 있습니다.

휴가 임신 한 여성은 휴가 기간 동안 고용주에 의해 해고의 가능성을 제거합니다. 예외는 기업의 청산의 경우가 될 수 있습니다.

출산은 끝을 떠날 때, 여자는 후자의 3 년의 나이를 도달 할 때까지 육아를위한 휴가를받을 수있는 권리가 주어집니다.

고용주는 임신 한 근로자에 대한 고려 사항을 제시해야하고 자신의 권리가 법으로 보호하는 것을 잊지 마세요.