직장에서의 온도 기준. 위생 규칙과 규범

노동법에 따르면, 고용주는 자신의 부하 직원의 안전뿐만 아니라 조건뿐만 아니라 제공해야 안전 규정 된 준수에서. 특히, 직장 표준의 온도는 국가 차원에서 받았다. 노동법 기사 (209) 및 (212)는 위생 및 가정용 및 위생 조건에 해당 생성 이벤트에 대한 요구 사항이 적용됩니다.

무엇 법은 말한다?

습도와 생산 및 사무실 공간의 온도에 적용 특히 건강 기준. 필요한 모든 수치는 SanPiN 2.2.4.548962에 포함되어 있습니다. 이것은 주 문서 인 정상 작동 조건, 특히, 설치되어야하는 항 - 습한 조건 온도 실내 및 다른 중요한 요소의 표준.

주위 공기의 증가 된 정도의 성능을 괴롭히는 강한 요인으로 간주 될 수있다. 언급 위생 표준은 여름에 실내 온도가 25 ℃ 이상되지 않을 것을 결정 상대 습도는 40 % 이하로 떨어지지 자격이되지 않습니다. 그것은 작업 일 동안 열 안락의 같은 값에 필요한 또는 변화를 제공 할 수있다.

이러한 조건 준수는 근로자의 복지 편차로 이어질 및 정상 작동에 필요한 조건을 생성하지 않습니다. 산업 건물에서 최적의 미기후를 보장하는 것은 반드시 상점이나 사무실 장비 난방 및 환기 및 공기 조절 시스템에 고용주가 필요합니다.

이 법은 방해하지 않습니다!

이러한 시스템의의 부재 또는 실패는 받아 들일 수없는 과도한 온도에 이르게하고 근로자의 건강을 위협. 그 자체로이 법의 위반입니다.

동시에 노동자들은 범주로 나누어집니다. 온도가 그들이있는 설명한다 약관에 작업 시간의 감소를받을 수 있습니다 특정 숫자 이상 직장을 초과하는 경우 예를 들어, 사무실의 건강 기준의 직원 A.으로 분류.

섹션 일곱 SanPiN에서 제시 필요 기후 지표. 상기 온도 직장, 정확하지 않은, 법적 근무일의 감소를 일으킬 수 있습니다. 고용주는 조직위원회가, 그녀의 방을 측정하는 임무를 동시에 요구된다.

그리고 무엇?

프로토콜이 설문 조사의 결과. 그 안에 규범에 비해 데이터이다. 작업 일을 단축하는 것은 SanPiN의 요구 사항에 따라 순서를 기준으로 이루어집니다. 문서는 따라서 온도 측정의 데이터 프로토콜에 대한 참조를 포함해야한다.

이 인해 냉각 또는 과열로 신체에 상해에 대한 직원을 보호하기위한 것입니다. 그것은보기의 법적 관점에서, 우리는 변화 또는 일의 일의 직장과 기간에 소요되는 시간의 개념을 구별해야 명심해야한다.

SanPin과 같이 언급 한 바와 같이, 직장 온도는 주어진 생산에있는 사람들의 존재가 위생 요구 사항에 따라 일을해야합니다. 그러나,이 LC (RF)의 문서 (212)에 기초한다.

무엇을 수행 할 수 있습니다

추가 휴식, 그들의 가정에 직원의 이전 출발, 다른 작업장, 장비, 오락을위한 특별한 시설들이 이전을 고려해야한다이 문제를 해결하기위한 방법으로.

이러한 요구 사항을 충족 할 수있는 고용주의 거부의 경우, 그것은이 개 범죄를 동시에 충전 할 수 있습니다. 그것은 첫째, 위생 규정 위반 (생산 온도 기준은 규제 지표에 부합하지 않는)입니다. 둘째, 직접 무시 , 노동법을 가는 사람들의 활동이 환경에 적합하지 않습니다한다.

불리한 조건에서 매일 작업 일 (시프트)에 기간이 동일 동안 유휴 상태에서이 상황과 그 거부에 고용주는 다른 작업과 직원을 제공합니다. 모든 승무원 법적, 재정적 결과와 고용주가 근로자의 초과 근무 시간에 대해 이야기 할 수 있습니다.

알아서하는 방법

무엇 일반 직원들은 안전하고 편안한 작업 환경에 자신의 권리의 영역에서 상황을 정상화 할 수 있습니까? 직장에서의 온도 기준이 충족되지 않은 경우, 그들은 같은 시간에 불만을 제기하는 것이 좋습니다 Rospotrebnadzor의 몸과 노동 감독관. 관리 코드 법인과 관련하여 이러한 경우에 비용과 동일한 순서는 크기있는 벌금을 제공, 장비를 필요로하는 것은 팬과 에어컨을 직장.

아시다시피, 우리의 사람들은 어떤 조건에서 일할 익숙한. 때로는 규칙이 직장에서의 온도 조건을 위반 할 수있는 정도에 영향을 미친다. 사람들은 일을 감기의 치아 채터이 있거나 그대로 참을 열에서 질식. 이것은 "문명"사무실에서 하루 종일을 실시, 정신 전면 근로자에 적용됩니다. 같은 부적절한 조건에서 노동 과정은 사람들이 더 이상 자신의 정당한 권리의 위반에 대해 생각하지 너무 익숙한되었다.

직장에서의 온도 기준

물론, 작업 및 활동은 크게 다를 수 있습니다. 완전히 다른 사람 - 은행 직원이 하나 개의 설정, 로더 또는 크레인 운전자에 있습니다. 이 점수에 각각의 직업에 대한 표준을 개발했다.

범주 중 하나에 관련된 작품의 모든 종류의은에 필요한 소기후 조건과 허용 온도 범위를 밖으로 철자. 하나 개의 문서는 불가능에 불행하게도, 그들 모두를 고려한다. 따라서, 우리는 직장인의 조건에 초점을 맞 춥니 다.

우리는 무엇에 대해 알아야합니까?

어쩌면 사람이 정보를 처음으로 울립니다. 당신은 당신이 설립 기준을 충족하지 않는 온도에서 작동하도록 강제하는 경우, 당신은 자신의 근무 시간을 줄이기 위해 전체 권리가 있음을 알고 계십니까?

아마 많은 사람들이이 라인 만 킬킬 웃음을 읽고. 직장을 포함하여, 법과 정의의 규칙을 달성하기 위해 -이 나라의 사람은 그것이 무엇인지 알고있다. 그럼에도 불구하고,이 정보의 소유는 우리가 작동하지 않습니다 사무실에서 직장의 온도 규범을 준수하도록 강제하는 경우 필요한 추구하는 기회가, 집에 일찍 시간을, 심지어는 초과 근무에 대해 고용주에게 질문을 넣어 "스윙 권리를"수 있습니다.

어떤 조직에서 항상 불만과 리더십에 대한 압력의 모든 종류의 작성을 통해 정의를 추구한다 노동자의 활성 "백본"이있을 것이다. 우리는이 정보가이 문제에 그들에게 도움이되기를 바랍니다.

온도계로 무장

그래서, 자신의 직장에서의 온도를 측정한다. 그것은 안보다 23 ~ 25 ° C. 우리는 여름에 대해 말하고있다. 이 겨울의 경우,이 숫자는 22 ~ 24 °에서 있습니다. 따라서, 온도계, 공기의 습도와 정렬되어야하는 값의 허용 - 40 ~ 60 %.

물론, 온도가 1 명 또는 2 정도는 아니지만 더 일정한 허용 값에 원하는 일탈있다. 작업 일 온도 변화에 걸쳐 4 개 이상도 안된다.

이러한 조건이 충족 될 경우, 8 시간의 전체 사무실에서 일을해야합니다. 하루 온도가 29 ° C에 도달하면 (즉, 4 ° C를 허용하는 최대를 초과), 당신의 요구 사항을 정확히 한 시간 일찍 퇴근 할 수 있도록 할 합법적이다.

30도 열에서, 당신 6 시간보다 더 이상 작동하지 않을 수있는 권리가 있습니다. 온도계가 32.5 ° C를 능가하는 경우, 이론적으로, 당신은 한 시간보다 더 이상 작동하지 않을 수있는 권리가 있습니다.

외부의 찬 경우,

유사한 상황 - 추운 겨울 날 일에. 온도계 만 19도 섭씨 경우 근무일의 지속 시간은 18 개도에서 -7 시간 - 즉 정확한 온도 측정 6.은 바닥에서 약 미터 높이에서 취해진 다.

질문 - 규칙 및 규정의 엄격한 준수에 대한 고용주의 요구 사항과 함께 같은 엄격한 측정 실질적인 혜택을 가져올 것이다 여부? 후자의 에어컨이나 히터 대신에 관련된 번거 로움 위반에 대한 처벌의 정기 지불의 설치에 지출 한 번 수익성이 될 가능성이 있다는 사실.

당신이 당신의 자신의 건강을 소중히 경우에 따라서 당국을 두려워하지 않습니다. 당신의 목표는 - 직장에서의 온도 기준이 존중되는 것을 보장합니다. 당신이 평균 노동자의 법률 문서를 보호하고, 적절한 지속성을 표시하도록 설계에 포함 된 정보를 소유하고 있다면, 정의를 달성하기 위해 현실이다.