증착 된 임금

모든 조직에서 어떤 이유로 직원 중 일부는 지불의 타이밍에 필요한 자신의 작업에 대한 금전적 보상을받을 수없는 등의 경우가 있습니다. 이 경우, 같은 양의 서비스를 은행에 반환되어야하며 입금 임금으로 기록.

에서 제 136 노동법 조직의 돈의 액수의 지불이 두 가지 방법을 사용하여 고용주가 할 수있는 아래 조항을 채택했다 :

- 서비스에서 은행 직원으로 연 개인 계정에 임금의 현금이 전달;

- 회사에서 사용할 수있는 현금 만든 현금 지불.

그것은 모든 조직의 책임 한계 현금 잔고를 컴파일이다. 이 값의 크기는 연례 기간의 시작 부분에 결정되고 서비스 은행으로 조정됩니다. 잔류 한도는 회사가 자신의 사무실에 남아 할 수있는 권리를 가지고 현금의 양을 나타냅니다. 하여 은행의 가치에 동의 초과 작업 일 현금의 끝에 금고에 보관하는 것은 금지되어 있습니다. 예외 대상 량이다. 이 자금을 포함하는 국가 사회 보험의 혜택뿐만 아니라 장학금과 급여 등의 회사가 문제. 이러한 목적을 위해 잔류 미발행 합은 (작동) 삼일이며 주기로 확인 한계 값을 초과 할 수있다. 이 기간이 종료되면, 기금은 공인 서비스 센터 은행에 반환하여야한다. 이 규칙의 위반은 회사에 부과 및 처벌의 머리을 제공합니다.

입금 임금, 작업 재료 보상의 지불의 3 일의 기간이 결정 후 등장 급여 레지스터. 직원이 서명의 이름 앞에 있지 않은 경우,이 열에 미 청구 금액의 반환에 표시를했다. 내 기간의 끝이 임금을 지불하는 후 점원은, 다음 단계를 수행합니다 :

- 비문 "입금"을 참석하지 않는 직원의 이름에 넣는다;

- 확인 돈 도착 및 출력에 따라;

- 말에 급여 는 임금을 증착 지불 된 금액을 나타냅니다;

- 금전 등록기의이 서비스의 은행에 반환하는 단계;

- 보수에 관한 실제 지불의 크기를 나타내는 소비에 현금 영장을 작성한다.

유효 기간이 만료 된 후 입금 임금은 다음 영업일에 은행에 기탁된다. 이 금액은 지급 상품권에 반영됩니다.

특수 레지스터에 기록 입금 급여. 이 문서는 성적표, 이름 직원에 할당 된 번호를 포함해야합니다 직원뿐만 아니라 그들이 보수를 할당되지 않은 물질의 양.

점원의 의무는 또한 계정에 모든 예금자 소요 책의 유지 보수를 포함한다. 이 문서는 매년 개별적으로 배치됩니다.

입금 임금, 전송을위한 회계 배선 동일한 계정의 차변에 반사와 함께 자신의 첫 번째 요청에 직원에게 발행 일흔여섯의 신용에 미 청구 된 금액. 적시에 임금 체불을 얻기위한 절차는 경구 노동자 등의 치료뿐만 아니라, 자신의 응용 프로그램을 작성하여 선행 할 수있다. 규범에 따라 민법 제 196의 일반적인 제한 기간은 3 년입니다. 그것은 직원이 자신의 급여를받을 권리가 그 시간에 있었다. 직원이 의도 된 금액을 요구하지 않는 경우,이 자금은 조직의 재무 결과를 포함한다.