조각 임금

이 보수의 형태 mnogozhestvo하지만 그들은 모두 정확하게 성과급 또는 시간 기반을 기반으로합니다. 이 두 가지 형태의 장점과 단점을 가지고있다.

자체로, 임금은 많은 중요한 기능을 수행한다. 이러한 기능은 모두 동시에 고용주, 직원, 또는에 도움이 될 수있는 지불 시스템에서 구현됩니다. 당사자의 관심사는 동일하지만 분기 수 있습니다. 생식 구현하는 노동자의 관심사 임금의 기능은, 고용주는 - 자극.

조각 임금

그것은 다릅니다. 간접적으로, 성과급 임금이되는 서비스 작업, 장비 및 다른 일에 종사 일하는 사람들을 지불하는 데 사용됩니다. 그것은에 따라 계산된다 관세율. 직접 성과급 급여가 수행 한 작업의 직접 볼륨을 기준으로 계산됩니다.

모든 노동자, 그것은 가장 수익성과 편리 할 것입니다 것처럼 보일 수 있습니다. 또한, 지불 한 금액이 완료되었습니다 작업량에 따라 달라집니다대로, 고용주에게 유익하고 있음을 보일 수 있습니다. 조각 임금은 장점이 있습니다. 아마도 그 중 최고는 지불 결과에 달려 있다는 사실이다. 고용주의 관심이 매우 성공적으로 실현되는 것을 의미 생산의 속도에 관심이 직원. 노동자들은 많은 컨트롤을하지 않았다뿐만 아니라 작은 만드는 등, 그냥 평소보다 덜 가져옵니다. 어떤 경우에는 성과급 임금은 정말 효과적이고 책임감 속도로 작동 할 것에 동의 직원을 끈다.

직원에서 항상 표준을 초과하여 수익을 증대 할 수있는 기회를 가지고있다. 그것은 이런 종류의 작업은 서류없이 종종 어떤 검사없이 복용하고 있는지 주목할 필요가있다.

연구는 성과급 지급에 직원이 열심히 시간당 근로자가 지불하는 것보다 작동하는지 입증했다. 성과급 지급으로 전환 생산의 비율은 크게 증가 할 수 있습니다.

실제로 많은 장점. 그들 중 일부는 분명 보인다. 그러나 오늘날, 많은 고용주가 사용하는 것을 선호 것을 주목할 가치가 시간 기반 지불. 예, 성과급 적자가 풍부하다.

단점에 고용주가 있지만 개발에 미치는 영향에 항상 노동자에 의존하지 않는 계정 요인을 고려 할 수없는 사실이다. 소득이 결과에 의존하지 않는 경우, 그것은 가능성이 누군가가 열심 될 것입니다. 가난하게 꾸며진 직장도 간단한 작업을 수행 할 때때로 어렵다. 하드웨어 고장에 대한 모든 가동 중단은 물론, 지급되지 않습니다. 이것은 하루의 끝에서 사람들이 빈 주머니와 떨어져 직장에서 걸을 수 있다는 것을 의미한다.

고용주와 조각을 일하는 사람들의 이해가 종종 일치하지 않는 것을 주목해야한다. 첫 번째 희망은 최고 품질의 제품을 얻기 위해, 후자는 가능한 한 많은 일을하려고, 품질에주의를 지불하지 않습니다. 조각 임금은 고용주가 제품의 추가 품질 관리를 지출해야한다는 사실에 연결됩니다.

집단 의욕을 저하 될 수 있습니다. 조각 임금은 사람들이 자신에 독점적으로 작업 팀의 성공 또는 전체 기업의 성공에 대해 생각하지 않는 것이 사실로 이어집니다. 장기적으로는 결석에 인센티브 결과를 달성했다.

과도한 서둘러 장비의 너무 잦은 고장의 원인이됩니다. 부주의, 허영은, 방치는 -이 기술은 단순히 너무 일찍 고장 사실을 이끈다.

생산의 특정 영역에서 좋은 능력을 가지고 노동자, 조만간이 조각 임금은 내일 너무 적은 보증을 제공 것을 알게 될 것이다.