자신의 직장에서 해고, 무엇을, 어떻게 생계를 만드는 방법? 나는 일을하지 않습니다 - 해고

삶의 현재 속도에없는 영구적 인 고용 상태에있는 사람을 상상하는 것은 불가능합니다. 요구 사항은 모든 사람이 대학에서 연구의 기간에 이미 취업에 대해 생각하고 곧 실천에 자신의 기술을 구현하기 시작 할 필요가 있습니다. 당신이 직장에서 해고한다면, 무엇을 할까? 중요한 것은 - 절망하지 않습니다. 이 단계에서 문제가 발생할 수 있습니다 : 그녀와 같은 일을 유지하고 성공을 달성하는 방법을 이유.

자기 실현하는 방법으로 작업

성공의 구성 요소뿐만 아니라 물질적이며,뿐만 아니라 자신의 태도를 작동 할 수 있습니다. 많은 사람들이 할 무슨 생각들이 일시적으로 장애를 추구하는 그의 해고하지해야합니다. 첫째, 우리는 사랑과 비즈니스에 대한 책임은 홈 자리를 떠날 꺼려보다 더 의미하는 것을 이해해야합니다. 그의 직원의 모든 고용주는 능력, 근면과 전문성뿐만 아니라 비즈니스 관계 회사, 개인 야망, 약속을 위해 작동하는 욕망뿐만 아니라 필요는 없다. 그리고 둘째, 마음을 잃지 않도록 및 경력 행운에 정신적 인 힘을 낭비하지 않는 것이 중요합니다.

해고에 대한 일반적인 전제 조건

성공적인 서비스의 달 후에 당신이 그들의 작업에서 해고 알고 결코 쉽지 않습니다. 무슨 일이 일어난? 이 리드 무엇인지 찾기 위해 -로 시작합니다. 첫째,이 그룹에서 걷고, 직무 때문에 소문의 잠못드는 밤에 원인 불명의 감소의 약간 긴장 주 동안 신경을 작업 직원을 기다리고 있습니다, 관리 의견의 증가 수에 대한 중요한 문제와 감정에서 제거. 이러한 반응은 자신의 작품에 실제 신체적, 정신적 노력을 두는 사람에게 자연입니다. 그 이유는 대부분 간단합니다 - 자신의 상사에 기금의 급성 부족과 계획 감소. 거의 모든 경우 "자발적으로"떠날 수 없다 : 그런 직원이없는 경우, 결정을 그를 위해 - 해고 줄이기 위해 또는 가능한 경우, 다른 위치로 이동을 주장 할 수 있습니다.

좋아하는 장소로 만들려면

끊임없이 단조로운 업무 프로세스 불필요하게 엄격한 노동 조건, 노사, 원하는 위치에 대한 자격의 부족과 충돌 - 잘못된 시간, 잘못된 장소에서 작동이 사람에 직면. 그것은 당신이 같은 문구를 듣고 보장 그에게서이었다 "사방에서 발사 일 / 극복 할 수없는 것은 / 팀이 날 사랑하지 않습니다." 하지 쉬운 일이 - 좋아하는 장소에 도착합니다. 그러나 아무것도 당신이 작업 시간을 만들고 싶어 사무실, 연구 사업, "싫어"방해하지 않습니다. 기본적으로 영구적으로 너무 힘든 아닌 누구에 사람들의 직장에서 해고.

아첨하지 않는 이유

전문 부정, 감소, 무능력 만족스럽지 경력 또는 급여 - 어느 휴가 무서운하지 않기 때문에이 모든 이유의 수를 의미합니다. 사람이 모욕 노동 정책이나 부도덕 한 행위의 위반의 범주에 속하는 동료 및 기타 부도덕 한 행위, 음주 해고 케이스. 그것은 잘못된 행동 증거 자료가 아닌 경우 사무실에 남아 자신의 권리를 주장하는 것이 합리적이다. 문서화되지 않은 결근 및 누락이 계약에 따라, 해고 이유가 없습니다.

가족 상황

갑자기, 가족 구성원이 자신의 직장에서 해고되었다 일어났다. 무엇을 할까? 전 직원을 지원하고 자신의 능력에 적합한 새로운 장소에 대한 검색에 도움이됩니다. 그러나 2016 년 그것은 두마에 어린 아이, 노인, 은행에 빚을 가지고 장애인과 커플을위한 서비스를 줄이면서 면역을 제공하는 법안을 제출했다. 주택 담보 대출이 아직 지급되지 않은 경우 할 수있는 작업의 손실이 -이 법안을 고려하고 절대적인 타당성이없는 등 아직 알 수 없습니다. 바로 그 생각은 정의와 일치하지 않는 뉘앙스를 많이 가지고 다른 직원이 전문적인 활동과 관련이없는 이유로 은퇴를 강요 당할 것이다. 경제학자들은이 법안을 지원하지 않습니다. 이 문제는 직원에 종속 특정 고용주와 논의 할 수있다.

그의 작품 - 왜 그렇게 중요

그녀의 남편이 자신의 직장에서 해고 된 경우 모든 여성은 큰 도전에 직면하게된다. 통계에 따르면,이 상황은 생명이 아니라 일하는 여성으로 주부들의 전통적인 방법에서 드린다. 결국, 그들은 다른 사람처럼,이 가사와 결합 특히, 도덕적 인 노력이 좋은 위치에서 때때로 배출 작업을 지불하는 것을 알고있다.

위치는 삶과 개인의 권한에 사회적 지위, 수요, 안정성의 지표입니다. 남자는 처음 설치 "게터"을 불러옵니다 정리 해고의 결과로 자아 존중감과 자기 인식에 심각한 타격을 받았다. 그의 도덕적, 건강 상태는 종종 그의 경력의 성공에 직접적으로 의존한다. 자신의 능력에 야망과 좌절을 훼손하고, 이후 불면증, 과민성, 식욕과 신경 과민의 부족은 건강 문제로 이어질 수 있습니다. 이 시점에서, 여자는 의무 많이 적용 : 지원 및 도움, 가정 생활과 직업, 새로운의 형성의 활동을 할 수있는 추가적인 방법을 찾기 위해 가족 예산 계획.

작동 방법 : 지원 및 이니셔티브

자신의 상황을 이야기 - 사람이 절반 또는 전체 예산의 더 혐의로 기소 될 경우, 무엇을해야 하는지를 직장에서 해고. 여자 - 주부 역할 할당 배후와 가까운 친구, 도우미. 그는 가정 생활의 상황에 의존하지 않는 무너 뜨렸다 때 그렇게 쉬운 일이 아닙니다 가족의 정신 워커 홀릭 헤드를 올립니다. 결국, 주요 자극의 움직임은 그를 위해 자신과 가족을 부양 할 수있는 경력의 이름입니다. 다른 모든 백그라운드에서 전경에 있습니다.

이 작품은 한 남자, 자신의 개인 성과로 명성을 생성 - 오직 그 자신의 경력에서 자신의 성공 - 개인으로하고, 인력의 일환으로 직원을 승진 단지 그의 성공. 사람이이 실질적인 혜택을 가져다 설정하고 목표를 달성 할 수있는 상황을 박탈하는 경우, 당신은 황무지 산만 일을 작성해야합니다 : 함께 더 많은 시간을 보내고 - 자신의 연결 및 지인을 연결하는 새로운 장소에 대한 검색 동안 응원, 휴식을 그에게 짧은 시간을 지불, 일시적 제공 낮은 위치에 소득의 대체 방법.

일자리를 잃고 될 수있는 이유

가장 일반적인 이유는 회사의 악화 재무 상태로 인해 축소 등이 있습니다. 때로는 원치 않는 직원을 "제거"하는 방법으로 사용할 수 있습니다. 따라서 임신 여성과 미혼모, 젊은 노동자 및 기타 취약 집단을 기각하는 것은 불가능합니다. 기업의 활동의 종료로 인한 해고는 사람에게 선택의 여지를 남겨 두지 않습니다. 도난 및 속성, 결석, 징계 위반 관련된 지각 파괴가 기각 하였다 될 수있다. 직원의 자신의 위치의 불일치 때문에 최후의 수단이 기사를 증명하는 것은 매우 어려운 일이다. 기업의 소유자를 변경하면 감소로 이어질하지만 이것은 단지가 아닌 중간 및 주니어 관리자의 안내에 적용 할 수 있습니다.

무엇 고용 계약은 것이다

이 문서는 노동의 권리와 자유, 비즈니스 관계의 통제의 수비수이다. 노동법 제 81 조에서 명시 적으로 고용주가 계약을 해지 할 수있는 이유를 밝혔다. 직원의 해고에 두 개월 만에 감소를 통지하고 이전의 조건에서 다른 위치의 형태로 대체 또는 다른을 제공해야합니다. 집행 유예 해고 이틀 규정하고있다. 감소 절차는 관련 문서를 인증해야합니다. 적성 고용주는 단지 인증을 통해 도전 할 수있다. 모든 노동 과정의 세부 사항 (휴가 일, 급여, 복리 후생 등 ..)에서 설명하는 계약은, 노동 감독관에게 연락하여 고용주와 직원 사이의 갈등의 주요 자산이 될 것이다.

아무 이유없이 자신의 직장에서 해고 - 무엇을 할 수

노동 검사 또는 법원은 부당 해고와 관련된 문제를 해결할 수 있습니다. 통합 문서에서 문서의 위조는 범죄 행위로 간주됩니다. 직원이 자발적 중복에 대한 응용 프로그램을 작성하는 의도하지 않는 경우에 따라서, 어떠한 경우에도, 도발에 굴복 할 수 없다. 대부분의 경우, 고용주는 근로자의 대다수가 노동 책에 원치 않는 기록없이 자발적 및 비자발적 해고에 법원에 충돌을 가져오고 동의 할 의사가 아니라는 사실을 사용합니다. 그러나 유능한 변호사는 고용주를 지배하는 기사의 증거가없는 경우, 게시물의 회복의 전 직원에 찬성하여 문제를 해결할 수 있습니다.

아무의 해고없이 반대 경우, 자신에 대한 최대의 이익이 절차를 수행하는 법을 넣을 수 있습니다. 일 평균 급여 - 직원의 감소의 경우 혜택을 지급한다. 이러한 지불은 고용 센터는 고용의 종료 후 2 개월 이내에 적합한 직업을 찾을 수없는 상황에 배치됩니다. 관리와 충돌, 팀과 자주 충돌은 직원과 그의 동료 사이의 부정적인 분위기는 '이유없는'해고에 대한 전제 조건 직장에서 긴장 상황입니다. 하나는 궁금합니다 : 그것은 같은 장소에 들고 가치가있다?

성공의 비밀

때로는 해고 - 중지하고 자신의 욕망과 야망을 재고, 고용 의무의 족쇄로부터 자신을 해방 할 수있는 유일한 방법. 항상 사람이 바로 이해하는 방향인지 그는 오른쪽으로 가고 있습니다. 사실, 당신은 조건, 임금, 직업 전망을 작업 활동의 유형을 물을 수 없습니다,하지만 흑자를 감지 모두 자신의 안락 지대, 커버 : 고용의 가용성, 좋은 직원, 편리한 규제, 익숙한 작업을. 성공을 달성하기 위해, 당신은 변경 사항을 충족하기 위해 이동하는 것을 두려워하지 않는, 위험을 감수하고 추구 취할 시도해야합니다. 이러한 변화는 해고로 시작하더라도.