신청자 - 그것은 무엇입니까? 의 개념

어떻게 우리 중 많은 사람들이 적어도 한 번 삶에서 일자리를 찾는 당황되지 않았다? 이 테마는 세계만큼이나 오래. 고용주와 구직자 : 사용중인 고용 센터 '직원이 두 가지 개념이 포함되어 있습니다. 그것은 누구입니까? 어떤 자질 완벽한 후보가 있습니다?

일반 정보

따라서, 신청자. 누가 추측하기가 쉽습니다. 빈 위치를 신청하는 사람은, 그런 식으로했다. 불행하게도, 고용주는 종종 경쟁 열심히 노력하는 최고의 빛에 자신을 넣어 그가 정말 고유 아니라고 그 품질 속성에 주목했다. 그 이유 만드는 결정은 보장 및 권장 사항에 대한뿐만 아니라, 자신의 의견을뿐만 아니라 기반으로해야합니다 고용주.

일반적으로 적절한 옵션을 찾을 기존 전문의 위치에 대한 지원자는 채용 기관에 적용됩니다. 모집 작업이 쉽게 호출 할 수 없습니다. 그리고 그는 항상 사람들의 많은 수를 처리하는 모든 때문이다. 아니 그들 모두는 다른 품위입니다. 어떤 경험이 풍부한 전문가를 배치 신청자에 대한 요구 사항을 고려한다.

가장 기대되는 품질

이상적인 신청자 - 그것은 무엇입니까? 특정 분야의 지식, 기술과 경험을 가진 사람은 높은 프로필 형성 있습니다. 매우 많은 유연성을 평가 회계 지식, 예를 들어, 금융 감독. 고용주는 회사의 이익을 증가하는 우리의 구체적인 제안을 사랑 해요. 또한, 권위있는 게시물을 취할 성공 가능성은 컴퓨터 기술없이 현 시점에서 점에 유의하시기 바랍니다. 의심 할 여지없이, 빈 위치에 대한 신청자는 다른 통신 기술과 구상해야한다. 근면 도움이 될 것입니다 경력 사다리를 등반하는 과정에서, 능력은 분석적, 자기 통제, 정직과 인내를 생각합니다.

물론, 이러한 자질의 전부는 거의 한 사람을 특징으로 할 수 없습니다. 그러나, 우리는 그들 중 절반 이상을 위해 노력한다.

외관

믿기지 구직자 - 그것은 무엇입니까? 사회 학자는 잘 손질, 매력적이고 잘 만들어진 개인의 대부분의 성공하는 사람들 사이에서 지적한다. 원칙적으로, 올바른 자세 와 부드러운 피부는 건강과 작업 능력과 연관되어 있습니다. 비결은 간단하다 : 그것은 조심스럽게 자신의 외모를보고 사람처럼 보인다 외부가 더 나은 조직과 훈련, 신체적, 정신적 과부하를 견디는 것이 더 쉽습니다. 그러나, 다른 곳에서,이 경우 중요한 측정한다. 너무 밝고 너무 세련된 외관은 반발의 원인이됩니다.

성공의 길

신청자 - 그것은 무엇입니까? 취업 활성화 조치를 취하고 사람. 위해도 육안에 눈에 띄는 제공하는 공급 과잉 노동 시장의 상황을 공부하고 직업 수요가 무엇인지 찾기 위해 헛되이 시간을 낭비하지.

필요한 연결 및 지인의 부재, 당신은 당신의 지역 고용 서비스 또는 모집 기관에 문의 할 수 있습니다. 두 번째 옵션은 당신의 지갑을 공격 할 수 있습니다.

알고리즘

신청자 채용 정보 -이 누구인가? 우선, 이것은 이미 그가 전문적으로 성장하고자하는 어떤 특정 지역에서 결정했다 사람입니다. "나는 사무실에서 서류 작업 할"와 같은 같은 아이디어에서 가치가 없다.

당신이 직장을 찾기 위해 시도하고있는 무슨 목적을 위해 다음, 당신은, 그래서 결정해야합니다. 헤드 각도에서 농축 자기 실현, 일 또는 다른 사람의 존경을 얻을 수 있습니다.

당신이 당신을 위해 적합한 생각하는 작업의 범위를 간략하게 설명하는 것이 중요하다. 그들이 작업 할 수 중에서 이미 수행 한 그있는 당신은 기꺼이했다 것입니다.

중요한 대화를 위해 준비

당신이 인터뷰에 초대를 받았다고 가정하자. 이 경우 머리의 빈 포스트가 가장 적합한 후보를 찾기에 있음을 기억하십시오. 당신은 당신이 동일한 버전입니다 잠재적 인 고용주를 설득 할 필요가있다.

중요한 규칙 :

-이 훨씬 이전에 너무 늦게 임명 또는 면접에 와서 사실과 다른 경우에, 당신은 최고의 측면에서 자신을 표시하지 않습니다하지 마십시오.

- 우선 당신은 할 필요가 - 미소를.

- 당신이 제공하지 않는 머리 자체 때까지 앉지 마십시오.

- 가능한 한 자연적인 입장을보십시오. 의자에 붕괴하고 다시 발가락을 보관하지 마십시오.

- 경험의 부족이나 잘못된 시대에 대한 변명을하지 마십시오.

- 거리를 유지하십시오. 익숙 불쾌한 놀라운 잠재력 상사.

- 어떤 경우에, 당신에 대한 그들의 관심을 지도자 감사합니다.

- 당신이 인터뷰의 결과에 대한 정보되어 지정된 시간이 주도권을 쥐고 경우 전화 자신을 상기.

당신이 고용주 인 경우

구직자를 찾기위한 가장 일반적인 방법 :

1. 내부 보유. 효과적인 회사에서 일하는 고려 될 수있다.

2. 권장. 지인에 고용이 족벌을 촉진으로이 옵션은 일반적으로 대부분의 관리자들이 환영하지 않습니다.

전문 인터넷 리소스에 라디오 신문 3. 광고. 경쟁사는 물론, 시도 많이 있지만, 항상 가치가있을 것이다,있다.

4. 모집 기관. 전문가는 많은 돈에 적합한 후보자에 대한 검색을 인수, 그러나 이것은 당신을 맞는 옵션입니다 찾을 수있는 가장 확실한 방법입니다.

결론

에 관계없이 고용주 또는 본인인지 여부, 정중 진실하고 객관적인합니다. 명확한 목표는 가능한 한 빨리 원하는를 달성하는 데 도움이됩니다.