임신 한 여성을 기각할지 여부?

임신 한 여성의 권리를 보호하는에 반영됩니다 노동법. 이천 년 12 월 삼십분의 일 추가로 고용 장소의 보존에 임신 한 여성의 권리를 보장하고 해고가 지정된로부터 보호 새로운 노동 코드를 채택했다. 그러나 다른 소유 기업에 불행하게도 여전히 매우 일반적인 권리의 위반.

다양한 법적 뉘앙스 인구의 대부분의 무지를 이용하여, 부정직 한 비즈니스 리더는 노동자의 권리를 침해. 그리고 질문에 "전혀 임신 기각 할 수 있으며 특별한 경우에 합법적이다"- 자주 변호사 해고되었거나 임박한 해고의 경고를받은 임산부를 켜십시오. 우리가 정부가 임신 한 직원과 점점 그 피해야한다으로 해고 할 권리가 않는 모든 상황을 설명하기 위해이 문서에서 해보자.

1) 고용 계약의 종료에 따라, 임신을 기각 할 수 있습니까?

네, 할 수 있습니다. 그러나 계약 종료는 노동법의 일흔여덟번째 기사로, 상호 합의에 의하여 발생하는 경우에만 가능합니다. 이 경우, 해고의 날이 마지막 작업 일 것으로 간주됩니다 것을 기억하는 것이 중요하다. 고용주는 근로자의 작업 책을 반환 보유해야 최종 지불 하고 여기에 빚진 모든 돈을 지불합니다. 계약은 당사자 간의 합의에 기초 종료되면 임신 여성이 직장에서 임신과 출산에 대한 혜택의 지급에 자신의 권리를 잃고, 또한,이 기준으로, 고용주는 퇴직금을 지불하지.

2)의 만료에 따라, 임신 해제 할 수 계약 기간 노동?

아니,하지, 기사로 이백 노동의 예순한번째 코드 계약의 만료를 기준으로 임신 한 여성의 해고를 금지 할 수 있습니다. 이러한 이벤트의 발생시 고용주는 출산 휴가 때까지 그 기간을 연장하여야한다.

3) 자신의 의지의 성명에 따라, 임신을 기각 할 수 있습니까?

네, 할 수 있습니다. 경우와 완전히 같은 결과로 당사자의 합의에 의하여 해고의. 그러나주의해야 할 점은있다. 통지 기간은 신입 사원의 서면으로 다시 초대하지 않은 해고에 그 자리에 만료되기 전에, 여자는 그의 신청을 철회 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 여자가 응용 프로그램을 철회 후, 투여 전에 그녀의 출산 휴가의 시작에 그녀의 고용 관계를 계속 할 의무가있다.

4) 때문에 법인의 청산의 임신 여성을 기각 할 수 있습니까?

예, 할 수 있습니다. 기업의 청산이 기사 이백 노동의 예순한번째 코드에 따라, 해고의 이유이지만,이 경우, 기사 백여든번째에 따라, 고용주는 이벤트 전 2 개월 늦어도 서면 및 영수증에 대한 회사의 임박한 청산의 직원에게 통보해야합니다. 해고 후 고용주가 지불해야 퇴직금 기사 하나 백 및 일흔여덟번째에 따라, 하나 개의 월 평균 소득의 크기, 작업 검색 기간의 월 평균 소득을 저장하지만 두 달 이상은, 어떤 경우에는이 기간의 두 번째 단락에 따라 연장하지 않을 수 있지만, 백 일흔여덟 기사. 출산 휴가 기업의 청산의 경우는 완납하고이를받을 권리는 해고 후 1 년간 저장됩니다.

5) 고용주의 기업 파산의 경우에 임신 한 여성을 기각 할 수 있습니까?

네, 할 수 있습니다. 그녀에 대한 지불에 대한 모든 권리는 남아 있지만 그들은 단지 주어진 기업의 만족도 후 시행 될 기업이 피해를 한 사람들에게 재료 의무.