공공 부문 근로자에 대한 추가 급여 증가

공공 부문에서 가장 자주 자격과 직원의 위치에 따라 기본 급여를 지불했다. 그러나, 고용 계약은 일반적으로 특정 요인에 따라 임금 보충제를 처방한다.

이러한 수당이 보상이나 인센티브 기반이 될 수 있음을 언급 즉시 필요합니다. 그들 사이의 차이점은 무엇입니까? 첫 번째 경우가 아니라 노동자와 다른 사람의 작업 설명에 규정 된 유해 작업 환경, 긴급하고 중요한 작업의 구현을위한 추가 요금있을 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이, 홍보 및 품질 활동에 직원을 격려해야, 지불을 자극. 이 업무 경험, 교육 수준, 높은 자격 수당이 될 수 정도 등.

에 이러한 보충제 임금은 필수 아니지만, 관리자는 작업의 특성에 따라, 어떤 성취를 위해 그들을 지불 할 수 있습니다.

예를 들어, 교실 관리 교사는 작품의 추가 볼륨의 보상 성격의 추가 지불을받을 것이며, 그가 프로 대회에서 우승하면 머리가 더 순서에 지정되어있는 (인센티브 지급 또는 (한 번 지불) 일시금을 할당하거나 지정된 기간 동안 수 ). 성능이 저하 된 경우, 관리자는 줄이거 나 완전히이 지급을 취소 할 수 있습니다.

수당은 지급가이 작품의 마지막에 될 수있는 반면, 직원의 공식 지침에 포함되지 않은 작품의 실행을 부여하지만,이 통상 1 년이됩니다. 보충 추가로 할당되면, 그것에 새로운 주문을 할 필요가있다.

가장 일반적인 유해한 근로 조건에 대한 급여 보충뿐만 아니라 있습니다 야간 작업. 대부분의 경우, 이러한 지불의 양이 수석의 판단에 달려있다. 이 지분의 일정 비율 및 직원 스스로와 합의 고정 금액이 될 수 있습니다. 이러한 지불의 주요 목적은 - 노동자를 유치. 이 경우 엄격한 노동법은 추가 자금의 지급 원인이되는 아래의 근로 조건을 규정.

사회적 영역 (교사, 사서, 의사, 등등. D.) 지역에서 또는 시간 추가 지불에 시간에서 다양한 수준의 연방 예산 법령 관계자의 직원으로 임명 자극. 이러한 지불하지 않고 관계없이 소원의 직원이 일하는 기관에 직접 머리, 모든 법령에 언급 실패 지급한다. 이러한 지불은 지역 또는 전국 수준 일 수도있다.

그것은 오래지 않아 공공 부문에서 하나의 급여 채택 된 것을 주목할 필요가있다 관세 규모, 하지만 기회는 노동력을 구성 할 수 있도록 2007 년부터 조직이 수행 된 작업의 특성에 따라 부문 별 임금으로 번역 한 내용입니다. 현재 상태 직원의 소득은 고정 급여 및 각종 수당으로 구성되어 있습니다. 수당 및 보너스 시스템은이 지역의 규정에서 권장하는 방법에 초점을 독립적으로 각 기관에서 개발되고있다. 보다 더 자주는 아니지만, 그것은 계정 작업 (경험에 대한 프리미엄을 지불) 경험, 직원의 자격, 교육 및 기타 유사한 지표로합니다. 따라서, 직원 작품의 질이 높을수록 더 높은 임금 보충제가 나타날 수 있습니다.

이런 종류의 보상은 예산의 많은 지역에서 매우 중요한 작업의 품질을 개선하기 위해 직원을 격려하는 관리자를 가능하게하고, 직원들은 기술과 재료 복지를 향상시킬 수 있습니다.