어떻게 재개 할 항목 "기술"을 작성합니다

알려진 바와 같이, 정확하고 유능하게 작성된 이력서는 크게 원하는 직업을 얻을 수있는 신청자의 가능성이 높아집니다. 그리고 충전 이력서 항목 "기술"에 의해 연주의 가장 중요한 역할 중 하나 마음에 부담해야하는 경우. 우리는 잠재적 인 고용주에 관심이 입후보이 섹션에서 작성하는 방법과 무엇을 찾을 수 있습니다.

우선, 이력서에 대한 기술 제안 활동의 범위에 따라 크게 달라질 수 있음을 유의하십시오. 당신이 사용하는 경우에 따라서, 예를 들어, 회계사로 일하고 있지만, 잠재적 인 고용주에게 매우 흥미로운 일이 될 것이다 다음, 영업 관리자의 위치에 대해 적용 할 회계 기술의 대부분을 계획입니다. 따라서, 당신은 당신의 이력서를하지 않으려면 회사, 조심하고 가능한 한 심각한로 개발에 대한 접근 방식의 HR 매니저의 그 연구의 단계에서 휴지통에 출연했다.

가장 좋은 방법은 회사의 단면도, 공석 및 작업 책임의 요구 사항에 따라 다시 시작하려면 열 "기술"을 조정하는 것입니다. 이 시점의 중요성, 그들이 대각선에 말한대로 HR-부서의 직원을 중심으로, 후보자의 다양한 일상적인 상호 작용과 많은 문서를 연구, 그래서 별도로 그들과 함께 초기 친숙는 원칙으로 읽어 주목해야한다 것을 보장하기 위해 신청자가 소유 기술에. 채용 전문가는 말할 경험을 사람이 확인하는 어렵고, 필요한 기술의 가용성은 쉽게 인터뷰 과정에서 계산 될 수있다.

그러나 지식과 다시 시작하는 기술은 가상했지만, 후보자가 성공적으로 할 수있을 것입니다 경우에도 , 면접을 통과 그의 속임수 중에 신속하게 드러내 시험 기간 새로운 직장한다. 따라서, 특히 자신의 능력을 과장해서는 안이 열에 작성, 매우 불쾌한 상황에 요약 할 수 없습니다.

요약에 지정해야 기술의 예 :

- 외국어 (어떤 수준에 하나 또는 다른 언어를 마스터하고, 쓰기해야합니다)에 대한 지식;

- 예산의 기술;

- 회계 및 세무 회계;

- 비즈니스 대응 및 비즈니스 커뮤니케이션;

- 판매 계획.

이력서에 대한 기술 : 가장 일반적인 실수

리더십의 위치에 대한 후보는 구체적으로 기존의 전문 기술을 설명하기 시작하면이 점을 완료에서 가장 일반적인 오류입니다. HR-관리자에서 신청자가 전체 부서의 일을 할 수있는 필요하고, 조직하고 할 수있는 능력하지 않은, 리더십 위치의 의미를 이해하지 않는다는 인상을 줄 수 있습니다 직원들에게 동기를 부여 적시에 정확하게 문제를 해결하고 자신의 작업을 수행 할 수 있습니다.

또한, 많은 구직자는 자신의 기술과 능력을 모두 나열 할 필요가 있다고 생각합니다. 다시 시작하려면, 단지 원하는 위치에 특정 작업에 관련된 기본, 핵심 포인트를 할당하는 것이 바람직하다. 더 많은 물, 더 어려운 HR-전문가 정말 중요한 정보를 참조하십시오.

이사회는 구직자가 찾을 추천으로 샘플 이력서, 기술이 이상적으로 적용하고있는 위치에 적합하는, 그리고 그 정보에 따라 이력서를 조정합니다.