어떤 경우에는, 감소 된 작업 일 주어진?

근무 시간 감소하는 것은 그 자체가 TC에 기록 된대로, 주당하지 40시간이며, 39 이하에서 의미한다. 제공은 법률에 규정 된 경우입니다. 이 목록에 자신을 발견하는 경우 따라서, 당신은 근무 시간의 수동 감소가 필요할 수 있습니다.

1. 임신 한 여성. 임산부는 관계없이 건강 상태, 다섯 일 표준 작업 주와 8 일 7:00에서 일할 권리가 있습니다. 임신 여성을위한 짧은 작업 시간은 한 여성이 자신의 상황을인지하게되면 임신 초기와 함께 제공. 향후, 건강 상태가 공정 또는 불량 인 경우 5-6 시간 일을 줄이기 위해해야 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 감소 할 의무가 주당 시간 수를 경우 20 임신 한 여성이 위험한 일에 노력하고 있습니다. 임금은, 그러나, 동일하게 유지됩니다.

2. 짧은 근무 시간은 (들) 14 세 미만의 자녀가 어머니가 필요할 수 있습니다. 단일 어머니는 기혼 여성의 경우와 동일한 기준에 짧은 시간을 제공했다.

3. 모든 연령의 장애 아동이 여성은, 누가 그녀와 함께 살고있다. 이 경우 장애 - 제 2 군.

4. 남자는 아내없이 자녀를 양육. 여자와 동일한 권한은 하나의 아버지이다.

5. 장애인 근로자도 짧은 작업 일에 셀 수 있습니다.

6. 18 세 세 미만의 미성년 노동자.

7. 종업원 유해 생산.

또한, 고용주는 휴가 전에 감소 된 작업 일을 소개 할 의무가있다. 그냥 시간 50 % 감소를 기대하지 않습니다. 원칙적으로, 고용주는 최대 10 %의 일을, 직원이 적립되지 않았 음을 여분의 돈을 지불 단축하고자하지 않습니다. 동시에, 그들은 정상적인 시간을 만회하기 위해 일주일 내내이 시간을 배포 할 권리가 있습니다.

고용주는 다른 트릭에 갈 수 있습니다. 짧은 날 그들은 속히 제공하지만, 임금은 생산성 시간에 따라 지급됩니다. 따라서, 짧은 근무일는 현금 지불에 강한 영향을 미친다.

근무 시간 감소 고용주를 요구하려면, 당신은 새로운 작업 환경으로의 전환에 대한 이유를 증명하는 서류를 수집해야합니다. 그것은 건강 또는 자녀의 장애의 임신 상태에 대한 의학적 결론 도움이 될 수 있습니다. 또한 문서를 가지고해야합니다 14 세 또는 당신은 혼자가 그들을 교육 사실 미만의 어린이의 존재를 확인.

물론, 당신은 국영 기업에서 주장 할 수있는 이러한 모든 권리는 민간 단체는 노동 코드에없는 당신이 거부 될 가능성이 작동하고 당신은 아무것도 할 수 없습니다. 또한, 당신은 위치에 대해 동의를 거부 대기, 취업 안내 근무 시간 단축을 요구합니다. 물론,이 법에 의해하지 않지만, 회사는 당신이 필요한 직원으로 적합하지 않습니다 이유를 찾을 수 있습니다.