양식 및 보수 시스템

직원이 고용 계약 체결 후 모든 작업을 수행 할 때, 그는 무료로 할 수 있지만, 특정 금융 보상을위한하지 않습니다. 의무는 법에 의해 규정 된 고용주에게 시간과 전액을 지불합니다.

양식 및 고용주 비용의 문서에 포함 된 보수 시스템은 다음과 같습니다 :

1. 직접 작업 과정에서 직원의 참여와 연결되어 급여.
2. 세금 및 노동 자원의 사용과 관련된 비용.
3. 지불 휴가 및 휴일.
4. 기업이 자발적으로 발생 비용.

유형은, 형태와 급여 시스템은 모두 시장과 비 시장 요인에 의해 영향을 받는다. 후자는 상태 급여의 규제, 노동 조합의 영향, 고용주와의 관계를 포함한다.

기업의 형태와 보수의 시스템에 영향을 미치는 시장 요인에 포함한다 :

• 고용주에 유틸리티 노동자는 (그것은 특정 직원과 이동 비용을 제공합니다 실제 소득의 비율에 의해 결정된다);
• 노동의 특정 종류의 요구;
• 노동력 장비를 사는 대체 할 수있는 능력;
• 서비스 가격의 변동, 상품 (- 반대로 성장은 더 높은 지불 놓기로 연결).

특정 형태와 보수의 시스템은에 의해 결정되는 단체 협약. 또한 그것은 그들과 지역 규정의 채택에 영향을 미칩니다. 단체 협약과는 다음과 같은 문제를 해결하기로 합의했다 :

• 임금 연동제 ;
• 형태 및 지불 시스템의 결정;
• 임금의 지불 날짜, 장소 및 절차;
• 계산서를 입력;
• 노동의 규제 ;
• 평균 급여를 계산하는 시간을 설정하는 단계;
• 증가와 국가가 제공하는 보증의 준수.

개별 계약은 일반적으로 국가, 집단, 지역에 의해 채택 된 표준을 보완, 직원과 고용주 사이에 결론을 내렸다. 그들이와 계약을 체결 한 것처럼 관리자뿐만 아니라, 예산에서 자금을받지 못한 경우 그러나, 경우에 중요한 역할을 할 수있다 종교 단체 또는 개인.

급여를 계산할 때 고려 생산성 직원의합니다. 이 지표를 바탕으로 두 가지 형태와 보수의 시스템을 구별 :

1. 하는 평가의 주요 기준은 작업의 표준 준수에 소요 노동 시간이, 시간이 기반.
2. 충전 패치 동안 계정에 제공 한 할 일의 양, 제조 된 제품 또는 서비스를 수행하는 성과급 지급.

평상시 임금의 임금 발생한 양은 실제 시간의 단위 시간당 임금 설정된 속도에 직접적으로 의존한다.

생산 된 제품의 수를 곱한 기본으로 채택 가격, - 평소 jobprice도 쉽게 계산. 속도는 방전, 생성 규칙 또는 시간의 작동에 따라 달라집니다.

현대 실제로, 우리는이 두 가지 형태의 조합을 찾아 냈다.

시간 플러스 보너스 임금을 지불하고 프리미엄 고품질 제품의 대량 생산을위한 계획의 구현에 따라 달라 때, 재료 및 원료의 비용은 모든 약속의 이행이 계약에 나열된.

성능과 특히 결혼, 재료 절감, 새로운 기술의 획득의 부재에 대해 이전에 설정된 기준을 초과하는 프리미엄에 의해 보충 조각 보너스 고정 급여로 지불합니다.

급여의 일괄 지불 출력 및 활동의 전체 범위에 대한 단위당 비용이 청구되지 않는 경우.

모든 기존의 방법 보수는 우리는 노동법과 노동 법률의 규범을 포함하는 기타 법적 행위의 기준으로 설정합니다.