신뢰성 - 정말 중요한 것이 무엇인지입니다

구부릴 수있는 사람이있다, 오직 순종 할 수있는 사람들이 있습니다. 사람과 다른 차이는 단순히 크다. 어떤 이유로 관리 할 필요가있는 한 무엇을 안내 할 수 있는가? 그것은 자신에 그에게 힘이 종류를 줄 어떤 규정을 기반으로 할 수 있습니다 , 사회적 지위 힘뿐만 아니라 자신의 권위에. 후자에 초점을 맞출 것이다.

신뢰성 - 그것은 매우 추상적 인 무언가이다. 일부 표준을 측정하는 것은 전혀 어려운, 아마도 불가능하다. 그래서 부모, 지도자, 기관과의 권한이 연결되어야 사람의 개별 특성에 대한 존경의 첫 번째 장소에 기반을두고 있습니다. 존중 - 아니 신뢰성. 이 사실은 깨달아야한다.

머리의 권한

관리자의 우수하고도 뛰어난 개인 자질이 직원을 보장 할 수 없을 것없이 그것이 있어야로 제출하기 위해 만반의 준비를했다. 헤드 - 그것이 중요한 사회적 역할, 즉 특정 사용자 만이 할 수있는 가정합니다. 그것은 적절하게 여러 가지 방법으로 사람들에게 영향을하는 방법을 알고, 모든 주위에 일어나는 치료해야합니다.

권한은 - 개인의 심리 상태에 불과하지 않습니다. 그것은 다양한 구성 요소로 구성된다. 원칙적으로, 가장 중요한 두 가지 요소를 구별 : 특정 작업뿐만 아니라, 그 권한에 대한 인식을 생산하는 능력에 대한 인식을. 후자에 의해 등등 권한, 특별한 권리를 취득에 사용을 의미한다.

권위 -이 다른 사람들과의 상호 작용에 표시되는 것입니다. 그의 필요가 승리하고 지속적으로 당신이 그것을받을 자격이 있음을 증명. 권위의 머리에서 - 두 개의 구성 요소로 나눌 수 있습니다 무언가이다. 사무실의 권위 - 첫 번째는 사람의 신뢰성, 두 번째입니다.

첫 번째 경우 값이 관리의 스타일을 , 계획, 사람을 존중하는 올바른 해결책을 찾을 수있는 능력 등등 주도권 등을 촬영합니다. 사무실의 권한은 특정 작업 등 중요한 임무를 수행하지 않으며, 어떤없이 특정 포스트, 책임 성을 차지하기 위해 필요한 지식에 의해 형성된다.

일반적으로는 개성 공식 초과해야 것으로 생각된다. 이상적인 옵션은 원칙적으로 자신의 균형을 호출 할 수 있습니다. 어떤 사람이 다른 사람을 지배한다면,이 경우, 효과적인 리더십은 작동하지 않습니다.

신뢰성 - 그게 가능한 여분의 노력없이 사람들을 관리 할 수 있습니다거야. 이유는 무엇입니까? 그 이유는 권한이있는 사람, 모두가 순종 그의 명령을 수행 할 모든 행복이다. 심리적으로 당신이 그들의 모든 결정이 올바른지 실현하기 때문에 순종하기를 원하는 사람들, 그리고 비난과 발언은 완전히 정당이있다.

사실, 구성하는 워크 플로우는 그렇게 간단하지 않다. 당신은 모든 것이 명확 하시겠습니까? 관리자를 고용,있는 자신의 권한을 느꼈다. 거래 평신도를 충전 - 잃게됩니다. 리틀 재능,하지만 그들은이다.