시간급 임금은 ... 임금 : 임금 형태

소득은 근본적인 고용 원인입니다. 모든 직원들은 수행 한 작업에 대해 최대한 많은 돈을 받기를 원합니다. 그러나 고용주들은 항상 자신의 부하 직원에게 큰 봉급을 지불 할 준비가되어 있지 않습니다. 그들은 여러 가지 시스템을 고려해야하며, 그에 따라 수행 된 작업이 평가됩니다. 이것 때문에, 한 달 또는 다른 기간만큼 매월 지불하는 것이 가능할 것입니다.

따라서 가능한 노동 보수 형태를 연구 할 필요가있다. 이렇게하면 직원의 수입 발생 조건을 완전히 이해할 수 있습니다. 예를 들어 시간 보너스 지급은 매우 인기가 있습니다. 이것은 돈을 벌는 형태로 고용주들 사이에서만 공통적 인 것이 아니라 부하들에게도 사랑 받고 있습니다. 하지만 왜? 어떤 기능을 가지고 있습니까? 무엇을 먼저 찾아야합니까?

다른 시스템 및 양식

물론 러시아에서는 수행 된 업무에 대해 다양한 지불 시스템이 있습니다. 선택한 옵션에 따라 시민은 한 달 또는 그 다음 달에 수익을 얻습니다. 이제 종업원에게 돈을 청구하는 데 도움이되는 두 가지 큰 계획 : 단편 및 시간 기반.

직원 지불 방식은 중요한 포인트입니다. 조각 작품이란 무엇을 의미합니까? 그걸로, 시간이 근무 기록이 없습니다. 종종 수행되는 작업 또는 렌더링 된 서비스의 양만 고려됩니다. 그것은 이것이 부하 직원과 고용주에게 가장 유익한 제안이라고 생각됩니다. 그러나이 시스템에는 단점이 있습니다. 예를 들어, 우리는 여기서 수행 된 작업의 양을 안내합니다. 직원들은 더 많은 성과를 거둘 수 있지만 품질은 떨어집니다.

그러나 시간 기반 시스템은 수행 된 작업에 대한 부하 직원의 금전적 보상 시스템이 더 흥미 롭습니다. 이 옵션은 각 직원이 근무한 시간을 고려하는 데 유용합니다. 그리고이 표시기에 따라 시민들과의 계산이 있습니다. 즉, 수행 된 작업량이나 제공되는 서비스의 품질, 기타 다른 요인을 고려하지 않습니다. 지불은 엄격히 정시입니다. 예 : 매시간.

그러나 시간급 보험료는 얼마입니까? 이것은 특별한주의가 필요한 수입 형태입니다. 그녀는 많은 직원들과 고용주들에게 사랑 받고 있습니다. 그러나 조금 나중에. 먼저 돈 버는 다른 모든 기능을 이해해야합니다.

관세 및 무이자

예를 들어 러시아에서는 임금을받는 관세와 비관계 제도가있다. 고려 된 모든 지불 방법은 사건 개발의 두 번째 변종을 압도합니다. 이것은 무엇을 의미합니까?

비 관세 제도가 소위 급여 지급이라는 사실. 직원은 특정 시간에만 작업하고 특정 작업을 수행합니다. 이를 위해 그는 월말에 고정 금액을받습니다. 보통 볼륨과 품질 또한 고려되지만 프리미엄이 발생하기 위해서만 고려됩니다.

그러나 시간급 보험료는 관세 시스템입니다. 고용주는 일정한 작업 시간 또는 산출 단위 (피스웍 형태)를 정한 후, 집행 직무 또는 실행 된 시간에 따라 수입을 계산합니다. 관세 시스템의 수입 계산에서 가장 자주 임금 계산기가 도움이됩니다.

조각 작업 시스템의 경우

물론 이전에 열거 된 시스템은 고유 한 표현 형식을 가지고 있습니다. 우선, 조각 작업 옵션에주의하십시오. 그는 회사가 부하 직원을 보상 할 수있는 가장 적합한 방법을 선택할 수 있도록 다양한 해석을하고 있습니다. 현재 러시아에는 여러 가지 형태의 임금 임금제가 있습니다. 이들은 :

• 똑바로;
• 조각 보너스;
• 프로그레시브;
• 일시금;
• 간접적 인 작품.

위의 모든 옵션에는 근무 시간 기록이 없습니다. 직원은 완수 된 업무 범위에 따라 돈을받을 것입니다. 즉, 더 많이할수록 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 제안 된 모든 급여 형태 중에서 어떤 특징을 구분할 수 있습니까?

직접 조각 작품

완료된 작업에 대한 가장 간단한 지불 방식. 직접적인 작업으로 인해 제공된 서비스 나 수행 된 업무에 비례하여 현금이 직접 지불됩니다.

이 경우, 직원은 그가 제시 한 가격에 따라 수행 한 금액에 대해서만 돈을 받게됩니다. 예를 들어, 한 사람은 출력 단위에 대해 30 루블을받습니다. 30,000을 벌려면 10,000 개의 아이템을 만들어야합니다. 부하 직원이 할 수있는 경우, 그는 수입을 올리거나 내릴 권리가 있습니다.

이 양식은 회사의 경영진이 성과를 향상시키고 자 할 때 사용됩니다. 단점은이 경우 품질이 보통 저하된다는 것입니다. 직원은 더 나은 성과를 거두지 못합니다.

보험료와 함께하는 작품

임금의 조각 보너스 제도와 같은 것이 있습니다. 이것은 이미 품질이 중요한 역할을하는 회사가 사용하는보다 수용 가능한 선택입니다. 그러한 소득 발생의 형태는 어려운 것으로 간주됩니다. 왜?

그것은 기업에서 정한 노동 기준의 과잉 충당을 위해 다양한 크기의 보험료 인상을 제공합니다 . 이것은 제품 또는 서비스의 품질을 고려합니다. 즉, 단순히 더 많은 일을하고 추가 돈을받는 것은 효과가 없을 것입니다.

조각 진보적 인

임금이 청구 되는 방법에 대한 또 다른 옵션이 있습니다 . 노동 보수의 형태는 기업 및 기업의 직원을위한 현금 자원을 계산하기위한 한 단계 진보적 인 시스템을 제공합니다.

이 상황에서 직원은 확립 된 기준을 과도하게 이행하는 것에 대한 보험료를받지 않습니다. 대신 제품 또는 서비스 단위 비용이 증가합니다. 물론, 질적 지표를 고려해야합니다.

보다 정확하게 말하자면, 규범의 한계 내에서 생산 된 제품은 통상적 인 속도로 지급 될 것입니다. 그러나 모든 것은 추가로 생산됩니다 - 지불 증가. 이 요금은 확정 된 일반 관세를 2 회 이상 초과 할 수 없다는 사실에 유의하십시오.

일시금 제도

다음 유형의 수입은 일시금 형태입니다. 너무 흔하지는 않지만 그렇습니다. 이 경우, 자금은 확정 된 생산 기준과 특정 작업을 수행하는 데 필요한 시간에 따라 지급됩니다.

대부분의 경우, 일시금 계산 시스템의 생산 시간 비용을 줄이면 직원에게 보험료가 부과 될 수 있습니다. 이것은 고용주들 사이에서 발생하는 일반적인 관행입니다.

간접적으로

그 밖의 무엇을주의해야합니까? 청구 현금화 작업의 마지막 유형은 간접 부품 요금제입니다. 그녀는 무엇을 의미합니까? 이는 일급이자 및 시간 기준 지불의 일종입니다. 보통 보조 직원을 대표하는 직원에게 현금 보상을 계산하는 데 사용됩니다. 주요 생산을 돕는 사람들.

제품의 품질을 고려하여 수행 된 생산량에 대해 현금이 발생합니다. 그러나 이것은 주요 직원이 만든 물품의 단위가 얼마나되는지를 고려합니다. 빨리 일하면 빠를수록 보조 인력의 수입이 높습니다. 너무 자주 사용되지 않는 매우 어려운 시스템입니다.

주어진 시간

이 경우 현금 계산을위한 피스 작업 옵션의 이전을 직원에게 완료 할 수 있습니다. 고용주가 그의 부하 직원에게 제공 할 수있는 다른 것은 무엇입니까? 예를 들어, 완전히 다른 계획에 대한 대가를 치러야합니다.

시간급 임금은 시간 기반 시스템의 한 형태입니다. 이것은 현대 기업들 사이에서 가장 널리 보급되고 널리 보급 된 버전입니다. 그만한 수익을 올릴 수있는 고유 한 특징이 있습니다.

직접 시간 기반 시스템도 있습니다. 중요한 기능은 없습니다. 러시아에는 소득 계산 방식이 없습니다. 시간제 임금 체계는 한국에서 흔히 볼 수 있지만 두 가지 종류 만 있습니다. 각 옵션에는 어떤 기능이 있습니까? 내가 뭘 찾아야하니?

시간이 지남에 따라

우선, 직원 지불에 대한 가장 일반적인 옵션을 고려해야합니다. 이것은 간단한 시간 기반 시스템입니다. 이미 그러한 계획에 중요한 특징이 없다고 말 해졌다.

지불은 근로 시간만을 고려하여 이루어집니다. 직원은 1 시간의 작업 비용으로 인해 현금을받습니다. 즉, 한 사람이 6 시간 일하면이 시간 동안에 만 돈을 받게됩니다. 완료된 작업의 양은 고려되지 않습니다. 제공된 서비스의 품질뿐만 아니라.

이 경우 부하 직원이받는 금액을 계산하면 급여 계산기가 도움이됩니다. 그러나 모든 사람들은 간단한 시간 기반 시스템으로 수입을 계산할 수 있습니다. 이를 위해서는 1 시간 노동에 대해 부과되는 관세를 알아야하며, 그 다음에는 근무 시간으로 곱하십시오. 수령 한 금액은 급여입니다.

시간과 프리미엄에 따라

그러나 부하 직원과 함께 계산하는 또 다른 흥미로운 옵션이 있습니다. 시간급 보수는 시간 및 기타 요인을 고려하여 직무 수행을위한 청구 현금화의 한 형태입니다.

실패하지 않고, 근로자는 근로 시간을 고려하여 형성된 급여를 받게됩니다. 또한 제공되는 서비스 및 제품의 양과 품질에 대한 월별 프리미엄 (반드시 그렇지는 않음)을 지급 받게됩니다.

즉, 직원이 배정 된 업무에 더 길고 잘 대처할수록 월말에 더 많은 돈을 받게됩니다. 일반적으로 보험료의 규모는 기업에서 결정됩니다. 자격이있는 모든 직원에게 지급됩니다.

아마도 이것은 시간 기반 임금 체계가 제공하는 것입니다. 그러나 고용주는 몇 가지 다른 기능을 고려해야합니다. 예를 들어, 의무 수행에 소요되는 시간을 엄격하게 기록합니다. 그것은 정확히 어떻게 완료 되었습니까?

노동 시간 회계

회사가 소득 계산을위한 시간 기반 시스템을 선택한 경우 시간표가 필요합니다 (기사의 샘플이 제공됨). 문제는 모든 서류를 회사마다 보관해야하며, 근무 시간을 고려하여 수입이 형성되는 것입니다. 직원 한 명당 별도의 성적표가 있어야합니다.

이 문서에는 모든 작업 완료 기간뿐만 아니라 휴식, 생략, 지연 및 휴일이 기록됩니다. 주말도 기념됩니다. 근무 시간을 고려하여 다양한 기술을 사용할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 직원이 근무한 시간을 독립적으로 기록하고 업무 일의 끝을 수정합니다. 회전식 문과 같은 특수 장비를 사용할 수 있습니다.

어쨌든, 각 종업원에 대해, 사용자는 개별 시간표 (근무 시간 표본)를 관리합니다. 청구 기간 (월말)이 끝날 때 회계사는 다양한 크기로이 문서의 직원에게 비용을 청구합니다.

이제 러시아에서 노동이 어떻게 지불 될 수 있는지는 분명합니다. 각 고용주는 자신의 사업에 적합한 소득을 계산할 수있는 옵션을 선택합니다. 실제로 실제로는 비관세 양식 또는 시간제 지불이 있습니다.