사회 심리학의 작은 그룹의 개념, 기능, 특성, 구조 및 유형

매일, 모든 사람, 연령에 관계없이, 환경 설정, 관심의 사회적 지위 와 친척, 친구, 지인들 사이에서, 학교에서, 직장에서 다른 사람들과 접촉 생활의 표준, 때로는 낯선 사람. 성형 다양한 관계, 사회적 연결 및 연락처. 사람들은 이익 단체, 전문 전문화 또는 기타 특성에 결합된다. 다른 사람들과 어느 쪽이든 통신은 직접 인격의 형성과 사회 활동에서 특정 개인 장소의 결정에 영향을 미친다. 그룹의 형성의 특정 심리적 기초 지식은 자신의 환경을 선택할 수있는 사람을 도울 수 있습니다. 전문가 심리학자 이러한 정보는 작업 팀에 유리한 조건을 만들 필요하며, 머리를 효과적으로 직원의 대인 관계 활동, 약속을 구성, 관리하는 데 도움이 될 것입니다. 오늘, 우리는 작은 그룹의 다양한 종류와 그 특성이 무엇인가에 대한 정보를 공유합니다.

심리학의 작은 그룹은 무엇입니까?

심리학에서는, 작은 그룹은 모든 참가자에 대해 하나의 통신 링크를 가진 사람의 작은 숫자의 조합이라고, 어떤 공통의 사회적 관계와 공동 활동이있다. 각 팀에 형성된 이러한 집계. 인공 또는 자연 수단 : 사회 심리학의 작은 그룹의 유형을 형성하는 방법에 의해 구별된다.

참가자의 수는 작은 협회, 심리학자와 사회 학자에 있어야 무엇인지에 대한 질문은 전 세계적으로 논의하고있다. 일부 전문가들은 두 사람의 작은 그룹의 창조 있다고 주장한다. 다른 사람들은 한편, 다이 애드 (이명)로 구성된 작은 그룹에서 관계의 종류, 그들이 연합 사람들의 작은 기호 이외의 자신의 특성을 매우 다른이 있다고 생각합니다. 따라서, 가정의 지지자들은 작은 그룹의 참가자의 최소 수는 삼명해야 뷰를 증명한다.

더욱 논란이 작은 그룹에있는 사람들의 최대 수에 대해 발생한다. 다른 작가의 작품에 적극적으로에 종사 한 유명한 정신과 의사 Dzhekoba 레비 모레노의 글에서 10, 12 또는 40 사이에서 찾을 수 있습니다 사회의 문제를 작은 그룹 참가자들의 최대 개수로 표시 그룹. 그의 의견에, 50 명입니다. 그러나 가장 10-12 참가자의 협회의 형성이다. 사람들 분할의 수가 많은 지역 사회에서 더 자주 작은 그룹의 새로운 유형의 따라서 형성을 발생하는 것을 알 수있다.

특징

작은 그룹으로 소수의 사람들의 컬렉션을 결정하기 위해, 특정 독특한 기능의 존재가 필요합니다 :

1. 참가자의 정기 모임.
2. 하나의 목표의 형성, 목표.
3. 일반 활동.
4. 구조의 존재, 리더의 정의, 리더.
5. 각 참가자의 역할과 활동을 정의.
6. 그룹 내부 대인 관계의 형성.
7. 교육 규칙, 전통, 작은 그룹 내 규범.

작은 그룹의 자연 형성

거의 항상 협회의 작은 숫자에 큰 집단 참가자의 의도하지 않은 분열을 발생합니다. 개념 독특한 특징 및 특성 분석에 의해 측정 자연스럽게 형성된 작은 그룹의 유형. 같은 관심사, 환경, 생활 위치, 사람들을 분할 심리적 호환성 등등합니다. 이러한 협회는 비공식이라고합니다.

각 환경은 그룹 구성원의 고유의 특정 부서가 있습니다. 작은 그룹의 형성 팀에서 일할 수있는 능력과 일반적인 분위기에 영향을 미치는 이것은 지도자 및 지역 사회의 조직을 고려해야한다. 예를 들어, 어린이 팀의 효과적인 학습 활동을위한 비공식 그룹의 구성은 문자 그대로 매일, 상태 및 참가자의 역할이 변화 작은 변화를 만들 것을 고려되어야한다. 이러한 협회는 성인 지도자의지도하에있을 수 있습니다. 다른 나이의 아이들 중 선두 주자는 완벽한 명성을 승리해야한다.

성공적인 활동의 조직에 대한 비공식적 인 프로 팀에서 또한 현명한 리더가되어야한다. 작은 그룹의 다른 유형에서 제어되지 않은 노조 노동자들은 때때로 부정적으로 회사의 업무에 영향을 줄 수 있습니다. 파업, 대량 해고로 이어질 것입니다 불만 파티 리더십 할 수있는 사람, 근로 조건 및 기타 물건을 일반화. 따라서, 시간이 주어지고 자금이 직원의 심리에 할당 대기업에서 풀 타임 심리학자 작동합니다. 전문가의 작업 중 하나는, 활동을 지역 사회에서 노동자의 연결을 확인하고 자신의 방향을 결정하는 것입니다. 올바른 접근 방식으로, 같은 그룹은 회사의 성능을 개선하는 데 사용할 수 있습니다.

공식적인 그룹

작은 사회 집단의 공식 종류를 할당합니다. 같은 그룹의 특징은 사람들이 상태 및 전문 자격, 그래서 의지와 환경 설정에서 많이 필요로하지 연합되어 있다는 점이다. 정식으로 작은 그룹을 포함 할 수 있습니다, 예를 들어, 회사의 관리 보드의 통일.

동시에 형성 할 수에서 존재하고 조직의 작은 그룹의 공식 및 비공식 유형의 상호 작용합니다. 매니저와 심리학자 회사의 발전을 위해, 공공 질서에 같은 그룹의 활동을 구현하는 작업을.

작은 그룹의 기능

작은 그룹 전체의 발전과 개인의 형성과 팀에 중요한 기능을 수행한다. 심리학자들은 아무리 작은 사회 집단의 유형은 사람의 특정 조합에 존재하는 것, 동일한없는 다음과 같은 기능이 있습니다 :

1. 사람의 사회화. 가장 젊은 사람과 시작하는 것은 다른 사람, 형성 환경과 태도, 사회의 성격과 장소와 상호 작용을 배운다.
2. 표현 기능은 자신의 자리 작은 그룹에 특정 개인을 식별하는 것입니다. 따라서 자아 존중감을 형성, 개인 전문적인 품질은 인간과 승인을 촉진 할 필요가 실현된다.
3. 계기 함수는 개별 선택한 동작을 수행 할 수있다.
4. 기능 심리적 지원은 생명과 전문적인 어려움을 극복에서 참가자를 지원하는 것입니다. 소규모 그룹의 참가자가 친척 유지하는 것보다 더 많은 동료의 도움을 추구하는 것으로 나타났습니다 연구가 있었다. 이 현상은 개인이 손상을 희망 사랑하는 사람의 자신의 문제를로드하지 않는다는 사실 수 있습니다 설명한다. 작은 팀의 구성원들을 수 있지만, 조언을 제공하지만 개인의 개인 공간을 그대로두고, 마음에 정보를받지 않습니다.

유형 및 소그룹의 기능은 목적과 목표, 같은 협회의 사회 활동의 초점의 선택에 따라 달라집니다.

소규모 그룹의 분류

작은 그룹은 어떤 기준에 따라 분류? 작은 그룹의 유형은 그 행위의 특성은 특정 지표의 해석에 의해 결정되어야한다.

이러한 사회 단위의 정확한 분리는 존재하지 않습니다. 심리학자들은 같은 그룹의 분류에 추천을 개발했다. 다음은 소규모 그룹 테이블의 유형을 공개한다.

구조

유형 및 소규모 그룹의 구조은 서로 밀접하게 관련되어 있습니다. 형성 작은 단체의 종류에 따라, 사회 구조의 내부에 형성된다. 그것은 내부 의사 소통, 참여하는 개인들 사이의 사회적, 정서적, 심리적 관계입니다. 다음과 같은 구조 형태를 분류 :

1. Sociometric 유형은 대인 관계 환경 싫어하는 기반으로합니다.
2. 그룹 내의 커뮤니케이션 결정된 타입 정보 흐름 참가자 간의 통신 방법.
3. 롤 구조는 작은 그룹의 멤버들 사이의 위치 및 활동의 분포이다. 따라서, 그룹 의사 결정을 내릴 사람과 수행 및 지원 조치 사람들로 나누어진다.

작은 그룹의 참가자의 관계

심리적, 사회 사업, 연구, 실험의 많은 전용 사람들의 작은 그룹 사이의 대인 관계의 문제. 공식 및 비공식 : 지식을 일반화, 우리는 작은 그룹의 관계를 다음과 같은 유형을 구분할 수 있습니다. 첫 번째 경우에, 협력이 명확 입법에 의해 규제되어 상위 및 하위있다.

두 번째 경우는 훨씬 더 복잡하다. 여기, 개인 특성 덕분에, 특정 개인이된다 비공식 리더 그룹의. 이러한 관계는 작은 그룹의 다른 구성원의 공감 이외의에 의해 규제되지 않습니다. 이 위치는 종종 매우 불안정 : 통신과 사회적 역할의 분포 다른 문제의 역할을하기 위해 주저 의해 제시 여러 지도자, 당사자 간의 이러한 경쟁의 완전한 부재,있을 수 있습니다.

비공식적 관계의 역할을 과소 평가하지 마십시오. 종종 이러한 제휴는 공식적인 지도자 서클의 변화로 이어집니다.

상태 란 작은 그룹에서 개인의는?

각 사회에서 사람, 특히 팀으로는, 특정 상태입니다. 이 사람은 : 그것을 정의하기 위해서는, 질문에 대답하는 것이 필요하다? 출생시, 그들은 예를 들어, 인종과 성별, 할당 할 수 있습니다. 상태 취득 또는 예컨대, 의사 나 철학자, 달성 될 수있다.

사용할 수있는 그룹에서 개인의 상태를 확인 sociometric 방법. 교육 기관에서 노동자 조직은 종종 질문이 다른 그룹의 일부 구성원의 개인적 관계에 대해 질문하는 설문 조사를 실시하고 있습니다. 카드 설문 형태 주로 수행하거나 스케일이 다른 사람에 대한 동정 수준의 지표이다 매트릭스로 채웠다. 예를 들어, 교실에서 가장 큰 권위를 즐기는 급우의 이름을 물었다. 특별히 디자인 된 키의 도움으로 수신 된 응답에 기초하여 비공식적 지도자, 예술가와 참가자의 다른 상태를 정의합니다.

수단 및 심리학 연구 방법의 선택 사회적 역할의 결과의 신뢰성이 작은 그룹의 종류는 설문 조사에 참여하는 것을 고려하는 전문가 팀에 매우 중요하다.

작은 그룹 리더십의 개념

활성 리더십 문제는 20 세기 초 심리학자와 과학자 종사되었다. 어떤 사람들은 다른 사람들을 이끌 무료 이유는 무엇입니까? 어떤 자질을 가지고 있고 당신은 무엇을해야 하는가? 불행하게도, 아무도는 이러한 질문에 대한 정확한 답변, 날짜 부여하지 않았다. 한 사람이 다른 그룹에서 완전히 손실되는 동안 특정 상황에서 사람들의 특정 그룹의 선두 주자가 될 수 있고, 눈에 띄지 않는 역할을 수행합니다. 예를 들어, 스포츠 팀의 리더는 항상 적절하게 지식인의 그룹에서 자신을 표현할 수 없습니다. 따라서, 리더 - 오히려, 올바르게, 가능성을 무게 목적과 특정 상황에서 문제를 해결하는 방법을 정의하는 사람이다.

필요한 개인 자질의 지도자를 탐구 심리적 작품이있다. 가장 인기있는 방법은 팀 리더십에 대한 주장을 가진 사람의 5 개 가장 중요한 기능을 보여줍니다 "빅 5"R. 호건이다.

사람들의 작은 그룹의 리더의 역할은 무엇인가? 지도자 결론이 용이 - 긍정적 인 조건이다 사람이 자신의 목표를 달성하기 위해 팀을 리드하고, 부정적으로뿐만 아니라 원하는 결과 그룹을 달성 할 수없는, 또한 완전히 등을 파괴 할 수 있습니다.

소규모 그룹 제어

관리, 목표와 작은 그룹의 결과의 목표, 개선, 개발 및 성과를 정리하기 위해. 이걸 어떻게 달성 할 수 있습니까? 아무리 작은 그룹의 유형은 리더십의 여러 스타일을 구분하는 사회 심리학에 형성되지 않았다 무엇을 :

1. 권위주의 스타일은 예술가 그룹의 다른 구성원 우월의 지도자에 의해 표현된다.
2. 자유 스타일은 각각의 집단 활동과 밴드의 모든 구성원을 포함한다.
3. 민주당 스타일은 지도자가 조정하고 각 참가자와 과정을 논의 특정 작업에 참가자를 보내는 것입니다.

부정확 개념, 외부 요인 및 조건의 영향을 받아 변화 - 요약하면, 심리학의 작은 그룹의 유형이 있음을 지적 할 수있다. 그러나 어떤 종류의 팀의 머리는 공식 및 비공식 내부 협회 모두의 발전에 배려해야한다. 팀 전체의 발전을 보장 할 수있는 바로 타겟 접근 방식과 같은 그룹입니다, 향상된 성능과 문제의 효과적인 이행을지도한다.