병원과 관련하여 휴가의 확장. 병원의 기간 동안 휴가 연장

겨울에는 많은 노동자는 정기적으로 받아 , 유료 휴일을 집에서 가족과 함께 또는 리조트에서 휴식 추운 겨울 날 수 있도록. 그러나 겨울에 계약의 높은 위험이있다 대신에 열이 멋진 휴가를 집에 거짓말. 어떻게이 상황에서 할 수? 휴가 확장은 병원과 관련하여 가능 여부? 그는 휴가에있는 경우가 필요한지 여부, 병원 노동자를 발급? 어떤 경우에 병가 휴직 기간은 지급되지 않는 이유는 무엇입니까? 자세히이 질문을 고려하십시오.

자신의 연차 휴가 동안 여건에 당신이 아픈 경우, 귀하의 측면에서, 법을 걱정하지 마십시오. 노동 법률, 특히 기사 (124)에서, 같은 시간에 당신이 질병의 기간에 대한 보상을받을 권리가 있습니다, 일시적인 장애 휴가 또는 양도 당신에게 휴가의 확장을 보장합니다. 질병을 확인하는 유일한 문서,이 경우, 필요 장애의 조각이 제대로 늦어도 복구 작업자 후 6 개월 이내에 지급 고용주에게 발급하지 않고 부여하는 것을 잊지 마십시오.

휴가 질병의 경우에 근로자 조치

전화, 전신에 의해, 우체국, 이메일 또는 기타 수단을 통해 : 휴일 직원에 질병의 경우 가능한 모든 방법으로, 그가 병가가 뭔지에 대해 자신의 고용주에게 통보 할 의무가있다. 또한이 통지서에 자신이 더 편안했다 직원을 통보한다 인해 병가로 휴가의 연장 또는 다른 기간에 전송할 수 있습니다.

복구 후, 직원이 중에 있다는 사실을 확인 기업 진단서에 넘겨 의무 휴일 그는 병, 그리고 확장 휴가를 문서화하기위한 기초를. 직원이 그에게서 다음, 병가로 휴가를 연장 할 것으로 예상하는 경우 충분한 회계 부서에게 장애의 잘 구성된 조각을 제공합니다. 이 상황에서, 시간 시트 직원의 조정은 근무 시간. 이 경우, 휴가를 선택적으로 아픈 목록은 확장의 확인이다 확장 할 수있는 추가 주문을 실행합니다. 그러나 많은 인사 담당자는 안전망의 휴일을 확장 할 계획 일에 대해 문을 작성하는 방법이 필요합니다.

질병으로 인해 기능 전송 휴가

직원이 휴가를 연장하고 싶은 것이 바람직 다른 기간에 전송하는 데 고려하지 않는 경우,이 경우, 전송뿐만 아니라, 시작과 판매주의의 종말의 정확한 날짜입니다 휴일에 대한 이유를 나타내는 명령문을 작성해야합니다. 이 경우, 순서는 병가 및 직원의 진술에 기초하여 휴가를 연기하기 위해 회사가 발행되어야한다.

직원이 새로운 용어에 메모를 판매의 시작을 연기하기로 결정했다 경우, 부여 된의 다음 해 12 개월 기간을 사용할 필요가 있음을 주목해야한다. 또한, 노동법은 유급 연차 24 개 이상의 개월 휴가뿐만 아니라 18 세 미만의 사람의 실패를 금지하고 위험한 작업 조건과 작업에 사용.

병원이 휴가를 지불해서는 안 케이스

모든 장점에도 불구하고, 휴가 병이 직원은 휴가 병가는 항상 지불 할 필요가 없습니다. 휴일에 아픈 동안은 경우에 지급되지 않습니다 :

• 질병 기간은 훈련 템퍼링과 일치;
• 발행 병원 출산시 휴가;
• (자신의 계정에 대한) 무급 휴가 기간 동안 발행 한 진단서;
• 병가 얻는 이유 - 아픈 어린이나 아픈 가족 구성원;
• 병가는 출산 휴가 동안받은;
• 장애 수신 시트의 원인은 음주 또는 음주 직원이었다;
• 병원 직원이 완전히 준수 또는 병원 치료를 위반되지 않은 상표입니다.

당신에게 발행 한 진단서 위의 범주 중 하나에 해당의 경우,이 기간 동안 병가에 대한 보상은 당신이 셀 수 없다. 예를 들어, 2014년 9월 12일까지 2014년 8월 25일에서 무급 휴직 직원이 휴가에서 그는 병이되었고, 2014년 9월 10일에서 병가의 2014년 9월 17일 지불까지 2014년 9월 10일에서 진단서를 받았다 2014년 9월 12일까지, 그는 그 당시는 자신의 비용으로 휴가를 차지하기 때문에, 수신하지 않고 자금이 장애 5 일 될 것입니다 보상. 동시에 시트에서 무급 휴가의 전체 기간은 마크 B.되기 전에 9 월 (13) 이후 병원이 끝날 때까지 코드로 표시됩니다

다른 모든 경우에, 당신은 진단서를 제공하기 위해 고용주 후 병원에 대한 휴가의 확장에 셀 수 있습니다. 이 경우, 다음 휴가는 병가 일수 연장됩니다.

그 이후 해고와 휴가에 직원의 경우 러시아 연방 노동법 제 124 조의 규정에도 불구하고, 이러한 경우에 병가 연장되지 않습니다. 이 제한은 2007년 12월 24일 Rostrud N 5277-6-1의 문자에 규정. 이 경우, 근로자가 청구됩니다 무능력의 기간 동안 보상하지만, 일의 동일한 수의 휴가는 확장 할 수 없습니다.

당신은 휴일을 연장하려는 경우 나, 성명을 작성해야합니까

노동법에 대한 대부분의 전문가는이 경우에 고용주가 계정에 직원의 소원이 걸리기 때문에 직원 문이, 또 다른 휴가 기간 이전의 경우에만 필요하다고 생각합니다. 그리고 노동자는 자신의 문은 선택 사항입니다 그래서 병원과 관련하여 휴가의 확장, 자동으로 수행하는 것이 자신의 욕망을 표현하지 않은 경우. 직원의 선택, 그래서 그가 선택한 옵션 서면 문이 있어야한다 - 그러나 다른 전문가들은 양도 또는 병가의 확장이 있다고 생각합니다. 또한, 그들 중 일부는 믿고 제 1 실시 예에서, 반드시 다른 전문가들이이 문제에 대해 더 많은 범주 때, 연장 휴일을 그리기의 순서. 이 문제에서는 권리와 공식적인 설명이 없기 때문에,없는 사람 사람을 결정하는 것은 불가능합니다. 그것은 직원이 정기적으로 병가를 연장하기로 결정했다하더라도, 심지어 연간 질병으로 인해 휴가뿐만 아니라 수 있도록 주문 연장의 경우에, 대부분의 기업이 문을 작성하는 직원을 필요로 이러한 이유입니다.

문의 및 주문 제작

법이 휴가의 확장뿐만 아니라를 확장하는 주문을 제공하지 않는다는 사실에도 불구하고, 대부분의 기업과 조직은 잘못하고 문서를 만드는 것을 선호합니다. 때문에 인해 병가에 연차 휴가의 확장을위한 응용 프로그램에 특별한 형식이 아닌, 그것은 회사의 이사의 이름으로 임의의 방식으로 작성해야합니다. 이 성명에서, 직원이 원래 그에게 부여 된 연차 휴가의 기간을 표시해야합니다, 확장뿐만 아니라이 문을 작성하기위한 기초를 제공한다 떠나있는 기간 (일) : 시리즈, 수 및 장애의 기간을 나타내는 진단서.

또한, 직원의 요청에 따라, 발행 진단서는 병가 직원의 원인이었던 휴가를 확장하는 순서를 작성. 순서의 필수 형태는 아니므로, 그것은 또한 어떤 형태로 제조되어야한다. 법률 성명 병가의 직원, 시리즈 및 숫자의 기사 :이 순서는 다른 지불 휴가, 순서의 형성을위한 정당한 이유의 확장의 기간을 지정해야합니다. 직원은 서명 아래의 순서에 대해 잘 알고 있어야합니다.

주 휴일의 확장 사례

연차 휴가 동안 야외 아픈 휴가는 확장에 대한 유일한 이유는 아니다. 휴가의 연장 다른 경우가 있습니다 :

• 주요 휴가 및 훈련은 한주기를 차지 경우;
• 공공 업무의 성능;
• 법에 규정 된 다른 경우뿐만 아니라 규제 세칙.

직원이 자신의 직장에 갔다,하지만 난 HH를 넣어해야 자신의 이름 앞의 작업 표에서 휴가 때 그가 정말 병원에 입원 것을 증명하는 문서를 제공하지 않은 경우 - 실패가 불분명 한 이유로 표시합니다. 직원이 완전히 진단서를 제공 제공하는 경우에만 좋습니다 LV의 B (병원) 및 OT (휴가)의 마크를 변경하고 질병으로 인해 연차 휴가의 확장을위한 응용 프로그램을 작성.

휴일을 확장하는 방법

직원이이 기간 동안 병이 경우, 기본 휴가 연장이 질병 발생시기에 따라 두 가지 방법이 있습니다 :

• 작업자가 판매하는 노트를 시작하기 전에 병이 있다면, 그는 함께 고용주와 연간 휴일의 새로운 기간을 결정할 수있다;
• 직원이 자신의 연차 휴가 동안 아픈 경우, 그 발행 병가 일수를 연장하지만, 직원은 사전에 고용주에게 알려야합니다.

모두 첫 번째와 두 번째 경우에, 작업자는 독립적으로 다음 휴가 또는 전송, 고용주 선택적으로 동의의 연장 기간을 선택할 수 있습니다.

나는 휴가 질병에 대한 고용주에게 경고해야

우리가 휴가 동안 그가 병이 찍은 것을 고용주의 직원 사전 통지의 의무에 연연합시다. 노동법은 노동법, 특히 제 91 조에서 직원은 근무 시간 동안 모든 직무 전체를 이행해야 함을 규정하고있다. 그러나 휴가에 직원뿐만 아니라 병가에 직원은, 완전히 예술에서 자신의 작업 의무에서 면제된다. RF TC 106.

따라서, 고용주에 대한 법적 근거는 그가 휴가, 아니, 그것은 단지 권고 사항으로 간주 될 수 있습니다에 병자를 선물하려고 경우 즉시보고하는 직원을 필요로합니다. (직원이 심각한 상태에있을 때, 예를 들어) 또한, 모든 상황 직원은 같은 날 일 자신의 자리에서 질병에 대해 통보 할 수 있습니다. 가능하면 직원은 질병에 대한 자신의 고용주에게 통지해야하지만이 완료되지 않은 경우, 고용주는 징계 조치에 데려 수 없으며 노동 의무의 위반으로 간주 할 수 있습니다.

금융 기능 확장 휴일

금융 측면에서, 병원과 관련하여 전송 및 휴가의 확장은 많은 차이점이있다. 그들은 그에게 더 유리한 것을 선택하기 전에 각 직원은 알아야한다. 연장 및 휴일의 전송의 경우 휴가의 다른 금액 일 것이다. 직원이 휴가의 옵션 확장을 선택하는 경우에 대한 평균 임금의 크기 휴가의 계산은 장애 사이에 떨어졌다 기간 동안, 휴가의 계산에서와 동일합니다. 자신의 의지의 계산은 휴가 수당의 양을 변경할 수있는 또 다른 계산 기간을 수행하기 때문에 휴가의 계산을위한 휴가 수당의 평균 금액의 전송의 경우, 매우 다를 수 있습니다.

오해는 고용주와 직원 사이에 발생할 수 있도록 법으로, 휴가 개시일 전에 만 3 일 동안 휴가를 지불했다. 그는 휴가 후 아무 문제를 확장하고 싶어하지만, 직원이 질병으로 인해, 휴가에 휴가를 전송하는 원하고있어 경우 몇 가지 질문이 발생할 경우가 있습니다.

직원이 양받은 휴가 수당을 반환하지 말았어야합니다. 휴일은 다음 휴가는 작업 능력 상실의 기간과 일치하는 경우에도, 직원의 급여에서 공제해서는 안 -이 러시아 연방의 노동법 제 137의 직접적인 위반입니다. 양을 판매 잡고 경우에만 근로자를 계산할 수있다. 직원이 휴일 및 휴가 수당 이미 접수에 병이있는 경우, 휴일 개최되지 않지만 직원이 휴가 이루어졌다 전송할 때 이후, 휴가 수당은 이미 필요가 없습니다.

인력 서비스 회사의 의무

휴가에 직원을 보내기 전에 인사 담당자는 직원과 대화를 실시하고, 자신의 휴가 기간 동안 질병의 경우에는 회사에 통지하기 위해서 필수적이다 그에게 경고합니다. 또한, 인사 담당자가 즉시 옵션을 결정해야 할 필요성에 대한 직원에게 전달되어야하는 것은 그에게 맞는 : 병가 또는 그 이전에 기간의 연장을. 다른 사람이 자신의 의무를 수행함으로써 HR 인해 직장에서 질병으로 인해 직원의 부재 중에 큰 역할을하고있다, 조합의 업무 확장에 사람과 사전에 동의하거나 새로운 후보를 찾을 필요가있다.

그가 완전히 완료되지, 아프신 휴가, 경우에도 지급 완벽하게 장식 병가 직원 수에 대한 회계 부서에 항복합니다. 중요한 것은 - 휴가의 확장에 대한 응용 프로그램에 연결해야 사본에서 예비 제거합니다.

연차 휴가의 기간 동안 질병에서 없음을 보험에 가입하지, 그래서 회사의 경영과 충돌하지 않도록 당신은 모든 세부 사항을 알고 있어야합니다. 첫째, 질병의 서비스 담당자에게 통보; 둘째, 갱신 또는 전송이 떠나 논의; 셋째, 진단서의 마감일을보고; 넷째, 의료 인증서를 제공하고 당신이 필요합니다 경우, 명령문을 작성합니다. 이 모든 규칙을 따른다면, 당신은 그가 근무하는 회사와 혼란을 방지 할 수 있습니다.