휴가 후 휴가 계산

해고에 대한 휴가 급여 계산은 통일 된 T-61 양식을 작성하여 수행하는 것이 좋습니다. 그것의 사용은 필수는 아니지만 필요한 데이터를 체계화하고 오류 확률을 줄일 수 있습니다.

우선이 문서에는 해고 당일 12 개월 전의 급여 및 기타 정산 기간 동안 발생한 지급금에 대한 정보가 기록됩니다. 휴가의 계산은 고용 계약 또는 기업의 내부 규제 조치 (예 : 상여금 충당)에 따라 발생하는 급여, 상여금 및 상여금과 같은 보상의 액수에 따라 결정 됩니다. 동시에 사회 보장금, 물질적 보조, 선물, 민법 계약에 의한 지불, 고용 계약에 의해 규제되지 않는 일회성 보너스는 고려되지 않습니다.

그런 다음 서비스 기간 (청구 기간에 해결 된 일 수)을 결정해야합니다. 계산시, 근로 시간, 병가 , 자비로 휴가 를 보내고 14 일을 넘지 않아야하며, 법령, 불법 해고 또는 해고로 인해 직장에서 벗어나는 시간을 고려해야합니다. 결석, 직장에서의 법정 정학, 14 일 이상의 보충 휴가, 육아 휴가 (예외로는 파트 타임으로 일하는 여성)에 대해서는 아무런 설명이 없습니다.

O 서비스 길이를 확인하려면 다음 공식을 사용하십시오. O = 29.4 *

+ H; 29.4는 평균 일 수입니다. P는 전체 근무 월수입니다. N 달력 일수가 불완전하게 계산 된 월수를 고려한 것. 이 경우, 지표 H는 다음과 같이 계산된다. H = 29.4 / H1 * H2; H1 - 그 달의 역수가 불완전하게 계산 된 수; H2 - 근무 일수.

휴가 계산에는 SOC의 일일 평균 수입도 포함되어 있으며 두 가지 수식으로 산출 할 수 있습니다.

직원이 근무 기간에 포함되지 않은 기간이없는 경우 계산은 다음과 같이 이루어져야합니다. C3 = S / P / 29.4;

여기서 C는 결제 기간 동안의 보수 금액입니다.

П는 전체 근무 한 달 수입니다.

불완전한 기간의 존재는 다른 계산 순서를 의미합니다 : C3 = C / (29.4 * P + H);

C - 청구 기간에 대한 보수 금액.

P는 전체 근무 월수입니다.

N 개월 단위로 달력 일, 완전히 구현되지 않음.

그런 다음 미사용 휴가 일수가 결정됩니다. D :

Д = Р / 12 * П-И;

P - 휴가 기간 (일반적 규칙에 따라 28 일);

P는 전체 근무 월수입니다.

그리고 - 이전에 부여 된 휴가 일수.

적어도 근무일의 절반이 완료된 달이 완료된 것으로 간주된다는 것을 고려하는 것이 중요합니다. 종업원이 절반 이하로 근무한 경우 이번 달은 계산에서 제외됩니다. 종종 휴가 일수를 계산 한 결과로 비 정수가 얻어집니다. 변경되지 않거나 반올림되어야합니다.

방학 계산은 다음 공식으로 이루어집니다.

K = C3 * I;

여기서 K는 휴가 보상 금액입니다.

NW - 평균 일일 수입;

그리고 - 이전에 부여 된 휴가 일수.

또한 T-61 양식에는 휴가 및 개인 소득세에 대한 누적 보상 금액이 반영된 직원 복리 후생 계산 테이블이 들어 있습니다.

기업의 관행에서 빈번한 경우는 휴가에 대한 해고입니다. 그러한 상황에서, 계산 규칙에 따라, 회계사는 근로 시간과 해고 이전의 휴가에 대한 보상을 받아야합니다. 따라서 기간이 28 일인 경우 공휴일 계산시 나머지 2.33 일을 추가해야하며 이는 나머지 기간 동안 누적됩니다. 또한 11 개월간의 근무 후 28 일간 휴가를 근로자에게 줄 권리가 추가되어야합니다. 따라서 10.5 개월 후에는 완전 휴가 보상을받을 수 있습니다.