벨로루시에서 출산 휴가를 어떻게 내야합니까? 출산 수당

세계 경제 위기로 인해 많은 정부가 주정부 예산에 구멍을 뚫어 보충을위한 자금을 모색하고 있습니다. 불행히도,이 과정은 주로 일반 시민의 지갑에 영향을 미칩니다. 이 문제는 벨로루시 공화국에 의해 피할 수 없었습니다. 기생에 대한 세금, 유틸리티에 대한 관세 인상이 이미 도입되었습니다. 그리고 이제 의제에 대한 질문은 벨로루시의 출산 휴가가 줄어들 것인가 여부입니다.

물론,이 소식은 부모와 경제학자 사이에 격렬한 반응을 일으켰습니다. 약 10 만 명의 2 세 아동이 현재 보잘것없는 부족한 보육원 및 교사와 함께 제공되어야하기 때문입니다. 이 이니셔티브가 얼마나 실제적이고 시민들에게 벨로루시에서의 출산 휴가의 감소를 가져올 것인가?

유럽의 출산 휴가

벨로루시 공화국은 3 년 동안 출산 휴가를 제공하는 몇 안되는 국가 중 하나입니다. 그것은 우크라이나에서와 같은 기간입니다. 그러나 이웃 러시아에서, 산모들은 1.5 년 후에, 더 정확히 말하면 3 세 이후에 출근하지만 첫 해에만 반려금을 받게됩니다. 이 지불금은 법령에 앞서 2 년 동안의 급여를 기준으로 계산되므로 여성이 1 년 근무하는 경우 최소 급여로 수당을받습니다.

그러나 다른 유럽 국가에서는 법령의 조건이 더욱 유리합니다. 여기에서는 아이슬란드와 같이 표준 지불액 인 2 만 5 천 유로를 대거 만날 수 있습니다. 다른 인구 통계 학적 천국은 스웨덴입니다. 반년이더라도 휴가가 있지만 어머니는 월급의 80-100 %를 받게됩니다.

리투아니아의 한 여성은 1 년 법령을 실행하고 연봉의 90 %를 얻거나 2 년 동안 1 년차에 70 %, 2 년차에는 40 %의 급여를받습니다.

소련에서는 거의 즉시 운동을하거나 법령을 채택하기 위해 아이를 낳은 후, 자신의 비용으로 그러한 특권을 갖지 못했습니다. 그리고 1981 년 이후에만 법령의 기간이 1 년으로 연장되었습니다.

오늘 벨로루시에서 법령

국제 연구에 따르면, 벨로루시는 출산을위한 가장 유리한 조건에 대해 국가 목록에서 160 개 중 33 개를 차지하고 있지만 CIS에서는 여전히 첫 번째입니다. 벨로루시의 점잖은 휴가는 두 부분으로 구성됩니다.

• 출산 휴가는 임신 30 주 (체르노빌 NPP 지대 28 명)에서 발생하며 각각 126 일과 146 일간 지속됩니다.
• 그가 3 세가 될 때까지 아이 를 돌보아야합니다 .

수당의 벨로루시

벨로루시에서의 출산 휴가는 4 회 지급됩니다.

• 첫 번째 지불은 6 개월 동안 실제 급여, 즉 하루 평균 급여를 기준으로 126 일 또는 146 일을 곱하여 지급됩니다.
• 두번째 지불금은 아이의 탄생을위한 것입니다. 최저 - 최저 예산의 첫 번째 - 10 예산 , 두 번째 및 후속 - 14.
• 세 번째 지불금은 여성 상담 (12 주까지)에 적시 등록하고 의사가 정기적으로 모니터링하는 데 필요한 최소 생존 최소 예산입니다.
• 네 번째 지불은 법령에 대한 임금에 관계없이 일반 기준으로 지급되는 월간 수당입니다. 아동 1 인당 평균 급여의 35 %, 장애 아동 2 인 이상 40 %, 장애 아동 45 %.

우리가 수치로 말하면, 2016 년 벨로루시 출산 휴가는 월 1 회 지급됩니다 - 한 자녀는 2 450 500, 두 명은 2 800 500, 장애 아동은 3 150 600입니다. 일시금 은 첫 번째 자녀에게는 15,913,100, 두 번째 이후에는 22,278,340입니다. 또한 등록비는 1 591 310입니다.

또한 벨로루시에서는 쌍둥이의 탄생에 대한 금전적 보상이 있습니다. 2016 년 최소 생계비 2 배, 3 182,620입니다.

법령을 줄이는 것 - "for"

언론에서는 벨로루시에서 출산 휴가를 줄이겠다는 정보가 한 번 이상 들려 왔습니다. 2016 년 1 월 Kirill Rudyi 대통령 보좌관은 벨로루시 출산 휴가 기간을 2 년으로 줄이기 위해 이같은 조치가 현재 경제 상황에서 GDP 성장률을 2.3 % 증가시키는 데 도움이 될 것이라고 주장했다.

두 번째 "찬성"은 여성에 대한 차별을 줄이는 것이며, 현재 노동 시장에서 매우 중요합니다. 법령의 기간에 따라 고용주는 두려움에 빠지며, 여성은 전문 기술을 잃을 수 있습니다. 따라서 출산 연령이 높은 여성은 여성을 고용하는 것을 꺼립니다. 이것은 노동량에 부정적인 영향을 미치고 경력 및 전문직의 성장에 장애를 일으키며 여성의 임금을 낮춘다.

전 노동 사회 보호 부 장관 인 안토나 모로 조바 (Antonina Morozova)는 최근 출산 휴가에 관한 일이 종종 발생했다고 주장하면서 또 다른 의견을 표명했다. 벨로루시는 아이를 돌보는 데 오래 걸리는 병원을 제공하는 유일한 국가이지만, 실제로는 여성의 70 % 이상이 완전히 사용하지 않습니다.

법령을 줄이면 - "반대"

벨로루시에서 출산 휴가를 줄일 것이라는 정보는 젊은 부모들과 경제 분석가들 사이에서 강력한 반발을 불러 일으켰습니다.

심리학자들에 따르면, 아이는 처음 3 년 동안 형성되기 시작하므로 유치원이 아닌 어머니와 함께이 시간을 보내는 것이 가장 좋습니다. 또한, 동료들과의 첫 번째 상호 작용은 흔히 잦은 감기와 동반됩니다. 그러므로 우리 엄마는 아픈 사람에게만 아기와 함께 앉아야 만합니다. 그리고 미래에 아이의 건강 상태는 극히 부정적 일 수 있습니다.

정원에 장소가 있습니까?

분석가들은 벨로루시에서 출산 휴가를 줄이는 것은 불가능하다고 믿습니다. 왜냐하면 3 년 법령이 적용 되더라도 민스크 및 고멜과 같은 대도시의 보육원 및 유치원 그룹의 급격한 부족이 있기 때문입니다. 육아 휴직을 줄이려면 많은 보육원과 유치원을 만들뿐만 아니라 유능한 유모와 교사를 고용해야합니다.

그리고 실업은 어떨까요?

법령의 또 다른 마이너스 축소는 지금까지 실업 수준이 높다. 어머니의 법령을 끝내고 떠난 곳이 없다면 새로운 일자리를 찾는 것이 거의 불가능합니다. 특히 정원의 첫해에 자녀를위한 정기 병원을 갖게된다는 점을 감안할 때. 그러므로 법령의 3 년은 아이를 독자적으로 양육하고 보육 기관에주는 것이 2 년 동안 최적이며, 적응 연도는 직장에서 이루어지지 않고 출산 휴가에서 집에서 이루어집니다.

무엇 결국?

상황이 분명 모호합니다. 한편으로 세계 금융 위기로 인해 예산 최적화 및 자금 조달을위한 효과적인 솔루션을 모색하게되었습니다. 사회 정책과 지불을 재검토하는 것과 다르게하는 것은 거의 불가능합니다. 따라서 위기 상황에서 일반 시민의 지갑은 우선 겪고 있습니다.

두 번째는 노동 시장에서 가임 연령이 높은 청년 여성들에 대한 차별이다. 여성들은 출산 휴가 기간이 길기 때문에 고용하기를 꺼리고,이 기간 동안이 근로자를 계속 지낼 필요가있다. 또한 오랜 기간 동안 일부 전문 기술이 손실 될 수 있으며 나중에 따라 잡아야하며 이는 고용주에게 절대적으로 이익이되지 않습니다.

문제의 다른 측면은 현재 전국에 1 만 명 이상의 어린이를 제공하기 위해 유치원 기관의 인프라가 충분히 개발되지 않았 음을 보여줍니다. 이것은 벨로루시에서의 출산 휴가가 줄어들면 국가 예산이 수령 할 자금보다 더 많은 자금을 필요로한다는 것을 의미합니다.

그 일에 관해서 는, 유치원에서 완전한 적응을 통과 할 때까지 그 여인은 여전히 병가를 가져야 만합니다. 그러나 이것은 미래에 돌이킬 수없는 해를 입힐 수 있으며, 고용주가 아픈 아기를 정기적으로 지불하기를 원하지는 않습니다.

현재까지이 계획은 오직 고려 대상이며, 성 정책 부서의 책임자에 따르면 2016 년에는 아직 실현되지 않을 것입니다.