방법 "메신저"에 면접을 통과하는 방법 : 팁

많은 젊은 사람들, 특히 학생 및 졸업생, 잘 알려진 소매 체인의 작품에 자신의 경력을 시작하고자합니다. 그들 중 일부는이 점에서 적극적으로 관심을, 그래서 어떻게 면접을 통과하는 "메신저"에.

어떻게이 일을 끌어?

휴대 전화 및 기타 전자 제품의 판매를위한 네트워크 - 최대 규모의 러시아는 시장에 년 이상을 운영하고 있습니다. 따라서, 잠재적 신청자들은 사기 고용주의 피해자가되지 않습니다 모든 안정성과 신뢰 위에 매력.

물론, 그들 대부분은 금융 측면에서 "메신저"를 의미 이해합니다. 이 곳에서 임금, 특히 초보자를위한, 너무 높지 않다. 그러나 이것조차도 젊은 남성과 여성이 큰 회사의 일부가 멈추지 않습니다. 그들의 대부분은 이전에 고객 왔으며했다 특히 때문에 그들의 서비스는 배열.

어디서부터 시작?

그렇다면 "메신저"에서 일자리를 얻을 수 있나요? 그 인터뷰에 도착하고 싶은 말, 셀룰러 통신의 가장 가까운 가게에 가서 고위 관리자에게 문의하십시오. 당신은 다음과 같은 세부 사항을 지정해야하는, 기입하는 양식을 제출해야합니다 :

• 이름과 성,
• 전화;
• 자신의 주소를 입력합니다.

또한, 관리자는 당신에게 통화 할 전화 번호를 제공 할 것입니다. 당신은 인터뷰를 초대하고 인터뷰 날짜와 정확한 시간을 임명됩니다. 누구든지 원하는 사람이 될 수 그것을 얻을, 그런 욕망을 표현하고있다.

교육 센터와 친숙에 방문

이미 언급 한 바와 같이, 전화 회사의 직원의 매니저는 인터뷰 날짜, 시간과 장소를 임명한다. 원칙적으로, 그것은 비문 "메신저"로 감사패를 달려있는 외관에, 교육 센터에서 수행된다. 회사의 작업은 긴 인터뷰 후 부여됩니다. 관객의 반응에 따라 많은 사람의 첫 만남을 것입니다.

이벤트 직원에 앞서 손님 롤러 회사가 포함되어 있습니다. 그런 다음 스피커를 제공하고 충족 될 것을 알려줍니다. "메신저"의 인터뷰는 회사의 기존 공석에 대한 이야기와 영화의 상영이 선행된다. 그런 다음 질문은 지원자에게 발급되며, 결국, 그들 각각의 동기 부여 형태로 자신에 대해 이야기 할 것입니다 테스트합니다.

회의에서보고

일자리를 찾아 많은 사람들이 "메신저"의 방법 인터뷰에 관심이 있습니다. 인터넷에서 리뷰는 종종 매우 구충제,하지만 입문 회의에 참석하는 사람들의 수는 잘못이 아무것도 없다는 것을 지적했다.

이야기는 다음 사항에 대한 정보를 포함합니다 :

• 직원의 의무;
• 시간표;
• 임금;
• 어떻게 팀 "주입"하는 과정.

물론, 그의 사무실의 책임에 따라 달라집니다. 무엇 판매자 할까? "코 히어 런트"그를 위해 작업의 목록을 제공합니다 :

• 상담 매장 방문자;
• 계약의 체결;
• 현금 작업;
• 현금 및 현금이 결제에 돈을 수신하는 단계;
• 재고;
• 고객 (휴대 전화 또는 태블릿, 화면 보호 필름 가젯에 스티커를 설정)에 부가 서비스의 제공;
• 보험과 신용의 서비스를 제공;
• 윈도우 드레싱 등.
• A의 참여 윈도우 드레싱 살롱 등등.

목록은 직접 판매 작업의 총 부피의 약 10 %를 소요 주목할 가치가 매우 깁니다.

얼마나 이벤트

약 5 시간 - "메신저"인터뷰 방법에 대해 물었을 때 많은 사람들이, 그것은 시간이 오래 걸립니다 있습니다. 회사의 관리자는 원칙적으로는 한 번에 경고합니다. 리뷰가 있지만, 이러한 경우가 있다고 지적하고, 스피커는 약 60 분 이내에 그것을했다.

리뷰 비밀 지원자는 긴 인터뷰, 정보가 도착 제공하는 것이 좋습니다. 그리고 관리자는 전화로 통지 할 수 있다고 관객들은 보장합니다.

물론, 모든 너무 오래, 많은 휴가를 위해 인터뷰에 지출 할 수 있습니다. 당신이 방법을 알고 싶다면 인터뷰 통과 "메신저"의를 한 후 양념한다. 이것은 당신의 미래의 성공의 열쇠입니다.

그러나 규정 된 리뷰에 따라 데이터를보다 신속하게 제공 할 수있다.

비디오 발표

방법 "메신저"인터뷰는 무엇입니까? 그것은 공동보기 비디오, 발표자 그룹으로 시작한다. 그것은 직원 교육, 기업 문화, 경력 기회와 직원 동기 부여에 대해 다루고있다.

직원을 본 후 영화의 내용에 대한 질문에 응답합니다. 그는 또한 모든 구직자를 계산 어떤 위치에 궁금.

근무 조건

스피커는 무엇인지 알려주는 교육과 훈련 시간의 미래 직원의 요구 사항에, 회사에서 작업의 장점.

그는 훈련이 일주일 이상 지속하고 양쪽으로 지급되지 않습니다 말한다. 매일 판매 쇼룸에서 풀 타임을 이동해야하지만, 얻을 수있는 것이 필요없는 비용을 지불합니다.

"메신저"에 면접을 통과, 또한 성공적으로 훈련 기간을 전달하는 방법뿐만 아니라 고려하는 것이 중요합니다. 이 완료되면 그 사람은 집행 유예에 간다. 2 주 이내에, 주말을 제외하고, 당신은 사무실에 10 시간 일을 방문해야합니다. 향후 일정에, 그리고 동일하게 유지됩니다.

자유 시간에 관해서는, 모집 낮에는 사람이 포함 휴식 할 수있는 권리를 가지고 있다고 말했다 :

• 점심 40 분 휴식;
• 8 ~ 10 분 지속 시간 "휴식 흡연".

가능 소득

또 어떤 것은 "메신저"의 인터뷰를 포함? 리뷰는 또한 금융 문제에 대한 토론을 포함하는 것을 말한다. 영업 관리자는 너무 높지 않고, 고정 된 급여를 받는다.

그리고 여기에 다음을 통해 얻을 수있는, 추가 보너스 :

• 하나의 오두막에서 성공적으로 공동 판매;
• 높은 회전율;
• 서비스 품질;
• 기술 지식 기반;
• 인테리어 디자인 및 훨씬 더.

또한 청소기에는 포인트가 없음을 주목해야한다. 이 계획의 모든 작업은 관리자 자신입니다. 오두막 그가 보너스를 받게됩니다 또는 벌금을 부과 할 수 있는지 여부에 따라 달라 청소에.

당신이 팀 선수가 될 필요가 있고 관리자는 신청자의 품질이 볼 수 있어야합니다 "메신저"의 인터뷰를 전달하는 방법을 알 수 있습니다. 수상은 상황의 가해자없이 탐지의 경우에 모든 책임으로 나누어 져 또한 집단이다.

상관없이 관리자가 모든 보너스 포함, 지난 달에 적립 얼마나 많은, 모든 수익금은 과세되지 않습니다.

테스트 항목

방법 "메신저"의 인터뷰를 통과? 신청자가 모든 정보를 듣고되면, 그는 설문을 작성하고 시험을 통과 초대한다.

시트는 더 보안 테스트처럼 작성합니다. 또한 이전의 경험과 인간의 서비스가 여기에 문제가되지 않는다는 것을 기억하십시오. 그것은 당신이 모든 것을 다시 학습 내용에 초점을 맞출 것입니다. 당신이 "메신저"의 인터뷰를 전달하는 방법을 알고 싶은 경우에, 당신은 아무것도 준비 할 필요가있다.

매우 흥미로운 테스트를 제공. 운전 중 지점에서 발생할 수있는 10 개 이상의 상황이 있습니다. 다음 각 상황에, 당신은 자신을 위해 가장 최적를 선택해야, 몇 가지 가능한 답이 있습니다.

충전 후 용지 리셉션에서한다.

비즈니스 게임

인터뷰의 다음 단계는 - 그것은 특별한 게임이다. 서류 사이에 한 시간보다 약간 적은의 시작을 전달합니다. 신청자의 시간에 대한 존중의 부족의 지표 - 그것의 검토에서, 지원자는 그 공백을 확인합니다.

휴식 시간 동안, 우리는 후보자를 승인 한 경우 가져와야 문서의 목록을 참조 초대합니다.

어떻게이 단계에서 "메신저"인터뷰는 무엇입니까? 현재 제안은 두 그룹으로 분할하고 "첫 번째"와 "두 번째"을 위해 설계되었습니다.

그것은 브레인 스토밍 모든 사항을 최대한 충족시킬 수있는 방안을 결정해야 상황의 숫자를 제안한다. 많은 사람들이 "메신저"의 인터뷰를 전달하는 방법을 부탁드립니다. 그래서 : 당신은 멀리 토론에서 유지하지 않는, 활성 사전과 의사 소통 할 필요가있다.

다음과 같은 상황은 다음과 같습니다 : 관리자 잘못 번호 (없는 고객의 전화와 다른)를 채워, 사람은 장치의 특성 및 많은 다른 사람을 설명하는 물었다.

그런 다음 모집은 교환 제공합니다. 각 그룹에서 제안 된 새로운 작업을 논의하기 위해 다음이 새로운 사람들, 그리고해야한다. 우려를 논의하기 위해 제안 된 어떤 상황이 아닌 고객, 그리고 기업 문화와 통신 할 수 있습니다. 예를 들어, 그들의 의무와 공정한 행동의 성능 저하에 특정 사람이나 해고의 문제에 오늘의 선택에 관한 의사 결정. 또한, 현재의 분포는 점심 시간입니다. 결국, 당신은 사전에이 내용하지 않는 경우, 당신은 미래의 직원들과 의사 소통에 문제가있을 수 있습니다, 그것은 판매의 측면에서 인력의 가난한 품질의 작품을 자극 할 것이다.

마지막 단계

사업이 체결 된 경우, 신청자는 다시 혼자 그들은 회사를 위해 여부를 작동 여부는 사실에 영향을 미칠 수있는 지도자가있을 때까지 기다려야 물었다. 약 30 분 동안 기다립니다.

방법 "메신저"의 인터뷰에서 행동하는? 우리가 개인 통신에 대해 이야기하고 있기 때문에이 단계가 가장 어렵다. 직원은 리더십과 개인적인 대화를 차례를 취할 것을 제안했다.

약 5 분 동안 각 신청자에. 그들 각각은 방을 떠나, 거기 인터뷰 아무 문제가 없었으며, 의사 소통의 어려움이 관찰되지 않는 다른 것을 알 수 있습니다.

프로그램 "비밀 경쟁자"인터뷰 한 사람은, 사람의 문제는 다음과 같은 묻는 말했다 :

• 사람의 이름과 성이 목록을 검색;
• 왜이 회사를 선택 않았다
• 얼마나 많은 시간을 당신이 도로에 지출 할 계획;
• 하는 사람은 선택 - 가장 가까운 지점이나 수익성을 그는 선택의 여지가 있다면,
• 급여의 기대.

몇 가지 질문은 계속 더 자극적이다. 사람들이 급여의 관점에서 자신의 의사를 표명 할 때 그가 반을 지불한다면 그는 작업을 계속 예를 들어, 그는 물었다된다.

대화의 끝에서 모집 부서의 머리는 솔루션에 관계없이 응답이 양 또는 음인지, 같은 날 다시 저녁에 호출 보도했다.

약 21 시간 - 늦게 호출합니다. 그들은이 정보를 가지고 있지 않기 때문에 거절 사유가 될 수 무엇 신청자는 비밀을 말하지 않는다. 그의 경우는 다음 날부터 무급 교육 권리를 시작하기 위해 제안되었다.

인터뷰 부측

체인 매장과 푸드 점에서 이런 종류의 작업의 풍요 로움에도 불구하고,이 저장소 공급자에서 작업 할 경험이없는 학생을 포함하여 사람들의 거대한 수는있다. "메신저"에 면접을 통과하는 방법 - 자신의 주제에 대한 아주 관련.

그것은 경쟁의 비밀이 모두 긍정적이고 부정적인 인상을 남겼다입니다. 그에 따르면, 작업 설명은 매우 구체적인 규정과 어떻게 든 인구, 또는 다른 사람의 권리의 일부 범주를 모욕 수있는 것도 포함되어 있지 않습니다. 사회 패키지, 인센티브 프로그램, 일정 등의 존재를 설정합니다.

하지만 그 불쾌한 경험에서 - 경쟁 업체가 채용을 위해 오래 기다릴 수 밖에됩니다; 도발의 존재 인터뷰에서 질문입니다.

노트 및 인터뷰 시간에 대한 정보의 측면에서 직원의 잘못된 작동합니다. 사람 (비밀 신청자가) 영업 관리자의 위치에 대한 인터뷰를 가입 한 경우. 그는 날짜와 시간을 임명되었다. 그는 온 오랜 시간을 기다렸다 "메신저"의 작업에 대한 영화를 보았다. 그러나보고 후 인터뷰 다른 게시물에 구직자를 대상으로 한 것으로 밝혀졌다.

그는이 잘못된 시간에 와서 다른 날짜를 덮어 쓸 것인지 묻는 메시지가 들었다. 이 사람은 시간 약 1 시간 30 분을 잃었지만, 직원 중 누구도 제공 잘못된 데이터에 대해 책임을하지 않았다. 결국 그는 회사에 대한 비디오를보고 작업의 장점에 대해 강의를 듣고 두 번째 라운드에서했다.

5 시간 동안 대기하는 등 준비 작업을 필요로 아마도 학생. 그러나 많은 성인이 같은 태도에 동의하고 무례하다고 판단 할 가능성이 경험한다.

독립적 인 의견 비밀 구직자

"메신저"이 인터뷰 역할에서 다음 미래의 직원들에게 회사가 제공하는 모든 기회를 평가할 수 있었다 블로거와 기자를 많이 개최했다.

대화는 항상 신청자 편리하지 않습니다 사무실 위치. 그것은 멀리 지하철에서라면, 그것은 예를 들어 인한 교통 혼잡에 지연을 일으킬 수 있습니다.

면접 대기 - 명백한 마이너스. 시간 지원자의 대부분은 앉아서 회의의 다음 단계를 기다립니다. 많은 사람들이 일어 서서하지 않습니다. 이를 바탕으로 우리는 회사의 대표 전문가의 선택에 너무 관심이없는 것으로 결론을 내릴 수있다. 하지만, 대부분, 그들은 일에 이해 관계자의 많은 수에 의존하고있다. 이 연습은 많은 체인점과 레스토랑에서 일반적입니다.

미래의 직원에 대한 요구 사항이 매우 적합 함을 알 수있다. 은 높은 평가를 받고 그들에게 사회적 패키지를 제공합니다. 그것은 다음을 포함한다 :

• LCA 조기 6개월 같은;
• 직원의 자녀를위한 휴가에 큰 할인;
• 기업 및 레저 활동;
• 스포츠.

에서 작업 가져 오기 "메신저"네트워크는 그렇게 어렵지 않다. 경험과 나이는 그렇게 중요하지 않습니다. 중요한 것은 - 돈을 벌 및 팀 선수가 될 수 있도록하고자합니다. 이것은 미래의 성공적인 경력을위한 훌륭한 출발점이 될 미래의 기업 문화의 다양한 뉘앙스를 배울 수 있습니다.