당신이 당신의 동료를 신뢰하지한다고 7 징후

아무도 두 얼굴의 사람들과 회의에서 면역 없습니다. 동료 경우 특히 실망. 결국, 그런 사람들은 부정적인 감정을 일으키지 않으며, 또한 자신의 경력을 해칠 수 있습니다. 원칙적으로, 직원들과 유사하다 일부 그룹은 경쟁이 치열하고, 직원, 일정 가십와 협력의 낮은 수준 사이의 압력이다. 우리는 다른 징후는 자신의 동료를 신뢰하지 않는 사실을 가리 무엇인지 찾을 수 있습니다.

질투

우리 모두는 다른 사람의 성공에 나머지를주지 않는다 만난 사람이있다. 동료가 부러워 경우 특히 불쾌한. 그들은 다른 사람이 상사를 칭찬 부당 있다고 생각하기 때문에 최선의 노동자, 그들의 임금이 높다. 그들은 시간에 정지하지 않는 경우, 그들과의 관계 그것은 가능성이, 긴장 될 것 팀의 분위기와 작품의 질에 긍정적 인 영향. 전문가들은 당신이 한 측면 또는 다른 그를 질투 그런 사람을 설득하려고 조언한다. 이 경우, 귀하의 방향으로 자신의 부정을 설정 않을 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에 멀리 그런 사람들에서 유지하려고하는 것이 바람직하다.

부정직

이것은는 동료를 신뢰하지 않는 이유 그렇지? 정기적으로 거짓말을하거나 다른 사람의 작업 성능을 찬탈의 사람을 비난한다면, 그 사람은 불공정 호출 할 수 있습니다. 그것은 직접 영향을주지 않는 경우에도,이 사람들이 신뢰할 수없는 것으로 입증 있음을 유의하십시오. 당신이 자신의 이익의 거짓말을 믿을 수 없기 때문에 따라서 앞으로 이러한 직원에 의존하지 않습니다.

잡담

물론, 우리의 모든 시간에서 직장에서 자신의 친구와 함께 시간을 공유 뉴스와 가십합니다. 이것은 아주 정상입니다. 동료 중 하나가 말 그대로 소문과 다른 사람의 토론에 몰두한다면, 그것은 나쁜 기호입니다. 이러한 소문은 명성과 사람들의 감정을 손상, 그래서 자신의 보급에 참여를 피할 수 있습니다. 또한 사람을 논의 할 때, 당신은 누군가가 당신의 뒤에서 당신에 대해 소문을 시작할 것이라는 사실에 면역이 아니라는 것을 잊지 마세요. 누군가가 당신의 동료들에 대해 정보를 공유하기로 결심했다면 따라서 시도를 중지하려고합니다. 결국, 심지어 의식하지 못하는 청취자가되고, 당신은 다른 사람과의 관계를 위태롭게 할 수 있습니다.

여행 중

확실히 당신은 발생 또는 직장에서 비위를 훌륭한 길이에 갈 준비가 된 사람들에 대한 친구로부터 들었습니다. 동료는 일반적으로 작은 시작 속이려. 따라서, 그들은 자신과 같은 다른 사람의 아이디어를 제공하기 위해 시작할 수 있습니다. 나 같은 사람이 실수로 중요한 이벤트를 놓치지 상사 나 클라이언트의 견책을 얻는 결과, 전자 메일을 통해 약속에 대한 초대장을 보내는 것을 잊지 수 있습니다. 당신이 당신의 팀에있는 유사한 증상을 언급 한 경우는 매우 신중하고 조심해야합니다. 우선, 당신은 그들이 당신을 두려워하기 때문에이 사람들이 같은 행동을 알고 있어야합니다. 그들은 자신의 경력에 진정한 위협을 참조하십시오. 그들과 우호적 인 관계를 구축하려고하지 않으며, (이유에서, 물론) 중요한 정보를 공유하지 않는 : 그래서 가능한 한 많이 그들을 무시하려고합니다. 또한, 그들의 부분에 어떤 도발에 대한 당신의 상사에게 알려 주저하지 않습니다.

Podlizyvanie 상사에

물론, 상사와 좋은 관계는 매우 중요합니다. 그러나 일부 사람들은 머리의 위치를 얻기 위해 너무 멀리 이동합니다. 동시에 그들은 빨아 업, 대신에 자신의 작품에 실제 결과를 달성에 초점을 맞추는 실시간된다. 그래서 동료를 신뢰할 수 없습니다. 결국, 그들은 상사의 마음에 드는 될 아무것도 할 수 있습니다. 팀이 아첨을 상처 경우 어떻게 할까? 전문가들은 그냥 무시하고 당신의 상사가 참으로 가치있는 직원의 알아낼 똑똑 희망하는 것이 좋습니다.

과도한 드라마

분명히 당신은 그들이 TV 시리즈 나 리얼리티 쇼의 영웅 인 것처럼 행동 사람을 만났다. 때로는 심지어 재미있을 수 있지만, 작업 집합에 제공하지 않을 때. 이러한 직원은 단순히 독성 호출 할 수 있습니다. 결국, 당신은 아마 시간이 없어 작업은 불만과 경험을들을 수 있습니다. 그러니 그냥 극적인 사건의 전체 삶의 토론 참여를 피하려고.

일과 개인 생활 사이의 균형에 대한 관심의 부족

이러한 사람들은 일반적으로 경력을 다치게하고 싶지 않습니다. 관리자 나 동료가 직장을 위해 개인 생활을 희생하고자하는 것을 보증 할 경우, 당신은 아마 그것을 좋아하지 않을 것이다. 물론, 때때로 우리는 사무실에 머물거나 추가 책임을 수행해야합니다. 그러나,이 표준이 안된다.