문화의 개념 : 기업 및 조직

문화는 인간의 삶의 다양한 측면을 포함한다. 따라서 문화의 개념은 때때로 너무 다양하고 그 해석은 여러 가지 변형에서 사용할 수 있습니다. 기업 문화와 조직 문화 사이에 차이가 : 때문에 용어에 대한 이해의 폭의 같은 쟁점이있다? 이것은 문서에서 논의 될 것이다.

문화 - 용어의 해석.

문화의 개념은 160 BC에서 유래. 전자. 고대 로마의 장로, 작가, 역사 학자 및 정치가 카토 농업 논문한다. 문화와 주관적인 인간의 자질과 관련된 종교를 구별한다. 이 용어는 기존의 과학적, 철학적 정의의 다양한에 따라 해석했다. 예를 들어, 주제의 성격에 대한 진술이있다 "문화 : 문화는 - 영적, 실제로 실현되는 인간의 가치." 위대한 소련 백과 사전 문화에서 인류의 영적 가치에 의해 만들어진으로 특정 역사적 단계에서 기존의 인간과 사회 발전의 수준뿐만 아니라, 인간 활동의 유형과 삶의 조직에 반영하는 방법에 대해 설명합니다. 에서 Lotman의 문화의 개념 유전자 상속되지 않는 인간 행동에 대한 정보의 집합이 포함되어 있습니다. 다니엘 안드레 가능한 모든 인간의 창조적 수하물의 문화를 의미. 값의 문화의 현대적인 해석에서 가치로 인식 특정 사회 시스템 내에있는 인간 활동의 총체를 구분합니다. 이들의 조합은 사회 집단과의 영적 기초의 특징이다.

용어 "기업 문화"와 "조직 문화"의 개념

지속적인 연구 목적은 거의 동의어로를 사용하여, "기업 문화"와 "조직 문화"의 두 가지 개념을 조작, 조직의 생명을 연구하는 것입니다. 이 뷰함으로써 국내 연구자 V. A. Spivak, OS Vihanovsky 등을 제공됩니다.

그러나 조직과 기업 문화 사이에 차이가있다. 우리 T. 유. Bazarova은 조직 문화에서 그 가치, 성능 평가, 행동의 패턴의 목적에 대한 아이디어를 포함하는 조직의 일반적인 특성을 이해하는 것이 필요하다고 생각되는 조직의 원리 동작 및 응답 옵션을. 그는 또한 조직의 모든 구성원에 의해 허용되는 복잡한 세트에서 수집 한 근거없는 가정이 프레임에서 개최되었을 때 기업 문화를 설명하고 조직의 더 나은 부분에 대한 동작을 설정합니다. 따라서, 기업 문화의 개념은 각각의 특정 조직에 대한 개인의 가치와 행동의 독특한 세트를 포함하고 있습니다. AA Maksimenko은 조직의 크기에 조직과 기업 문화 사이의 구별을 그리는 시도하지만 두 경우 모두에서 직원 수 있어야한다을 지정하지 않습니다.

아니 모든 조직은 기업이 될 수 있기 때문에 그러나 동시에, 조직 문화의 개념은 "회사"와 관련하여 더 일반적이다. "기업"이라는 용어가 참조하는 경우 전문 문화, 그것은 특정 지역에서 고용 노동자의 가치와 규범을 포함하고 그를 위해 사회적 책임과 중요성을 이해하기위한 기초가 될 것입니다. 이제 우리는 요약, 집단 용어로 "기업 문화"를 해석 할 수있는 기업의 조직 문화 활동 같은 분야에 종사하고 있습니다.

이 두 용어를 구분하려고, 우리는 조직을 포함하여 문화의 개념, 집단 기업의 활동 (조직)을 반영하기 위해 설계, 넓은으로 나타납니다 결론을 내릴 수는 "팀"모든 직원이 하나의 작업 스타일의 생산의 형성. 자세한 내용에있는 기업 문화 팀의 활동, 그리고 철학의 회원 커버 가치, 행동 규범, 조직 형성되어 행동 의식을.